1樓：和順永吉
在快下班出限公傷，主要看是有沒有責任，擔負什麼責仼公傷，輕重。並不一定解除勞動合同。
2樓：午龍
按法律是不可以的，但是單位非要解除，不給可憐的病號錢，停發工資，當你身無分份，上告無資又無門，亦只能自已奮發，去拼搏生活，不幹活，不做事，生活費那裡來，想補助無門，親人遠離，人到山窮水盡，分份借不到，也得自已扛，求人總不如求己。
3樓：網友
這個時候出現工傷，單位應在工傷處理完畢後再解除勞動合同並給予一次性賠償才可以。
4樓：申良珍
按勞動合同執行，工傷，單位就應該把你的傷**好，不得解除勞動，若是解除了你的勞動合同，就撥打**12333投訴……
5樓：讓情感生活更美好
不知你說的公益性崗位指的是什麼。但既然已經簽訂了勞動合同，合同裡應該有明確的條文規定，建議你還是先仔細閱讀一下勞動合同。
一般來說，只要在合同期內的工傷（已經認定的），理應享受工傷待遇，你也沒有說明單位是否已經給予你工傷待遇，但這和單位是否解除勞動合同沒有直接關係，只要合同期滿，單位當然有權利決定是否繼續與你簽訂勞動合同，這是合法合理的程式，工傷不是是否簽訂合同的主要因素。
公益性崗位工作中死亡，是工傷麼？
6樓：達州劉江
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。[
7樓：網友
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
8樓：南柯一夢
公益性崗位屬於勞動法保護的，只是在無固定期限勞動合同跟經濟補償方面不受保護。並且單位給他們上保險的。
9樓：遙遠得祝福
屬於勞動法保護的中國，都屬於工傷。建議申請工傷認定：也要有固定期限、勞動合同。
不是固定勞動合同範圍內，只能相應經濟補償的協商處理。突發腦溢血的原因是自身體貭問題，單位給他們買保險嗎？難點？？？
10樓：崔詩杉
門衛不算是法院系統裡面的，只能按照普通勞動者的情況適用勞動法和勞動合同法。在職的時候死亡，當然不能和在大街上自然死亡一樣了。所以可以去比現在工作的法院更高一級的法院起訴現在的法院，請求民事賠償，撫卹金之類的費用。
但是，乙個可以預料的結果是，數額不會很高。希望家屬做好這方面的心理準備。
11樓：西安呂
屬於工傷，建議申請工傷認定。
12樓：彩
1、要認定工傷需要滿足一下條件，你朋友的父親和法院具有勞動關係，你朋友的父親是夜間值班時發病身亡。如果符合上面的條件，就屬於工傷。
2、符合工傷的，到勞動局申請工傷認定，認定後申請鑑定。
3、法院雖是國家機關，但國家機關與勞動者也可以形成勞動關係，公益性崗位與工傷認定沒有關係。
4、如果工傷認定結論法院有異議的，可以通過訴訟解決，但在審理的時候你可以申請該法院迴避，要求上級法院指定別的法院審理。
13樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
14樓：
只要是存在勞動關係的都可以。
15樓：
您好，在符合工傷條件的情況下，不能解除。只要該公旅襪益性崗位員工與單位簽訂的是勞動合同，成立勞動關係，則出現工伏吵傷應在認定工傷後享受工傷待遇；按工傷待遇，在工傷缺鎮侍停工留薪期內，單位不能解除或終止勞動合同。
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