1樓：奔跑的不凡帝
剛入職場的新人一定要對自己有個規劃，這個規劃包含兩個方面：
1.職場發展的規劃。
2.收入的規劃。
剛入職場首先需要培養基本的職業精神，公司不是學校，公司是要追求收益的，而收益來自每一個員工的辛勤付出。所以敬業是一個職場人必須做到的。
隨著時間的推進，努力拼搏使得一個職場新人的工作能力得到極大的提升，除了提高自己的職業技能，對自己要有一個清晰的認識，自己優勢在**，劣勢在**，最擅長什麼，給自己一個清晰的定位。
我們必須逐漸明確自己的職場方向並朝著這個方向不斷前行。比方說將來想要成為一名投資人，那麼現在和成為投資人之間差距還有多大，可以實現目標的途徑又有哪些，可以列出來並加上時間計劃和實現方法。我們可以諮詢職場前輩甚至付費諮詢專業人員，可以再入學校攻讀mba等等。
明確方向後就要努力奔跑。
另外一個規劃就是收入規劃。伴隨著職業能力的提高、職場的晉升，我們的收入也會得到增長。參加工作後，我們第一次開始有工資收入，那也意味著我們可以開始支配我們的收入。
從職場的一開始就要不斷學習，培養自己的理財習慣，合理規劃消費、規劃理財收益目標，讓資產得到穩定的增長。
雖然一開始的工資可能不高，理財資金也極其有限，但是理財的習慣和能力就從這個時候漸漸培養的。隨著收入的提高和資金的積累，複利的威力將會漸漸顯現，這將會讓我們收益一生。
2樓：六萬時分
分享一下我剛入職的規劃，首先我的工作是面向客戶型接專案型別。我給自己定了個小目標：成為一名專案經理，自己獨立做專案。
那成為專案經理需要哪些能力？我就從這些軟實力和硬實力上去做規劃。首先從硬實力上，在我的這個崗位上，我需要成為專案經理時，有一些硬實力是必備的。
比如說我專業的知識技能上一定要過硬。軟實力上面我就是要做好跟客戶溝通，專案協調和自己個人性格能力上面的完善。
關於產品知識方面的硬技能，我的規劃是每天下班之後回到家自己研究產品，把每一套產品，每一個過程，每一個業務場景的模擬模擬一遍，然後不懂的地方記錄下來，去搞清楚。
在半年的時間裡我掌握了五個產品。還有一些職場工具的應用，比如說office的熟悉，還有思維導圖，viso圖等各種需要應用的軟體都必須要熟練。
軟實力上我通過看一些職場成長和認知方面的書籍，還有就是在客戶現場當中學習其他同事的一些優點，不斷的積累總結下來，達成我一年之內成為專案經理這個目標。
剛入職場，我覺得首先需要有一個明確的定位和目標，根據這些目標去分析一下你自己當前的優勢和劣勢在**。特別是對於不足的地方，需要採取一些行動去彌補，這方面的規劃會多一點，然後堅持去做，就可以達成目標，實現職場的躍遷。
3樓：幸運草
每個人進入職場前都對自己的職場生涯有個預期，剛入職場後，應該根據這個預期來規劃自己的職業生涯，制定一條適合於自己的職場成長之路，主要包含以下幾個方面：
1.規劃自己的職場成長之路
職業生涯往往是一個階段，一個階段的演化，是一個不斷髮展的過程。在一個行業，往往需要經過探索期、適應期、成長期、成熟期、高原期和分化期六個階段，每一個階段只有達到了一定程度才會進入下一階段。根據自己的預期、特質和行業，選擇自己的成長之路。
如果選擇做技術，就應該注重積累，加強學習，理論聯絡實踐，發現實際中的問題，運用自己的專業知識嘗試去解決，並隨時向前輩請教和學習，在不斷的積累過程中，自己的理論知識和實踐經驗都得到了提高。
2.展望發展預期，重新選擇
剛進入職場，選定了自己的行業和職業之後，進入一家公司。每個公司都有不同崗位的晉升途徑，可以根據公司和老員工的發展情況，對自己的發展做一個預期，可以展望3-5年後，自己會達到一個什麼位置。將這個預期和自己設想的預期做個對比，如果達不到自己的預期，可以在公司內部，及時轉換自己的崗位，有時甚至可以考慮重新換一家能夠達到自己發展預期的企業。
3.開闊自己的眼界、尋找新的機會
剛入職場，眼光不能僅僅侷限在自己的工作，應該多參加一些行業交流活動，開闊自己的眼界，對整個行業的發展水平有一個整體的瞭解。同時關注新興的行業，隨著社會的發展，出現越來越多的新興行業，如近年來新興的人工智慧、大資料、網際網路+等。傳統行業與新興行業的結合，使得傳統行業煥發出了新的生機，帶來了新的發展機遇，尋找新的機會，可以更快實現自己的目標。
4樓：cally說生涯
一年之計在於春，一年之計在於晨。現在剛好是2023年初，大家都在給自己新的一年定戰略、做計劃，好在年末有個大進步，對自己有個很好的交代。那麼在職場也是一樣的，剛進入職場，就要給自己定個5年計劃，想想自己未來幾年想要取得什麼樣的成就，成為什麼樣的人，坐上什麼位置，達到多少年薪，這都是需要我們去思考的，不然，渾渾噩噩，時間一轉眼就過去了，而自己很可能還是當初的樣子，並沒有什麼成績可以炫耀的。
反觀其他人，自己和他們同樣的起點，現在卻相差了十萬八千里，豈不痛哉！
首先，做好充電計劃
