1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，違法解除與勞動者的事實勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金14個月工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
什麼都沒有，你也去上班這麼久，蒐集些證據，如考勤記錄，同事作證，以及工廠的管理結構，人事經理等等。趕緊去勞動仲裁，別託太久了。
3樓：匿名使用者
拿到考勤表，勝算很大
4樓：快樂使者
把這幾年的工資單和所有記錄留下勝算大
我在我們工廠工作了4年，現在老闆說不要做了，裡面什麼都沒有勞動合同沒簽，保險沒買!
5樓：edison大哥
用人單位自用工之日起超過一個
月不滿一年（最多11個月）未與
勞動者訂立書面勞動合同的，應
當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有違反法律，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問地址，只要很低鑑證費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
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《勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你好！我想請問我在一工廠做了7年多了，沒有勞動合同，現在老闆不打
6樓：悅心漫剪
7年多沒簽合同，這是不允許的，一般企業自用人起一個月但為超過一年不籤合同，要付給員工雙倍工資！不過如果你是臨時工或者勞務隊啊什麼的，就不用籤合同，因為不是公司正式職工！
7樓：網上取名難啊
有補償的，雖然沒有勞動合同，但是你的工資收入或者其他人能夠為你證明的話，是事實上存在的勞動合同，就算正式僱傭關係，所以不用擔心，會有補償的，按你這個情況，要補償8個月的工資。如果老闆不認賬，可以到當地的勞動仲裁部門去反饋一下。
在一單位工作3年沒有買保險,沒簽合同！是我自己提出辭職的，單位有什麼補貼沒？
如果向勞動仲裁申請！老闆沒有拿勞動合同來簽字也沒有買養老保險的。我廠方被開除之後，我申請勞動仲裁向
8樓：匿名使用者
只要能證明案件事實的人，都可以作為證人。但是，前提是他願意為你作證，祝你好運。
工廠辭退員工該怎麼補償，沒有籤合同，在工廠做了半年
1 雖然沒簽訂勞動合同，但形成事實勞動關係，辭退應支付半個月工資的經濟補償。2 建立勞動關係卻沒有簽訂勞動合同，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需從第二個月起支付二倍的工資。a 企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工...
沒有簽訂勞動合同在工廠裡受傷了工廠應付那些責任得到那些賠償（工廠所有人都沒有簽訂合同）
沒有簽訂勞動合同,在工廠裡受傷了,如果勞動者被認定為工傷，並且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能...
我在工廠裡簽了一年的工作合同現在幹了月不想幹了辭工廠長不批准
親！這給你籤合同的和上班的時候說的條款是否一樣！找出原因，如果是你的問題，不習慣，就正式辭工！不批准交勞動局，會幫你搞定的 去人事部辦理手續，正常離職就好了啊，廠長不批，你每天去了就什麼都別做 跟他耗 簽了合同不等於一定要幹一年，只是辭工可能會被扣工資。可以不幹打辭職都可以，不然你可以打勞動局 你都...