派遣員工應遵守規章制度的法律規定

2024-12-08 20:23:26 字數 2302 閱讀 5679

1樓:生活百科達人

只要派遣公司和上崗公司的規章制度與法律無相悖之處,員工必須遵守自家公司和被服務公司的各項規章制度。公司的各項規章制度,是國家法律的具體應用與細化,只要規章制度與國家的法律無衝突,員工沒有違反的理由。

2樓:網友

應該的,只要你是合同內派遣的員工都應該遵守公司的制度以及國家的法律。不然你會後悔的。

3樓:青島牛南希

勞務派遣暫行規定》

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:

一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

二)建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

四)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,並辦理社會保險相關手續;

五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

八)法律、法規和規章規定的其他事項。

勞務派遣法律規定的規章制度

4樓:劉彤說法

勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單晌團位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

勞務派遣管理制度。

一)總則。第一條為了增強公司依法管理的規範性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合公司實際,制定本規定。

第二條本規定適用於與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工宴宴橘,堅持「教育為主,處罰為輔,積極疏導」原則,實事求是,依法依規處理。

二)招聘方式。

第五條一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工後,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。第六條如用工單位需要,可書面委託公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條如用工單位全權委託公司進行派遣員工招聘,將參照祥枝第六條的辦法執行,並另外支付相應的招聘服務費用。

法律依據:《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

派遣管理規定是什麼

5樓:孫亞磊

法律分析:為規範勞務派遣,維護勞纖大動者的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規,制定本臘迅規定。

法律依據:《勞務派遣暫行規定 》第一條 為規範勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,製輪豎此定本規定。

派遣制員工的規定

6樓:手機使用者

第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。 第五十九條用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十二條用工單位應當履行下列義務:

三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

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