1樓：匿名使用者
有的公司是真正的想培養人才，但招這樣儲備幹部對各方面的要求都是比較高的。其它大部分都是拿宰牛刀作殺雞用！利用大學生剛出社會，沒什麼工作經驗和社會經驗，急著找份工作的心理，給你低的工資，拿你當普工用。
所以剛出社會的大學生，進了公司做了儲備幹部的職位，除了要自己努力學習各方面的知識外，還要仔細看公司能提供給你多少的學習機會，多大的發展空間外，看公司是做什麼產品。如果長時間讓你在普工的崗位上幹活，或者公司做的是很簡單的，沒什麼技術含量的產品。那你就要趕快閃人了！
2樓：匿名使用者
儲備幹部是一種人事制度。相當於後備力量。這個崗位的要求不高，但是表明公司在培養你。
也就是隻要努力做好，機會會多。
希望對你有幫助，
就業的話要看看公司的情況，也不排除一些公司以新穎的名稱找聘廉價勞動力
3樓：伯樂擇聘
這個根據公司具體安排，可能會不斷的換崗，然後看你的人力情況，再來做提升，但是現在的儲備幹部好少人應聘，因為企業都是儲備儲備一直儲備下去，工資也麼見漲，可以在伯樂擇聘中找一下其他的職位看看
4樓：匿名使用者
從基層做起 缺人的時候也就有具體工作了
儲備幹部是做什麼的？具體幹什麼工作？
5樓：熊遇見土豆
儲備幹部是一個企業按照企業人力資源規劃而設定的職位，在企業內學習和安排或者是未安排具體部門的工作的人員。具體工作內容為：
通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能；
替未來做準備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，為企業帶進新活力，能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工；
儲備人才平時在各個部門之間輪流做事，反正各部門業務都要熟悉，等某個部門崗位出缺就可以直接調到該崗位用了。
要成為儲備幹部，必須做到：
1.必須要有好的心態，不要隨波逐流.因為接受的都是強化鍛鍊，接受很大的挑戰；
2.不要好高騖遠。聽到幹部就把自己定位成「幹部」，不屑於從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何「雜事」都是大材小用，一心要幹些「看的成效」的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業是絕對不歡迎的；
3、要勤奮好學。不要以為儲備幹部僅是身處辦公室指揮別的人話，有些行業的崗位必須深入一線，與消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研。
6樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
儲備幹部是幹什麼的
7樓：職場找老王
說到儲備幹部，就不得不提正式幹部。儲備幹部實際上就是企業儲存人才的一種方式，因為企業崗位暫時沒有空缺，但又想籠絡出人才，所以就創立了儲備幹部這個職位。要當上儲備幹部，就必須比普通員工優秀，甚至在能力方面要強過現有的正式幹部。
一些大的企業都會設立儲備幹部這個職位，為了保證企業的正常運轉，儲備幹部是必須存在的。當有在職管理人員離職或者被辭，企業為了維持管理團隊的正常運作，就會立馬把儲備幹部轉為正式幹部，從而彌補正式管理人員離職後造成的空缺。可以負責任地說，越是龐大的企業越要儲備人才，越要設立儲備幹部這個職位。
我們還可以把儲備幹部理解為優秀員工，因為職位沒有空缺，但他又比普通員工優秀，但因為能力有限，需要歷練。所以，企業怕人才流失，就給其安排了一個高於普通員工又低於管理層的職位，旨在留住他。一旦歷練到位，且能力有所提升，那麼他就會被正式提拔為管理人員。
一些比較大的企業，甚至還會自己辦大學來培養人才，同時也會在應屆、在讀畢業生、學生裡選擇一些有潛力的學生進行重點培養，也就是所謂的管培生。而這類人才也是儲備幹部的一種，當他們從學校畢業以後，進入企業實習一段時間就會被立馬提幹。而在中國職場領域一般超過35歲以上的職場人都會被想方設法的勸離原有崗位。
