1樓：纖秀硬筆
仙某一個公司是否要請你不是同事說的。也不是任何財務說的。是人事說的。
當然，別人說的你可以做一定的參考，而同事所說的意思，不是不要你而是是指你們這個廠的效益並不怎麼樣，工作也比較難做效益不是很好，你在這裡做沒有什麼任何意義一樣，剛剛，找工作還不如去找一個好一點的，我個人感覺，這種可能性概率更大。
2樓：白小豨
有兩種可能，一想勸您走，因為這個廠真的不好乾，二是你走了就少了一個競爭對手
3樓：來自崇文塔勤勞的牛油果
凡事要有自己的主見，別人不合適不代表你不適合，你這個同事到處講公司壞話人品值得高榷，希望你提高警惕防範小人。
4樓：裔曲
別聽別人的，已經在這家公司幹了兩個多月了，自己應該有一定的判斷能力，別人說的也許是好意，也許是怕你轉正後替代他
5樓：時尚生活風向標
1.估計他幹過，確實不好搞啊，或者他想讓你進去他的廠子，你問清楚啊
2.因為這關係你的工作生活吧，還是問問最好
6樓：思語新竹
現在生意哪有好做的，都不是很經濟，都很困難，但是你的總是不該對你一個新來的人說這些，還是應該給年輕人以鼓勵最好。
7樓：來自石門澗堅強的兔八哥
你自己有你自己的分析判斷，你做的如何呢？
他可能是好心的，也可能是怕你上崗後搶了他的飯碗；
都呆了兩個月了，除了他這麼說，你也可也問問別人嘛，自己對公司的瞭解更真實呀
不能聽別人說什麼就是什麼，自己要有自己的判斷
8樓：我地洛
你已經進入這家公司兩個多月了，你覺得這個公司怎麼樣？
9樓：卷詩桃
本身身上就是今生今世卡卡卡
10樓：極地綠洲與故事
剛進一家公司兩個多月 還在試用期內 對面同事跟我說了兩次這個廠不好做？
你們沒有協議嗎？應該有規定試用期多長時間吧
我剛進一家公司兩週，還在實習期。就和兩個同事比較熟，其他人都沒說過話，這樣正常嗎？我性格內向 不知
11樓：秦漢風雲人物
順其自然，根據工作需要，需要溝通時，就說話，沒事不要和他們說笑。
12樓：盧陽非
你好，你現在要做的是，把工作先做好，至於人技關糸的處理還得慢慢來！
入職的時候說試用期是一個月，現在已經上兩個多月班了，現在給我說公司給規定試用期是三個月我該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
不是都會籤合同嘛，合同上寫了試用期幾個月就是幾個月，這種口頭說的不算的，也要看籤幾年的合同了
14樓：桑謹
要堅持到底，和領導同事們搞好關係，完成，領導交給了各項任務，完成三個月的試用期，交上合格的試卷。
15樓：弘巨集茂
按照勞動法規定，勞動者入職時試用期一個月。可以通過當地勞動監察大隊投訴！
16樓：笨笨是條大笨狗
說你入職的時候說試用期是一個月，現在你已經上兩個多月的班瞭然後公司又給你反口說現在的試用期是三個月，你說怎麼辦？我告訴你，如果你想繼續幹去的話，那麼你就幹到三個月之後，如果你不想再繼續幹下去了，或者是你覺得他騙你了，因為他一開始跟你說一個月，現在跟你說三個月，那麼你就不幹了，再找下家嘛，反正活多的事兒，誰家都能幹？幹活拿錢都一樣
17樓：
一般對於大公司來講 說三個月 就是三個月 小公司 那就是。你的成績不夠優秀 他在考慮用不用你 多和老闆溝通 努力工作 是可以提前的
18樓：匿名使用者
你去的肯定是小公司，老闆一手遮天人家的底盤聽人家的。不行就跳槽。
19樓：淡淡的輕吟
沒辦法，很多都是這樣的，我是試用一年，沒辦法，自己能力有限，只能捏著鼻子認了
20樓：陳而康
叄個月。對路。可參照合同。可，按入職約定。口頭。書面。皆可。
21樓：2毫克
合同呢？沒有合同就別聽他瞎bb。還有，不守信用的公司，往後b事還多著呢
22樓：秦漢風雲人物
以合同為準。要麼選擇幹，要麼辭職，你有自主權。
23樓：hzh戈壁紅柳
有合同照合同辦，還沒簽公司規定沒有違反勞動法。
24樓：匿名使用者
雖說勞動法規定企業員工的試用期是一個月，但不按勞動法走的公司還是不少的，尤其小公司。
發生這樣的事情，如果申請勞動局介入，那你在這家公司工作下去也沒多大意義了。
我認為你現在需要思考2點：
一、是否自己現在的能力不符合公司對你的預期？如是，建議認真工作多學習。
二、這樣出爾反爾的公司是否符合你的「擇木」標準。如否，叢林任君！
25樓：匿名使用者
直接問啊問他當時為什麼不直接把這些事情說清楚呢？
26樓：
12315工商局致電不用謝，
和一個新同事來公司2個月了，實習期，做設計，我不太會說話，現在其他人都安排工作了，只有我沒有
27樓：
如今這社會就是競爭很激烈的， 為了適應這個社會，你要改變自己 即使不給你安排活，那就自己去申請 然後多學多問 等有經驗了 自然不愁找不到好工作，
28樓：乜懌
現在的公司都是這樣子,做事情主動一點,
平時多跟老手問問,
反正要表現出做事的積極性以及學習能力.
