1樓：匿名使用者
您好：根據勞動合同法相關規定只有以下兩種情況單位才可以與勞動者約定違約金：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
因此如果排除上述情形，單位不得在合同中約定由勞動者承擔違約金。即使約定了也屬於無效條款。但是你要按照勞動法的規定提前一個月書面通知單位並辦理交接手續才可以。
注意遞交書面辭職書時要保留證據。
2樓：匿名使用者
你去人事部檢視一下合同再決定吧。 檢視合同，是準備認真按合同辦事的行為，無可厚非的，如果不是酒店方面的原因導致你想離職，就要受合同的約束，如果你認為不是你本人的原因導致你想離職，合同又沒有不合法條款，你離職就要按合同相關條款辦理。
3樓：love非常
你好！如果你提出看合同或者提前一個月書面通知辭職，酒店不發工資給你，你可以到當地勞動監察大隊申訴，來索取你的工資！
4樓：
你如果沒有勞動手冊在他們手上的話，隨時可以走人，分文不付。
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