雖然法定的退休年齡是男60週歲、女55週歲，但在中國職場35歲的你如果沒有身居高位，就已經要給人家讓位了，此時就需要儲備幹部來頂替這些35歲的職場老年人。
所以，如果你想成為儲備幹部，首先你就要具備一定的潛力，讓企業看到你的潛在價值，或者讓企業看到你的能力。而能力的體現，就在於你能為企業創造多少價值，創造的價值越高，你的價值也就越高。
8樓：斂高爽米曜
儲備幹部說的好聽一點是培養未來的管理層，中層幹部；說得不好聽就是進去打雜鍛鍊什麼都幹，堅持下來的就有機會做幹部。
一般來說，機械類工廠的技術性比較強，想要做幹部都得從基礎性的工作做起，不然哪談得上將來做領導。而直接從一線工人中間提升幹部的話一是基礎不高需要不斷進修提升慢，一是學歷有限潛力不高。所以現在傾向於從大學生中間招學歷比較高，以後發展潛力好的學生做所謂「儲備幹部」，然後招進來扔進一線去做，堅持下來的肯定是最符合需要的了，提升的機會自然很大。
主要是做一線的操作車間的管理幹部，或是業務主管，銷售主管，以後往中層幹部，生產主管提升。
不需要什麼知識，學校裡面學的那些，真正在實踐中人家根本看不上，不然也不會做什麼「儲備幹部」。之所以叫儲備，就是讓你在實踐中鍛鍊和學習來著，說白了就是你肯留下來的就可以，這是最看重的，就是你願不願意，吃不吃得苦，經過幾年摔打，肯定會做幹部的。
另外還有一種類似的就是主要外企招管理培訓生，這種一般是進去各個部門輪崗培訓實踐，然後幾年下來出來做經理。這個不像儲備幹部那樣有點定型的意思，管理培訓生主要進行管理、商業、諮詢、推廣方面的實踐和培訓，真的是面向「管理」而不是「生產主管」或是「銷售主管」的培訓
補充;有關職業規劃：
1、首先是認識你自己的興趣、愛好和特長，以及自己的專業，最好是有同時符合自己興趣特長和專業的交叉點的選擇，如果沒有沒關係，有關的都可以列出來。
2、分析各個行業，把和自己專業和特長相關的行業都列舉出來，然後挨個分析一下，這個行業的前景如何，重點跳出3個行業。
3、結合行業和自己的興趣、能力來做一個swot分析，分析自己在這個行業中發展的優勢和劣勢，以及行業大環境的機會和威脅。分析自己可以結合學歷、知識結構、興趣、溝通能力、人脈等幾個方面；分析行業可以結合行業面臨的政治、經濟、法律、文化等等方面來。最終從重點突破的3個行業中找到一個目標。
4、同樣一個行業也有不同的職業分工，那麼就看你自己最擅長做什麼了，擅長技術就走技術；或者在生產部門做操作，那就需要自己的專業背景相符；或者做銷售，那就需要你有很強的人際溝通能力和建立人脈的能力。這樣確定自己的突破口，也就是要進入這個行業，從哪個環節入手。確定這一步以後，就知道重點該注意哪些招聘資訊，重點往哪些公司投簡歷了
5、但是你自己最終的目標是什麼，這又是一個問題，只是你現在對這個行業的瞭解不深的時候是沒有辦法列出來一個明確的選擇的。不過可以建議你，不要簡單的做工作，而是抓緊一切機會學習，瞭解有關這個行業的方方面面，然後明確自己希望往哪個發展。做生產操作的話就要往工段長、生產主任、主管或品控等等努力，做銷售的話就一直提升自己的業績往上走，或者覺得哪一塊更有前途可以做了一段時間以後進行切換，換到更適合自己的崗位上去。
6、如果是本科或是大專畢業，學歷上的劣勢是比較明顯的，往管理層走困難會更大，所以學歷上的提升不能忘記，讀在職碩士或是mba，當遇到自己職業瓶頸的時候，想想自己的swot，找到欠缺是在什麼地方，未雨綢繆。
9樓：匿名使用者
很多公司都會招用這種所謂的「儲備幹部」,說是日後會培養成為公司的管理層,其實說白了還是一個打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。
現在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點,其實啥都不是。有經驗的人隨隨便便也能說上幾種,翻開報紙更比比皆是,舉幾個企業招聘時忽悠人的常用詞的例子:
(1)百貨類、商業類的公司、製造類企業——儲備幹部(這個等於是國家幹部嗎?)