29樓：匿名使用者
主動找事情做就好了，只要每一件事儘量做好，不懂的多問問就好了。
30樓：匿名使用者
首先，你不會說話，沒關係，主要是你原意去學，不懂就問。
我新到一家公司一個月，目前是試用期。目前出現一點問題，我要怎麼做才能讓自己站穩腳跟？得到領導信任？ 30
31樓：藍謀機械
您好：第一：不要直抄
接給你baia組領導告狀辯解什du麼。因為你自己越描越黑zhi，反而a組領導也不會全新其他dao人告的狀，會對你進行一個跟蹤，看你這個人到底做事怎麼樣？你有能力會留你的。
第二，兩個組的領導都不能得罪，對於b組領導你目前直接面對的，能當面解釋清楚的當面解釋清楚，可以利用空閒時間去找領導單獨溝通下你自己合理的看法，在領導面前不要詆譭你的合作伙伴，詆譭你的合作伙伴等於詆譭你自己，可以闡述你是怎麼做的，你怎麼想做好的就行。
第三，你的合作伙伴的關係不要鬧僵，比如帶你的合作伙伴之前鬧得不愉快，現在你要學會在他面前低頭，叫聲師傅什麼的，嘴巴甜些，下班後一起吃個飯什麼的都行，對於你來說並不吃虧，要學會做人，做好人際關係。
根據你的事情描述，所有事情都是人際關係的處理問題，要學會謙虛，虛心接受，拱讓，學會溝通。
32樓：思語新竹
員工在試用期內，當然要充分證明自己的能力，給領導看了，這樣才能得到領導的認可，才能如期給你轉正。
33樓：匿名使用者
主動彙報問題，然後提出解決建議並請教～～～
34樓：匿名使用者
你要跟領導多多溝通，打好關係
新進了一家公司，才進去三天，可能是太缺人手，雖然我還在試用期但過幾天就會安排給我一個專案，但是和新
35樓：匿名使用者
最好不要輕信這些話、要自己去觀察體會、無論是哪家公司、只要幹出成績一定有回投
36樓：小喜寶呦
每家公司都有每家公司的矛盾點，只要不涉及犯法，建議你還是看看公司的前景發展，上級的為人處事方式，對於公司的流言蜚語聽聽笑笑就過了，不必太認真！
我在一家公司上班還在試用期，上班十五天感覺不合適提出辭職。公司以規章制度說事，這十五天沒有工資
公司的做法違法，侵害了你的合法權益 1 由於你還在試用期，感覺不合適可以依據 勞動合同法 第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務並繼續工作至三天屆滿即可。無 司同意與否，與公司的勞動合同終止，勞動關係解除，有權得到已工作期間的工資。2 公司的規章制度需經過職代會審議通過，並宣貫至每一位員工，否...
還在試用期接到一家更好的公司的Offer,想辭職去那邊。要怎麼跟現在的老闆說
試用期 按目前勞動法規，提前3天提出申請即可。比較能夠讓老闆接受的理由 1 個人覺得不能適應公司的氛圍 不能達到公司的要求。2 如果是外地人，可以藉由父母身體要回家照顧。比較誠懇實際的理由 1 朋友的公司，邀請自己過去幫忙等，無法拒絕。2 工作一段時間後覺得和自己的職業發展和規劃不一致。3 個人創業...
面試得了一家公司，之前說實習加就業試用期月都沒有工資
在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮11 分鐘前 電氣,腰椎,求職就業 回答數1懸賞5 在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮性骨折，其一處達到三分之一，肺部挫傷，請問這屬於什麼...