1樓：晴天在哈佛
很多新人特別容易在職場上被畫大餅，甚至被同事告狀背黑鍋之類的，所以作為職場人一定要學會聰明有的時候說話的時候要注意情商，做事的時候要有一定的保留證據。
2樓：hfl娟
我就領悟出兩點。第一，剛入職場不能一味的蠻幹。以為自己多苦一點多幹點就能得到領導的重視，其實不然。第二，無原則的討好同事或者領導，這樣反會被人看不起。
3樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是總是會故意討好一些前輩或者是領導了，但我告訴你這種人際關係沒有必要的。
當新人時，你踩過哪些職場的「坑」？
4樓：匿名使用者
我好像主要踩的是兩個坑：
一是不敢爭取工資。剛入職場對於公司來說，沒有太高的要求。而且臉皮也比較薄。所以真的hr我也不知道。
二，盲目相信他人。才畢業的時候總覺得別人都比我有經驗，所以有的人以過來人的身份告訴你的一些經驗，我也相信了。其實所有的經驗都是帶有一些個人主觀成分的，有些經驗可以借鑑和參考，但是如果盲目照搬的話，就不一定完全正確了。
還有其他一些坑職場新人要避免：
一，對老同事要尊敬。很多畢業生才進入職場的時候沒有轉變好學生的心態，進入職場也總覺得別人應該是義務教導的。同事忙，沒有時間好好，他就會嘰嘰歪歪的說同事的不對。
作為職場新人一定要和身邊的同事搞好關係，這樣才能快速的融入大家，適應職場環境。
二，不能過於牴觸加班。加班現在是一個公司基本的操作了。很多時候，如果公司員工都加班，而你在不清楚他們加班的情況下直接回家，那麼等你第二天來上班的時候，一定會被領導問到你怎麼這麼不自覺？
大家都加班你不加班這個尷尬的問題。
新人入職可以多問問自己辦公室的同事今天需不需要加班，以防萬一，或者問一下，加班一般在什麼時候？
5樓：帳號已登出
1. 只發展人脈，不提升能力。
人脈的本質是價值的交換，是互相幫忙，很多人往往會忽略這一點，跟別人喝幾次酒，能說些好聽的場面話就以為自己會「做人」，感覺自己朋友多，路子廣，從而沾沾自喜，但你想想，自己沒有什麼真本事，沒什麼價值，誰會把機會留給你？別人只會覺得你這人虛情假意，靠不住，反而適得其反。
但也不是說在平時就一點也不注意人脈的積累，人脈和能力是互補的關係，兩者相輔相成，只有能力沒有人脈，能力發揮不出最大的效用；只有人脈沒有能力，只能是浮萍，隨波逐流。
2. 私下抱怨老闆。
在職場中，確實有許多不如意的地方，很多人在潛意識裡喜歡把自己和同事放在同一戰線，把老闆放在對立面，整天跟周圍的人抱怨老闆壓榨自己，但抱怨歸抱怨，要放心裡抱怨，別給別人說，尤其是同事，防人之心不可無，指不定誰在老闆耳朵邊煽風點火，不管這是有心還是無意的，老闆都會「惦記」上你。想清楚給自己發工資的是誰，謹言慎行。禍從口出，不要拿自己的前途開玩笑。
世界上沒有真正完美的人，老闆也會有一些缺點或脾氣，老闆怎麼樣我們無法控制，我們能做的只有調整自己的心態，提高自己的能力，不斷髮展和完善，實在不喜歡，也有跳槽的資本。
3.和同事推心置腹。
職場就是利益場，總會有和同事有利益衝突的一天，你跟同事推心置腹，難免不經意間留下許多把柄。真到了競爭的時候，他也會毫不猶豫的為了利益出賣你。
離職後你和同事還會是朋友嗎？幾個月之後估計連話都不說了，同事終究是同事，有利益的交集，不如趁早保持適當的距離，真到了競爭的時候，也不要為了一時的利益去做違心事，有升就有降，在走上坡路的時候請善待自己周圍的人，因為你永遠也不知道你在下坡路上會遇見誰。
6樓：懷瑾老師
第一，忽略結果導向，完全努力錯方向。
筆者經常會聽見很多職場小白抱怨，為什麼我熬夜加班做出來的ppt得不到領導的認可？為什麼我自認為完美無瑕的活動方案會被領導無情diss ?或者，為什麼我明明很努力，卻比不上看起來工作輕鬆愜意的同事？
很多剛踏入職場的小白都會遇到過這樣類似的問題，筆者想問的是，你是否真的努力對了方向？領導心中一直都是以結果為導向，他關注的是你的ppt有沒有符合他想要表達的主題，有沒有做到使用者友好，讓看ppt彙報的人能一目瞭然地讀懂ppt背後的內容和核心，而不是你是否熬夜加班，因為如果最後的結果不盡如意，那麼你的熬夜加班就是一文不值。領導也不會關注你的活動方案寫的多麼華麗優美，他看重的是方案是否符合預定目標，是否具備可行性，活動預算是否可控等諸多因素，忽略領導想要的核心內容，那麼你做得再完美也是一張廢紙。
你的努力很可能一開始就選錯了方向，所以離目標越來越遠，這就是為什麼你越努力也追趕不上同事的原因。
第二，埋頭苦幹，忽略與領導的實時溝通。