(2)銀行、電信公司等服務類企業——客戶經理(這個和經理一樣待遇嗎?)
(3)保險公司——儲備經理人(幹什麼的?不就是賣保險的嘛)
(4)……
還有很多,不一一列舉了。找工作時不是要多一份心眼,不要被這些聽起來很美的名稱矇住了眼睛。
10樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
11樓：苗湘勤愫
儲備幹部是國家幹部的後備人才，一般這些人會被要求在基層幹幾年，大約三年，然後會一步一步往上調。當然，具體發展還是要看你自己的實力與背景。一般選調生就是儲備幹部。
很好的機遇。我一個同學就是，他在基層幹了兩年，現在調到市裡了，都專車接送。
12樓：匿名使用者
作為一個幹部的後續力量儲存（備用）（填空）
13樓：如果我明天沒看見你w祝你開開心心
什麼儲備幹部，管培生這些就是空口白話，就是叫你去當業務員而已，還不知說的明明白白實實在在，這些都是虛的，別**路了
儲備幹部是做什麼的？
14樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
儲備幹部是做什麼的
15樓：秒懂**
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
16樓：且吃茶去
儲備幹部就是**和企業的儲備人才。一般多是有一定能力但暫時還沒有崗位的候補人員。
17樓：對空望月
儲備幹部是沒地方安排，關係硬靠山高，又有一定能力的幹部，隨時準備頂替有問題的在職幹部的人，真心在幫你期待採納，
18樓：匿名使用者
沒有什麼前途的職業，尤其是做保險的，千萬別去， 在超級市場工作的儲備幹部還不錯，有當部門經理的可能。
19樓：
從職務上看是為將來做幹部所儲備的，但實際上是在做雜事，一般哪些需要就去哪幫忙，但比操作工強點！
我們公司以前就有一個儲備幹部，儲備了兩年，還在儲備，最後覺得沒前途，就辭職不幹了！
20樓：匿名使用者
業務員。。如果是很正規的大公司的話，儲備幹部是從公司內部提拔而來的。如果你是應聘這個位置，大多都是讓你做業務員的。許多變向傳銷的組織，也會用這個職位來吸引人。
所以要小心。
21樓：企鵝傻胖
儲備幹部就是企業管bai理階層的儲du
備人才，通過zhi系列的培訓和鍛鍊，dao最終成為中層甚至高版層管理人員。
權企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
大潤發的儲備幹部，大潤發儲備幹部是什麼個情況 工作,待遇 。帶薪培訓麼？
不要去是 公司，不要去他們說福利有多好是騙人的，每個月休假4 5天，結果是隻修3天。超過的不算加班費，晚班至少要12點後才可下班。到了春節要到2 3點才可下班。員工就像打扎的要整天推貨。不管他們說多好聽是騙人的手法。大潤發儲備幹部，面試成功後需封閉培訓3 4個月，培訓能堅持下來後轉為分店的儲備副課級...
優衣庫店經理儲備幹部怎麼樣啊網上說的各有千秋啊誰能客
儲備幹部這類空抄有虛名的頭銜，說白了就bai是找du你去打雜的 沒有固定崗位，什zhi麼都幹，什麼人都dao能使喚你 待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。儲備你幾個月後說你不合格，你已心甘情願讓他們一腳踢開。優衣庫店經理儲備幹部 你好，我是今年復 面試制優衣庫第一批的同...
大學生求職應聘是華潤萬家超市儲備幹部是南京我愛我家置業顧問選擇哪個啊？大家給點意見
都差不多吧，我們宿舍三個人去結果都要了，我愛我家估計做了淘汰率比較高，但可以鍛鍊人，超市我也接觸過，所謂的儲備幹部就是從超市最基礎做起，和超市阿姨那樣做起，而且超市的工作步驟已經很清晰了，更多是體力勞動，而且過節會很忙，弄到晚上十二點也正常，所以要有思想準備。薪酬方面的話，超市不會高到 去，剛進去或...