1樓：職
怎麼bai說我也不知道。
但是我du看過其他人對離職原zhi因總結
錢少、dao事多、離家遠，
位低專、權輕、責任重屬。
願能幫助到你 來自職q使用者：鍾女士
說真話，但是消極的話別說。覺得工資低，發展不好可以直說，但是別說同事老闆不好 來自職q使用者：秦先生
面試的時候怎麼說離職原因
2樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
3樓：柳會喻又香
不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:a工資低待遇低,或者
b管理混亂,c
環境不好,還是說:d個人發展原因,還是別的什麼?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時
？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由於上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了.
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價.
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力.從而妨礙了你的從業取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了.
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在
面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑.
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的.你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確.
5、上司有毛病
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於******度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨.
可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.
想請問下，當面試官問你離職的原因時，該怎麼說？
4樓：方小敏
當面試官問你離職的原因時，可以有以下幾種方式來回答：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
5樓：社會工作記錄
實事求是的地說就好了。避免以後工作的不愉快。
6樓：匿名使用者
您可以說：
我有我的理想。並且做了人生規劃。
（你就做個規劃，比如說三個月轉正，半年內我的工資通過努力要漲到多少，一年後做到什麼位置。）
我想通過我的努力離我的目標或者理想越來越近。
而不是越來越遠。
7樓：
其實別人也就怕你工作不上安份，好高騖遠。怕你同樣的對待這家公司，哪家公司願意自己的員工不穩定呢，所以你明白了這個道理，就回答一些不太敏感的理由就行了。
8樓：匿名使用者
實話實說~不符合你的理想當讓要換了，你現階段要做的是給自己定位，換工作正是在給自己定位阿
9樓：匿名使用者
說原來的工作環境不太好！生活或者交通不方便什麼的！要麼就說家裡有什麼人生病沒人照顧，回家去照顧！
面試時被問辭職原因應該怎麼回答？
10樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
11樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
12樓：眾人淘樂
個人建議bai：
1、瞭解為應聘的du公司提問zhi
的問題，是想了解應聘dao者哪方面？
其中辭版職原因是權為了瞭解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足；
b、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃：
c、員工的穩定性如何。
2、如何編織善意的理由，才能符合公司的需求？
對於辭職的原因，你可以編造相對合理的，並且符合你的實際情況的理由。
你這種情況你可以婉轉的表達：
那企業人際關係相對複雜，「老闆和老闆娘想撮合我和他們的外甥」，但我覺得來一個公司工作，是想通過自己的努力，去得到別人的認同。
所以我最後選擇了離開，並選擇一個適合工作的環境。
3、辭職再找工作這種現象，對於現在的社會是正常，所以不要因為這個問題而產生心理負擔。
題外話：
如何提高機會：
1、去公司面試之前，你要對崗位及公司進行了解，要表現出你非常渴望能到這公司，並且你也符合這公司的需求。
2、怎麼才是符合公司的需求呢？可以看崗位要求，你結合自己的情況，可適度的誇大或減少地講你的優勢。
可以看看什麼面試寶典之類的文章。
13樓：易屬兩儀
你以後這樣回答比較好，就說那個公司是個家族企業，很不注重員工的意見和利益，沒什麼發展前景，所以就辭職了。
14樓：匿名使用者
就說原單位沒有什麼抄個人發展襲空間，這樣新單位會覺得你比較上進，光說工資低不行，人家可能覺得你好高騖遠，不過一般不會因為你說工資低就不用你，可能是他們覺得以你的條件原單位發你的工資已經不錯了，你還嫌低，他們也用不起
15樓：匿名使用者
不要隨便說原來來老自
板的不是，因為現在bai這個老闆會想du等你從他這走後會不會也說zhi他的不是呢dao
．也不要說人家是家族企業等等，因為現在家族企業太多，指不定你應聘這家也是呢，不要說原來的實際情況，因為這會說明你的處事能力有問題．最好的辦法是找個自己的原因，如：家裡有人生病，需要全程照顧，一方面會顯得你很孝順，另一方面也會得到老闆的憐憫心．或者說原公司股權變更，自己想換個環境．等等
16樓：古晶律師
建議還是實事求是的講好了。
面試被問辭職原因怎麼說好
17樓：方小敏
面試時被問辭職原因可以從幾個方面來說：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象。
面試時，離職原因怎麼說最恰當
18樓：江淮一楠
比較合適的回答
1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平臺上創造出更多的效益。
2、原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
3、之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛鍊自己，更大程度的發揮自己的特長。
4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。 6、公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
7、女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。 8、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。
這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
9、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 10、沒有成就感：
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能) 11、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。 12、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
(涉及到心態與忠誠度的問題)。
13、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
回答時注意事項
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
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