筆者經常聽一些管理者抱怨過，新來的職場小白只顧埋頭苦幹，交代下去的事情沒有回應，也沒有著落，專案進展如何也全然不知，這使得管理者一頭霧水，滿是抱怨。上級交代下去的事情，需要實時保持溝通反饋，做到件件有著落，事事有迴音如果不能按時完成任務，也要及時與領導說明情況，以便讓領導有充分的時間去協調。否則，到了deadline當天你才跟領導說你無法按時完成任務，那麼一切挽救都來不及了，很可能會釀成大禍。
因此，及時和領導保持溝通，及時反饋你目前的完成進度，遇到的困難節點，是否需要哪些資源支援等等是非常重要的，有助於任務的快速高效完成。
第三，面對同事的請求，不懂得如何拒絕。
很多職場新人都會面臨著老員工的各種請求——我的工作做不完了，你能否幫忙做一下ppt？幫我寫一下報告唄，反正你自己的也要寫，不如順便把我的也寫了吧？聽說你的excel玩的不錯，這次資料分析就靠你了，完了請你喝奶茶。
如此種種，很多不懂得拒絕的職場小白只好無奈被迫接受，怕當面拒絕傷了面子，影響職場人際關係，以至於自己工作沒做好，又來了額外的工作，加班加點是無疑的，更嚴重的是，如果你幫同事做的工作出了差錯，到時候背黑鍋的肯定還是你，到時候就有口說不清了，領導還會覺得你自己分內事都還沒做好就逞強幫同事做，勢必會對你產生不良印象。
7樓：焦淘**貝
第一：原則問題。
1.勞動合同、五險一金、個人檔案、試用期等要了解清楚。
一定要認真花時間和精力好好看看勞動合同的內容，尤其是薪資和試用期（勞動合同只有一份，不分試用期合同和正式工合同，試用期最長不超過3個月），五險一金（計算基數和試用比例，試用期也要交五險一金），不清楚的地方一定要問清楚，保障自己的合法權益。
2.有的工作不要做。
不要為了贏得上級的認可去背黑鍋、踩線，一旦被發現，整個職業生涯都會沾上汙點。
3.企業文化、上司三觀。
一天三分之一以上的時間都是在公司度過，你的上司是怎樣的三觀、行事風格直接影響這個公司的走向，如果個人的三觀與企業三觀嚴重背離，相信我，你工作不了多久的。
第二：為人處事。
1.職場人際交往上，別站隊、別抱怨、別吐槽、別掏心，不瞭解情況，那就閉嘴、微笑。
2.與公司金錢相關的問題都是大問題，一塊一毛都要重視，留好原件或掃描件，別貪小便宜。
3.試用期先做好上級安排的任務，取得信任，不要埋頭苦幹，懂得彙報與表現，可以不優秀，但必須靠譜。
4.辦公室政治和辦公室戀情，有多遠離多遠。
第三：補充觀點。
1.保持不卑不亢的態度。
一直都就覺得職場新人是一群朝氣蓬勃的青年，為公司發展注入新鮮血液，公司要的就是那股拼搏向上的勁兒，所以職場新人的青澀並不是缺點，所以不必表現得世故圓滑、小心翼翼，唯唯諾諾的，你該是什麼樣子就可以保持你的原本樣子，不必用力過猛。
2.不要自我膨脹。
主要表現在兩點：
1）不要因為學歷而看不起老員工，就算你是全球知名外校留學歸來，本科雙一流的碩士/博士，你的主管/同事都是不知名本科/中專，那又怎樣，他們憑藉不出彩的學歷都能進入公司，說明其他方面的能力超出常人，對待前輩，請保持謙虛的態度。
2）不要耍小聰明，那點小伎倆在職場老鳥眼裡簡直是過家家，職場新人進入公司首先要做的是踏實做事，增長技能。真正有本事的「大神「，就算在為人處事上稍遜，還是有一大堆人追捧。
有什麼坑是職場新人一定不能踩的？
8樓：昕雨行千里
1.不要遲到這是必須的。
2.領導分配的任務一定要當場問清楚 。
3.五險一金一定要有！一定要有！沒有的乾脆不去！
4.及時回覆群裡面的訊息。
5.在和別人溝通交流的時候一定要注意分點說。
6.重要的事件一定要備份。
7.與同事交流，切忌交淺言深。
三件套的技能一定要熟。
9.不要埋頭苦幹，做事不要畏手畏腳。
10.不要情緒化，不要依賴別人。
9樓：網友
亂出頭，亂站對，亂講話。開始很乖受欺負。
有什麼坑是職場新人一定不能踩的？
10樓：撒的謊
就是那些收取一定費用的工作，千萬不能去嘗試，因為大部分都是坑，而且還都是騙新人的。
11樓：雙魚愛仕達
就是千萬不要說閒話。因為我們剛來一個地方，對這個地方不太瞭解，這個時候千萬不要說別人的壞話，一定要少說多做。
12樓：嘉玉玉寶貝
絕對不要有遲到的現象。在工作，不管是實習期還是轉正一定要盡職盡責。幹活的時候不要有太多的抱怨。要遵守公司的一些規章制度。不要太過於張揚。這樣才可以很好的融入新環境。
在職場中，你為什麼會被新人坑？
13樓：無能為力大蒜
因為我的心太善良了，再加上我比較容易幫助別人，所以特別容易被剛來的新人坑。
14樓：今天是夏至
1，新人經驗太少，交給專案可能也難以完成，尤其是一些複雜的。2，新人難以及時交任務，可能拖拉做事。3，新人可能會眼高手低。
15樓：慧慧答題
在職場中，會被新人坑的原因總是認為他們是新來的，沒有什麼本事能力，所以小看了他們。
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