剛進入職場，我們還沒有太大的壓力，爸媽還不需要我們養，也還沒有成家，不需要花太多的錢在其他支出，是我們可以集中精力和資本在自我投資上的**時期，也是幫助我們成長最快的時機。怎麼好好過這一段時間，決定了你未來五年的走向，工作之餘，多去學習一些其他技能，演講、寫作、閱讀、管理技能、自己的專業課技能、或者一些專業的資格證書等等，這都是你可以努力的方向。
剛進入職場，並沒有太多存款，這裡說的理財，其實是種習慣和意識。要培養自己理財的意識，多看看理財的知識，學習學習，不一定要多精通，但是一定要了解。
最後，外在的管理
世界上沒有醜女人，只有懶女人。你的容貌雖不是你可以選擇的，但是你可以選擇怎樣的生活方式。我們可以健身運動，讓自己保持健康的身體、勻稱的身材、晶瑩剔透的**，通過內在的調理和保養擁有秀麗的頭髮，以及化妝、美容，讓我們美麗、自信的度過每一天。
身體是你自己的，你想要怎樣呈現全看你的態度。
5樓：遇見張小麗
1.未來3年的職業發展之路是怎麼樣的？
2.實現未來3年目標需要哪些能力支援？
6樓：美姐有話說
很多人在進入職場時，其實只是先找了一個工作定下來，還沒有想來規劃或者以後怎麼樣，作為剛入職場的其實對於以後的發展來說，很多人也一下子考慮不清楚規劃什麼，怎麼規劃等等這些問題？
所以我覺得有幾點特別重要
第二點，如果想把一場牌打好，即使你技術再好，還是需要考慮自己手裡有什麼牌的，所以看看結合你目前的職業，有哪些個人的優勢，劣勢，知己知彼還是非常重要的，對於職業規劃也是如此。
第三點，就是看看自己有哪些差距，如果你想到達十的位置，但是你現在在二的位置，你還差8檔呢？如何來到達你想去的那個地方呢，看到這些差距，想想需要什麼方法可以達成，達成你的這個目標你需要哪些能力的提升，需要哪些幫助。
第四點，就是擬定一個可行的計劃
很多人常常出現這樣的情況，看到人家成功了，說當時我也想到了，我也看到了，我也想過，但是人家作成了，而你只是想過，所以行動計劃很重要。
7樓：情歌志堅文靜
剛入職場的新人，確實是需要做一些職業規劃。
第一是工資的規劃。經濟**是我們一切生活的基礎。網上的段子不是說，老闆請不要給我談理想，我的理想是不上班工作。
對於金錢我們還是要發自內心的熱愛的，自己定一個目標，比如說今年我的工資是多少錢，年底獎金應該是多少？
第三職業升職的規劃。每一個行業都有行業的頂尖公司，如果你想在行業中走得更久遠一些，那麼目標可以放的更長，比如現在這個小公司只是我的跳板，我要在這個公司裡學到很多知識之後，去頂級公司上班。
可是，最近的規劃還是怎麼做好手裡的工作，順利通過實習轉正，所有的規劃都是成功在行動上。
8樓：enjoy體育
初入職場的新人，需要給自己做一個短期的工作計劃和一個長期的職業發展規劃。
因為是新到一個工作單位，因此對於工作內容，工作流程，工作要求等等都不是非常熟悉，需要有一個熟悉的過程。在瞭解浙西誒之後，就是要針對自己的工作作出一個短期的計劃。這個計劃可以是以月為單位，也可以是以季度為單位。
在這個時限內，想要達到什麼樣的程度和目標。這個目標最好是可以量化的，也就是說在時限到達的時候，你可以清楚的知道自己是否時限了當初既定的工作計劃。
之後就是一個一到三年的職業規劃。在瞭解了新公司的，新崗位的工作性質之後，你就可以根據公司的發展方向，結合自身的特點，給自己一個目標。未來要朝什麼樣的方向發展。
朝著這個目標不斷的進行積累，鍛鍊自己的能力。當這樣的機會真正出現的時候，你就可以抓住他，並實現當初既定的目標。這就叫做厚積薄發。
職場工作一定要做好自己的職業規劃，不能每天都只是盲目的工作。這樣工作一年，兩年，也適中是原來的樣子，不會有什麼進步的。
人生需要有規劃嗎，為什麼？人生需要有規劃嗎？
有志者立常志，無志者常立志。這句話告訴我們立志的作用還是重大的。立志也就是有一個遠大的志向，也就是對人生有一個規劃，我們都知道要對人生有一個規劃，人生規劃成為了現在很多人不斷思考的問題，那麼人生為什麼需要規劃呢？1.人生規劃能夠讓你對人生更加明確。時機總是留給有準備的人的，越早地自己的人生做好規劃，...
剛入職場，做五年或十年職業規劃有意義嗎
我覺得剛入職場的話，是不要做5年或者10年的職業規劃的，因為這種東西都是不肯定的，所以我們現在規劃下來也是沒有什麼用，所以我們最好是規劃近幾年的生活和工作，這樣子話對我們自己才是比較有用的，因為做5年或者10年的職業規劃真的是太長了。而且剛入職場的我們很多東西都是不懂的，就是一個完完全全的一個新手，...
對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告
入場幾年就不是新人了。但是，還是給些建議吧！作為一個已經在職場摸爬滾打26年了的職場老油條。不要有太多的功利，而是以取得職場工作經驗為主。也就是說，別想說這幾年內就能加薪放進爵。加薪，如果你實在很優秀，那也可能。上升職位，獲得提升，那更是鳳毛麟角。所以，新人一定不要想這些，而是取得職場的經驗。一 要...