1樓：匿名使用者
不要去是**公司，不要去他們說福利有多好是騙人的，每個月休假4-5天，結果是隻修3天。超過的不算加班費，晚班至少要12點後才可下班。到了春節要到2-3點才可下班。
員工就像打扎的要整天推貨。不管他們說多好聽是騙人的手法。
2樓：561漢子
大潤發儲備幹部，面試成功後需封閉培訓3-4個月，培訓能堅持下來後轉為分店的儲備副課級基層管理人員。
培訓期間可以選擇部門課別，但是大方向上需要服從調劑。
如果不是特別喜歡零售業，或內部有關係的人員，謹慎進入。。
3樓：周柯林
我想問一下，你什麼時候去，因為我之前就面試成功，然後沒有過去，我現在有點想去了，請問一下可以詢問一下時間麼
4樓：魔逗魚
現在很多企業都說招儲備幹部，但基本上都得從基層做起！！！
5樓：匿名使用者
大潤發本來就是零售行業的，如果你不去接觸銷售怎麼去了解？儲備幹部就要有比較全面的零售經驗，不然你拿什麼上位？合同的話你看一下就好了，你要不想做礦工幾天就算自動離職了沒什麼，住宿環境就難說了，每個地方不一樣，看商場利潤吧，賺的多它就捨得花錢環境就好咯···很多做銷售的領也很高，進去做一段時間你就知道了，沒什麼的··
6樓：瞌瞌
不知道你現在怎樣了呢？我明天也要去面試儲備幹部了~
大潤發儲備幹部是什麼個情況(工作,待遇)。帶薪培訓麼？
7樓：匿名使用者
這是我以前的回答，你參考：
儲備幹部，也算是課長一級的編制。這是一個過渡性職位，一般培訓3--6個月，會正式給你定位儲訓副課，儲訓3個月經過考試就是儲備副課。一般培訓包括課員階段和課長階段，都是平時實際工作的內容。
大潤發現在是高速發展階段，而且是五年內業內公認的最佳大賣場。對於應屆生。從選擇行業和企業來說，這個選擇是不錯的。
當然，也要看你的個人努力。儲備幹部工資大約是1800左右吧，各地區有細微差異，有的會有2000吧
追問他的發展空間怎麼樣？有些人說儲備幹部不怎麼樣 啊？ 我是廣州這邊的？工資不是很高。就是他一進去就簽約3年！！太長了
回答所謂發展空間，看的是企業發展，目前大潤發的發展是大賣場這樣的業態中最好的，人力需求基本是拔苗助長了，強烈建議你加入大潤發。當然，要有吃苦和忍得住的決心
追問儲備幹部是做什麼的？不是很清楚！請您給我解釋一下！謝謝
回答儲備幹部是培訓期內的說法，從最基本得動作開始培訓，你說你能做啥呀，踏實苦幹加好學，就是儲備幹部的全部意義。一般3個月就能升儲訓副課了。
你準備給我多少分啊，哈哈
追問有前途嗎？發展空間怎麼樣？
回答在任何企業，前途和發展空間要看你個人的努力了。
五年以內，就這個行業而言，在前途和發展空間這方面，沒有比大潤發更好的企業了。
8樓：匿名使用者
我們這裡儲備幹部工資是4000，交五險一金
請問大潤發儲備幹部一職的待遇以及發展方向是怎樣的
極少數的公司是真正的想培養人才，但招這樣儲備幹部對各方面的要求都是比較高的。其它大部分都是拿宰牛刀作殺雞用！利用大學生剛出社會，沒什麼工作經驗和社會經驗，急著找份工作的心理，給你低的工資，拿你當普工用。所以剛出社會的大學生，進了公司做了儲備幹部的職位，除了要自己努力學習各方面的知識外，還要仔細看公司...
儲備幹部做什麼啊，儲備幹部是做什麼的？具體幹什麼工作？
有的公司是真正的想培養人才，但招這樣儲備幹部對各方面的要求都是比較高的。其它大部分都是拿宰牛刀作殺雞用！利用大學生剛出社會，沒什麼工作經驗和社會經驗，急著找份工作的心理，給你低的工資，拿你當普工用。所以剛出社會的大學生，進了公司做了儲備幹部的職位，除了要自己努力學習各方面的知識外，還要仔細看公司能提...
當前年輕幹部儲備不足，幹部成長較慢的主要原因是什麼
人們關注他是不是有能力，是依靠什麼被提拔的，會不會上任後犯錯誤，關注哪方面的都有。培養年輕幹部成長應注意哪些問題 幹部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程，大力培養選拔優秀年輕幹部，事關黨的執政根基和事業的長遠發展，是黨的事業後繼有人 興旺發達的需要，是適應新形勢 應對新挑戰 全面建設小康社會...