1樓：天的對面
對於試用期的規定，是勞動法第21條規定的，不能超過6個月。同時第18條規定，違反法律的勞動合同是無效的勞動合同。如果單位再跟你續簽合同的話，那麼就是一份新的合同了，這份新的合同裡可以不對試用期進行規定的，這個是允許的，也就是說，新的合同是合法的，但是之前的那個是不合法的。
你如果想跟他們繼續續簽的話，那就讓他們先把該給你交的社會保險都給你交了，該給你發的錢都發了，然後再跟他們簽訂新合同，如果他們不交的話，你也不用籤合同了，直接讓他們賠償你的損失，然後另謀出路吧。
首先，這個協議是不合法的。因為你們單位是差額撥款的事業單位，所以就屬於勞動法調整的範圍，根據勞動法的規定，試用期最長是不能超過6個月的，因此約定一年的試用期是違法的。
其次，你是可以要求單位補交保險的，因為即使在試用期內，單位也是負有繳納社會保險的義務的。
第三，如果你想辭職的話，你不能直接這樣辭職的，因為單位肯定會以你違約為由拒付你的工資以及其他補償的。建議你向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求認定這份勞動協議是無效的，在確認無效後，你就可以隨時走人了，而且可以要求單位支付你的工資以及補交社會保險費用，並且對你進行賠償。
如有其他問題請補充提問，祝你好運。
2樓：無事就追星
試用期規定如下:合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日.
勞動法規定,試用期最長不得超過六個月.
你所在的單位不是全額財政撥款,只要實行勞動合同制度就受勞動法約束.因為請你參照試用期的規定來看自己需要交納的保險金.
同時你也要合同是否到期.否則除非單位有違反勞動法的行為或你在試用期間提前30日提出解除合同,除你有違約嫌疑.
關於勞動法方面的問題，關於勞動法的問題
1 勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。說明民辦學校也是適用勞動合同法的。2 你與學校建立勞動關係，學校就應該為您辦理社會保險，從入職日就應該辦理。3 聘用協議書相當...
勞動法的法律問題，關於勞動法的法律問題
發生死傷事故，企業概不負責 這條規定是不合法的規定,法律是不支援的.1 請根據想關法律規定分析印刷廠與張某之間的法律關係是什麼關係？這種關係是否受勞動法的調整？答 印刷廠與張某之間的法律關係就是勞動僱用關係 2 請根據想關法律規定分析張某與印刷廠簽訂的勞動合同是否有效？其中的免責條款是否有效？為什麼...
急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
這裡基本參考的是 勞動合同法 勞動法 請看相關法律條文，對這個問題都有規定 勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。注意沒提要籤合同，新法明確意義用工了就是建立了勞動合同只是沒簽書面合同 現在來說馬某的工資，我說句題外話，...