1樓：網友
先從公司組織架構開始整理，一步一步制定下來，比如你可以先從行政部、人事部、財務部、業務部制定起來，外加一些周邊部門的制度，從而更好管理！
2樓：匿名使用者
小企業需要的是企業領導人的帶頭作用，要求企業領導人以身作則，多做人性化管理，領導許諾員工的事情一定要兌現，小企業少用條條框框，但是也不能沒有。要求領導人能和員工一起吃苦，經常及時瞭解員工的精神需求！
3樓：匿名使用者
可能有的人不適合所謂的規章制度吧！！
如何完善一個小公司的規章制度
4樓：笑笑師伯
公司管理制度。
職業道德守則。
5樓：一生不停
根據公司現有人員的職責及重要的流程來制定最好，別人的範本對你沒太大作用。
主要看你公司現在哪方面最薄弱，就先制定哪方面的制度。
6樓：匿名使用者
我覺得，小的公司應該是人性的公司，因為公司很小所以需要人的自覺性，制度就是自覺性的結果，當人多了，就應該適當的根據自己公司的實際情況來因地制宜的定一些人性化的制度。
小公司員工規章制度？簡單點，有說服力的！
7樓：匿名使用者
小公司管理制度。
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閒聊、玩網路遊戲、網路聊天、利用公司**打私人**、吃食物、聽**等與工作無關的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、乾淨的工作環境；
6、下班時必須關好門窗及裝置電源，防止安全事故發生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供諮詢；
8、有來訪**時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要資訊；
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節約物品。
14、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支援。
8樓：匿名使用者
規章制度視公司大小、發展階段、行業特殊性來制定，要是小公司，前期可能更側重管控，哪些需要管，需要約束就制定哪幾塊。先把大的幾個主要的人事的涉及薪資、福利和員工緊密相連的；另外就是廠規廠紀了。規章制度沒有好與不好，只有不斷更新。
9樓：陳老師說教育
你要哪方面的呢？
上下班，安全文明生產的就在網上找下，有範文。
要是業務管理方面的，就需要熟悉貴公司業務流程的人來編寫了。
10樓：匿名使用者
反正啥活都是一個人幹。還不漲工資。
小公司管理規章制度，應該怎麼管理比較好？
11樓：農盼易
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閒聊、玩網路遊戲、網路聊天、利用公司**打私人**、吃食物、聽**等與工作無關的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、乾淨的工作環境；
6、下班時必須關好門窗及裝置電源，防止安全事故發生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供諮詢；
8、有來訪**時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要資訊；
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節約物品。
14、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支援。
一個成立不久的小型公司規章制度的建立應該包括哪些方面，重點要注意哪些方面？
12樓：奧特電器深圳
呵呵企業規章制度，就是是員工犯錯的記錄。員工還沒有犯錯，暫時不用列出來，否則列出來也記不住。沒用。
國家有各種各樣的法律法規，對於企業來說，不論對員工還是企業本身，常規的要求基本上都有了。所以，你的公司剛剛起步，最好簡單一點，實用一點，能滿足現在的工作要求就可以啦，沒有必要面面俱到。等企業逐步成長，制度也自然逐步增加及完善。
當前， 建議先你搞個：股東協議、考勤制度、財務用款與報銷制度、材料與成品出入庫制度，員工招聘與辭退流程，等等，各列十幾條工作注意事項即可。
如果要想最簡單，你採用「三大紀律八大注意」就可以了！絕對可以把企業管好！
13樓：ly哦哈
財務制度、辦公制度。辦公制度我知道的比較多。有員工行為規範制度，人事管理制度（包括考勤、工資效績考核），車輛使用制度。
財務制度有報銷制度等。辦公制度中人事管理制度最重要。你上網一搜，就會出來好多制度，多看幾個，綜合一下，再根據自己公司的實際情況稍作改動，就ok了。
我剛辦了一家小公司 事情太多了，怎麼做好公司的規章制度希望大家指教！ 5
14樓：a金簪雪裡埋
公司制度是即個人利益與公司利益於一體的！不同公司一定有不同公司的制度和適合自己的套路！不是尋搬就可以解決問題的 ！
既然是自己的事業就要慢，準，穩。不要急！先製作綱要！
再在今後的摩擦中找到資訊 在沒有發生但是可能發生不愉快的時候及時做制度！讓魚跟網跑！不要追它吧自己累的要命！
15樓：匿名使用者
直接去同型別的公司複製回來修改。
16樓：讖菲揚
不好意思，我也不太知道。
我感覺最好請一個法律顧問，或是明白的人，這可不是兒戲！！！
小公司的規章制度怎麼制定？
17樓：高小肄業
1崗位責任制。
2安全崗位責任制。
3崗位操作規程。
4考勤制度。
再加個行為規範，企業文化之類的就差不多了。
18樓：匿名使用者
每個公司情況都不一樣，套用別人的或者書本上的制度不一定就適用。個人覺得先把你看到的最急需規範的某些方面制定出一些初步的制度，然後不斷新增完善會比較好。
19樓：雨林茶
到書店買一本有關企業規章制度的書就行了，上面有詳細的規定和**，一抄就行了。
20樓：壤駟秀英六奕
個人建議，從工作時間，工作紀律和工作績效三方面入手！另外：管理層要從自我做起，帶頭嚴格遵守所制定的制度，順祝lz好運！
21樓：文庫精選
內容來自使用者：彡彡九**。
如何制定公司的規章制度。
篇一：企業如何制定規章制度。
企業如何制定規章制度。
在新的勞動政策的大環境下，國家法律賦予企業制度至高無上的權利——制度就是企業實施管理的內部「法律」。但是，國家法律對企業制定規章制度的流程也有約定，例如在《勞動合同法》第四條規定「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。」企業的規章制度就是企業內部的「法律」。
規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
通過這一條規定，我們看到制定規章制度的法理、程式、原則等一些不可忽視的環節：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的。
二、規章制度和重大事項的決定程式總而言之，企業制定規章制度要做到合法、合情、合理，並且符合法律程式。適用情景：當。
小公司（十幾個人的公司）的規章制度怎麼樣進行制定？
22樓：古河渚
薪水方面肯定要定下來的，但管理條例就不用訂了，你的員工人數太少了，也不好執行，儘量做到人性化的管理，這樣才有機會讓你的企業壯大，發展更大，要求大家共同努力，共同管理好公司，這才是最好的。
企業制定的規章制度如何簽字審批
目前法律對企業規章制度的內部審批的形式，並無特別的規定和要求。故此，在制度上籤審批意見，或在審批單上籤審批意見，都是可以的。不過，依現行勞動法及相關法律規定，此類企業規章制度，除內部審批外，還要在程式和內容上合法，並依法公示後，才能具有法律約束力。這個無所謂，只是要求制度要進行審批，以確保其充分性 ...
瓷廠安全生產規章制度有哪些，陶瓷企業安全生產管理制度是什麼？
安全生產規章制度主要包括以下內容 安全生產會議 安全檢查 領導帶班作業 隱患排查治理 重大危險源監控和應急救援 安全生產獎懲 教育培訓 安全投入及安全費用提取 安全設施 三同時 職業安全健康管理 安全管理人員職責 特種作業人員持證上崗 特種裝置管理制度等，此外還有1.職能部門及其車間 班組負責人的安...
完整的公司管理規章制度包括哪些內容
1 員工守則 遵紀守法，忠於職守專，愛崗敬業 維護屬公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。2 財務管理 財務管理工作必須在加強巨集觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益 壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹 勤儉辦企業 的方針，...