1樓：匿名使用者
個人覺得，沒啥技巧。硬著頭皮上就是了。待久了，熟悉了，就好了
2樓：賷蛔詔垣墼磯
保持低調學習的心態，適應了就好
3樓：江淮一楠
高校應屆畢業生拿到畢業證，開始正式走上工作崗位，為自己人生的第一份工作努力奮鬥。以往有不少畢業生在進入職場之前並沒有做充分準備，導致難以融入職場，被同事排除在「圈子」之外。畢業生剛從學校走向社會，缺乏社會經驗。
剛進入職場時，建議做好思想方面的準備，並付諸行動，有助於儘快融入職場。
每天都覺得很痛苦，做事情要小心翼翼，稍微有差錯就會被領導批評，壓力非常大，剛開始的頭兩個月，幾乎每個星期都會哭一次。不少職場新人由於缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。應屆畢業生要做好足夠的心理準備。
首先要做好向任何人學習的心理準備，因為他們的專業知識和社會經驗都比剛從學校畢業的學生要多；其次要做好做任何工作的心理準備，要有從低層做起的心態，做好每一件小事。最重要的是，要做好面對挫折的思想準備。畢業生在遇到一些解決不了的問題時很容易就會氣餒，以為自己能力不行，畢業生要對自己有足夠的信心，由於剛走出社會，遇到挫折也是難免的，面對挫折的時候要積極面對，這樣才能儘快融入到職場中。
儘快脫離「學生氣」
應屆畢業生要快速融入職場，最關鍵的是要做好角色轉換，儘快脫離「學生氣」。應屆畢業生初入職場，由於年齡、生活環境等因素，與周圍的同事顯得有點與眾不同，總是能被很清晰地看出「新人」的特徵，從而容易被排除在「圈子」之外。所以，應屆畢業生進入職場之後要以職場人士的標準嚴格要求自己，不要把自己當成是剛畢業的學生，這樣才更容易贏得同事和領導的肯定，從而更快融入到同事的圈子中。
多向同事請教和交流
畢業後剛入職的時候經常都會虛心向同事請教，平時沒事的時候也儘量多和同事交流，這樣不僅很快和同事建立良好關係，而且對她工作的幫助也很大。應屆畢業生剛入職的時候一定要放低姿態，虛心向身邊的同事學習。在和同事的交流中，畢業生能夠獲得更多學習的機會，又能給同事留下好印象，同事也增進了與同事之間的感情，對自己工作的開展很有好處，從而使自己儘快勝任工作，儘早融入到職場中。
剛入職大學生如何適應職場生活
4樓：手機使用者
剛入職場的大學生可能會發現好多地方都不是自己熟悉的社會，對職場的新環境很是感到陌生和失落，因而也總是少不了情緒和浮躁，其實
1.理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，規範和成長空間大。然而現實卻又有多少人能夠進入大公司從事著高階的管理工作，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，並不象你所想象的那麼完美。更多的畢業生會進入一些中小企業去工作，在那裡會用更多的這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題，特別是一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。
在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，於是，就會出現一些跳槽的現象。
2.急於求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中儘快脫穎而出，儘快的走上公司的管理階層。大學生有理想，有鬥志固然好，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態調整好，不可以急於求成，幻想在最短的時間裡，在各個方面都做到最優秀，讓老闆儘快給自己一個重要的領導崗位。
然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這裡工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這裡工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。
也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
3圍城的心態 剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不瞭解，認為那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種圍城的心態。裡面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。
當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地幹一段時間，當真正的融入到企業裡幹一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
5樓：豐驊劍鋒
時她能傾聽他的話語，對他百
如何幫助應屆畢業生儘快融入企業文化
營造好的氛圍，這個企業是可以做到的，要始終如一，言行一致。你要麼不說，說了就要做到。你的說法做法要與社會正能量相向，與時代潮流相向。試想，2015年的今天，你的指令下達還是每天定時不定時低一對一的直面，似乎有點out 了，每天讓小弟弟小妹妹們毫無私人空間，面對你那張老臉，說實話不妥。你要讓員工表達，...
應屆畢業生如何和老闆談薪資的問題
首先，不要開門見山地討論薪酬。儘管面試雙方都不會諱言薪酬問題，但是求職者一開始就直奔這個話題，容易給人過於斤斤計較金錢的印象，使面試者對你的第一印象大打折扣。其次，最好讓面試者先談及這個問題。按照一般的招聘程式，面試者在對求職者的能力 個性 工作態度等有了一個初步印象之後，會主動向求職者介紹公司的薪...
畢業生如何認識職場，畢業生初入職場，應該怎樣和同事相處？
1 公司不是學校，沒有義務培養你，培養你的，要學會感恩。2 工作不是請客吃飯，不要那麼客氣。3 資格老的人會瞧不起你，原因是因為嫉妒你，因為你那麼年輕，就和他們站在了同一起跑線上。4 職場就是戰場，拼的都是拳頭和勇氣。5 不要愛憎分明，你會被人利用。6 做事低調，但是要偷偷摸摸的積極。7 不要惹別人...