1樓：匿名使用者
場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關的血淚史，於是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時，大都將此歸咎於「卑鄙小人作祟」。例如分明自己是最有機會的人，可最後升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似於這種的抱怨，我們會認為自己正處於一個「小人當道」的世界。
然而放眼看去，你會發現一個奇特的現象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是別人嘴裡的小人。架構師米洛認為，「小人環伺」的職場確實會使人感到不安，但追根溯源，究竟是我們的職業道德出了問題，還是我們在認識界定上產生了偏差?
第一：職場上不可避免地有小人的存在，不過正如生活中少有真正的壞人一樣，職場上的小人同樣只是個極端值，數量並不多。職場中早已氾濫的「小人說」更多**於個人不能心平氣和地來看待職場中的激烈競爭，從而使評價產生誤差。
職場人千萬不要誤判，畢竟職場還是以工作為主，大部分同事還是以認真工作為前提的。在一個執行正常的辦公室裡，人人都去勾心鬥角不工作了，這種可能性還是很低的。
第二：對手與小人不能等同，如果在認知上出現了偏差，可能還會使個人喪失進步的機會。一旦認定對方為小人，產生挫敗感的一方總是認為自己本身並沒有太多值得檢討的地方，更不會虛心向對方學習。
事實上，當對方能使你感覺到壓力甚至佔據上風時，必然有值得你學習的長處。如果你不願直視對手，那就會既看不到對方的優點，也無法彌補自己的不足。如果一味認為對方是小人，而忽略了對方確實有些地方比自己強，也就喪失了成長的機會。
第三：「世事洞明皆學問，人情練達即文章」。處處留意，善於思考，當然你也許不必把同事當成知己，但也完全不必把同事當成敵人，良好的職場生態環境對每一個人的生存與發展都有益處。
若能以團隊協作和相互理解為根基，豁達地寬容「異己」，公正地看待對手，理性地對待得失，你便在不知不覺中贏得屬於自己更大的舞臺。
總之，職場上要分清楚對手和小人，不要陷入自以為是的小人說，正視自己的問題，有大局觀念，從而獲得成長。架構師米洛認為，勾心鬥角不可怕，自己不成長才是真正可怕的，影響了自己認真工作，才最可怕。
2樓：
有些人在公司裡一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，被稱之為 「刺兒頭」。
結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有「天真」的牢騷。
面對職場的勾心鬥角與明爭暗鬥,該如何應付?
3樓：花兒丶敆煌
做好自己的事情這是首要的，其次要學會保護自己，保護自己不會成為別人鬥爭的犧牲品，在有如果你想往上爬，就要學會站隊，看看你要在在那位領導的隊伍裡，如果只是要掙錢，那就是要做好工作，做到不去主動傷害別人，但是也不能讓別人欺負你，
4樓：萌書
以不變應萬變，也要因具體情況而定，但最重要的是要明白你在為誰而工作，自己工作做好了，別人即使對你說什麼也都顯得過於蒼白無力了，要懂得如何做到讓別人認為你是「景中人」而自己其實是「觀景人」呵呵，祝順心
職場上勾心鬥角、爾虞我詐，如何才能適應這種環境啊？
5樓：匿名使用者
看你自己的人生職業生涯規劃是什麼樣的？ 根據自己的規劃，只要你能得到你想要的就行了。只要是在職場就會有。
6樓：匿名使用者
其實在現實生活中，人與人之間免不了產生矛盾，關鍵是如何化解矛盾，至於職場中的爾虞我詐，無非是兩方面因素導致，權利和利益，其實這完全取決於企業文化的建立和企業管理的深層次性，如果員工之間無法建立一種合作.信任.友愛的環境，問題出在企業主管，所以說，你完全可以以你的處事方式去面對，如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬，大度些，包容一些，用自己陽光的心態去感染別人，適者生存，心態積極些，沒什麼大不了的。
7樓：愛的回憶
其實在現實生活中，矛盾是必不可少的，至於職場中的勾心鬥角、爾虞我詐，無非是在職場上的競爭太強，別人都以冷酷的方式來面對別人，生怕自己說錯一句話，別人是懷著防人之心不可無的心態來想的。只要你用平等眼光看待每一個人，要讓別人知道你值得信任，是個好朋友！心胸大度些，儘量包容別人，用自己開朗、陽光、善解人意的心態去感染別人，你很快就會發現，其實職場上也是能交到真心朋友的。
為什麼避免職場的勾心鬥角？
8樓：互信互助互愛
一、六不要：
1、不要和職場「朋友」說你的私事；
2、不要和職場「朋友」當面議論任何人；
3、不要把機密工作分享或交予職場「朋友」；
4、不要過於相信職場「朋友」；
5、不要隨隨便便同情職場「朋友」；
6、不要加入他們邀請你的「圈子」
二、五要：
1、和職場「朋友」保持合適的距離；
2、要分析職場「朋友」對你好的含金量；
3、要把分內的工作做好；
4、要敢於拒絕他們的「好意」；
5、看清他們的「恩將仇報」，要敢於和其鬥爭。
