1樓：昌溪潭
勞動合同法中應明確規定固定的休息天數，國家法定假日和節日應按兩倍或三倍進行工資補償。如果合同中未規定，公司也沒有相應的制度公示，你可向勞動社會保障局投訴或申訴。
2樓：匿名使用者
當然不合理，勞動法規定勞動者必須每週至少休息一天，（除了特別情況外根據39、42條），如果不休息，那麼就要支付休息日加班的加班費（日常工資的2倍）。下面是勞動法的規定，祝你好運
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：匿名使用者
該公司對你進行處罰，必須有相關規章制度作為依據！不然，就是違法的。
懂法律的來下，懂法律的來
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請懂法律的來幫忙
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你們的婚姻關係因丈夫的去世而終止，你公公婆婆無權要孫子，你可以自己帶孩子，這是法律賦予你的權力。你對公公和婆婆無法律贍養義務，只有道義上的責任。1，配偶一方去世婚姻關係自動終止。2，你屬於合法的法定監護人，孩子的監護人應由你承擔。3，你配偶去世你對公婆無法定的贍養義務。1 你與你丈夫的婚姻關係因你丈...