離職原因應該怎麼說?離職原因怎麼說合適

2023-07-26 04:58:08 字數 2458 閱讀 9591

1樓:匿名使用者

我們面試的時候,經常會被問到從上家單位辭職的原因。這個問題比較取巧的,可以說原職位或者原部門、原公司和自己職業發展方向不符合。

這樣即了面試官的問題,又深一層說明自己有長期的職業規劃。而且對於原公司原部門原崗位也沒有刻意的貶低,僅僅只是發展方向不符合而已。

更加簡單一點的可以說,原公司搬家了,搬到很遠的地方之類的。

2樓:看我的神話

離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的,儘量委婉地表達。最重要的是,要確保你在上家公司的“離職原因”在此家公司裡不存在;不然面試官認為你會以同樣的理由離職。

一些既和工作能力關係不大、又能為人所理解的離職原因,如不符合職業生涯規劃、通勤時間過長、充電進修等。甚至你說父母家裡開著一個餐飲集團,他們老了,有一個住院了,你要回去照看和接手家族生意,你類似你是個小的王思聰,領導就不會拒絕你的辭職理由了。當你發現現有的工作和自己對未來的職業規劃有衝突時,不要猶豫覺得對公司抱歉,一旦你猶豫了對不起的只會是自己。

這時候可以直截了當地和領導說明理由,表明態度。 啥餐飲集團?實際上就是個小攤,你回去後一個月不到,就關了,本來以為要個一年半載的,所以現在又安心回來可以工作了,看,這向新僱主解釋離職原因的理由已經有了。

家都可以理解的離職因素儘可直說無妨,比如“專業不對口”、“生病”、“職業生涯規劃的需要”、“公司結構的變化帶來的影響”等。員工如果是因為工資和薪資問題才選擇離職跳槽,hr對應聘者的初步印象一般是不好的。

離職原因怎麼說合適

3樓:墨香之飄逸

離職原因這麼寫最合適:

1、對於在職跳槽的人,儘量就這一句話“追求更好的事業發展”。

2、身體吃不消。

3、家裡孩子太小,離不開。

4、家裡準備蓋房子。

5、家裡莊稼要開始收割。

6、我要換個環境。

7、我女朋友懷孕了。

8、我一到上班就頭疼。

9、我這裡沒有老鄉。

10、在這裡體現不出我的人生價值。

4樓:回憶

離職原因大體有以下幾方面:

1、感覺個人在公司發展的空間有限;

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%,員工將極有可能選擇離職)

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視;

4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);

5、企業人際關係過於複雜,導致員工情緒低落、心情鬱悶;

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等,被調整離職;

7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰,在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

9、辦公環境不佳,如有輻射、噪音、被動吸二手菸等;(這一項在女性離職原因中佔有一定比例);

10、合同期滿或專案(工程)到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

離職的原因怎麼說

5樓:網友

一、以家庭原因辭職的理由:

1、父母生病了,需要回家照顧。

2、家裡孩子太小,離不開。

3、家裡準備蓋房子。

4、家裡莊稼要開始收割。

5、家裡發生了鄰里糾紛,要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚,辭職回家。

二、以個人原因辭職理由。

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這裡沒有發展。

9、我與這裡人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

現在找工作怎麼說離職原因

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