面對職場中的勾心鬥角，首先，要有良好的心態，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。
其次，千萬不要以為周圍的人每天都在想一些無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設定壓力。
第三，與同事"同流合汙"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心鬥角中斡旋的最高明的戰法。在勾心鬥角注意學習，積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都瞭然於胸時，就能輕鬆自如地享受自己的職場生活。
9樓：職場達人
職場的員工勾心鬥角，就會影響公司員工的團結，影響員工的工作效率。
10樓：燧人涅磐
要想避免職場的勾心鬥角，我覺得首先需要有工作能力，這樣才能不被別人牽著鼻子走，其次要真誠待人，以真心換真心。
11樓：來自道吾山膚如凝脂的巨人
職場應該把大部分時間和精力用在工作上，完成工作任務，不斷學習，提高自己的工作能力和業務水平。不應把時間和精力放在勾心鬥角上。所以，要懂得自己的職責，努力付出，讓自己職場的路越走越好。
12樓：太陽雨
人的素養問題，並不是所有人都與世無爭的，所謂林子大了什麼鳥都有，這就是社會
13樓：金牛
職場的勾心鬥角就是內耗。進影響工作效率。又影響工作創新。限制大家共同進步。
14樓：通化地區小波
職場最好就是以不變應萬變，你愛怎麼做怎麼做，我做好我的本職工作。不給單位添麻煩，不給領導添堵。勾心鬥角我不會，看著就累。善良些吧。
15樓：風雨無阻
要想避免職場中的勾心鬥角。只有你辭職。因為現實是每個職場中都有勾心鬥角。有人的地兒就有紛爭。
16樓：匿名使用者
沒辦法避免，每次都是遇到小人壞蛋辭職了
17樓：匿名使用者
你好！職場的競爭就是這麼殘酷，人們都是踏著其他人的身體走向高位。
也許對於我們來說，只要掙一份養家的薪水就已經知足了。
但對於他們來說，這些遠遠不夠，為了讓自己擁有權力和金錢，他們不惜通過貶低他人，製造矛盾，也要踏上高位。
又或許他們也不喜歡這麼做，但人們總是在不知不覺間就變成了自己討厭的樣子。他們活的這麼累，也許是因為早就遺忘了自己最初的目的。
為什麼避免職場的勾心鬥角?是因為當一個人融入其中的時候，會變成自己最討厭的模樣。
18樓：況書
有些人就是見不得別人好。
19樓：匿名使用者
無法避免 除非你無慾無求
【規劃】如何應對職場中的勾心鬥角
20樓：花澤椿芽
大家都明白，人們常常抱怨"工作累"不是因為工作強度大，而是"心"苦、"心"累，特別是同事之間勾心鬥角讓人防不勝防。我們要想在工作中獲取輕鬆和快樂，就必須巧妙應對職場中的勾心鬥角。 首先，要愉快地面對勾心鬥角。
很多剛走出校門的同學對職場政治很反感，其實這沒有什麼可反感的，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。
其次，千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設定壓力。
第三，與同事"同流合汙"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心鬥角中斡旋的最高明的戰法。在勾心鬥角注意學習，積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都瞭然於胸時，你就能輕鬆自如地享受自己的職場生活。
每天面對著職場上的勾心鬥角，我的心太累了，以後該怎麼辦啊 ？
21樓：加
職場中的所有勾心鬥角其實就一種，就是利益衝突，你對誰的利益產生威協，誰就會想辦法讓你走人。我說的利益有明有暗。
22樓：米可小米可米可
比較相信客觀的調查，就聽一方的話不可信
23樓：隨心隨性
退一步海闊天空，儘量做到寬容不計較
怎樣對付職場中的勾心鬥角
如何面對職場勾心鬥角，面對職場中的勾心鬥角怎麼辦
第一，在職場中要學會八面玲瓏，不要拒小節，更不能在乎自己的小事 遇到了障礙，要麼和敵人做朋友，要麼和敵人的死對頭做朋友！要麼，物以類聚，人以群分，和自己喜歡的同事聯盟，做到一方有難八方支援！正所謂吃人的嘴軟，拿人的手短，隔三差五帶著瓜子水果糖果去和同事一起分享！其實我們在和父母姐弟相處中，哪有不拌嘴...
怎樣學習勾心鬥角處事，面對職場中的勾心鬥角怎麼辦
看看三國 讀讀歷史，有些時候，你得到了，但失去了更重要的，反之一樣的 如果你是男人，就看看三國 看看厚黑學，如果你是女人 就看看 甄嬛傳咯 面對職場中的勾心鬥角怎麼辦 面對職場中的勾心鬥角中要做到 一 六不要 1 不要和職場 朋友 說你的私事 2 不要和職場 朋友 當面議論任何人 3 不要把機密工作...
面對客戶的無理要求，職場女性該如何保護自己
在職場裡面會遇到形形色色的人，會有男女共事的時候，所以我們自己應該保護好自己，在和同事相處的時候要把握尺度，太過於敏感也會造成尷尬的局面。要懂得自重也要尊重別人，而且最重要的是要學會靈活的解決問題。在職場裡面要學會拒絕，尤其面對客戶的無理要求，更要厲言拒絕，但是要注意方式方法的。不要傷了和氣。首先第...