1樓：拉拉臥室
呵呵~是我也怕你搶了我的飯碗哦~~!
太簡單不過了,四個字,投其所好
你呢~首先要改**度~,讓別人看到你樂觀的樣子(天真)你告訴她你想要的是什麼~~你想幹什麼,她知道你不會跟她搶飯碗後自然會學到東西啦~~~~
2樓：中小資金成長之路
沒人會把她的經驗告訴你的 ， 你只有靠自己 。 多看 ， 多聽 ， 少說話 。
用心點 ， 不要浮躁 ， 時間是會證明一切的 。
3樓：利龍
加油啊 我快踏入你們的行列了
4樓：米布菲兔子
她不教你，你可以自己學啊！進了社會就這樣，而且你可以偷學啊~
他現在讓你做沒用的事，也許只是在考驗你，所以你要經得起考驗。以後慢慢就好了，新人一開始都是這樣的~
5樓：幾百哈達
我也和你差不多，慢慢來吧，一切都得靠自己！這個社會肚裡能撐船的人太少了！
新進了一家公司，可是老員工不願教自己怎麼辦？
6樓：知匯居家
建議如下：
主動請教；不會的就問，老員工不會不告訴你的；
自己平時多看看人家怎麼操作的，或者人家的做事方式，然後自己總結；
自己也要勤快點，例如：老員工要做些小事情，你可以幫他做，這樣拉近關係。
7樓：張夢璐
主要bai從以下3方面入手：
du注重禮儀，調節zhi人dao際關係。禮儀是工作生活版中調節人際關係的潤滑劑。按
權照交際禮儀去工作，會和同事建立起友好合作的關係，緩和一些不必要的矛盾。
擺正心態，決定成功與否。積極的心態可以幫助初入職場的新人戰勝自卑和恐懼，從而挖掘自己的潛能，提高工作效率。此外，新人還應該有謙虛學習的精神，遇到不懂的問題及時向老員工請教，既樹立了謙虛好學、尊重他人的形象，又使老員工感到受尊重，得到一定的心理滿足感。
尊重他人，贏得互相尊重。單位的同事有很多，每個人的個性也不相同。但在與老員工交往中，只要遵循一個「體貼對方、相互尊重」的原則，就會掌握與人共事的藝術。
老員工受到禮遇，自然會對你產生好印象，與你形成友誼關係，自然也就會交給新員工自己的一些經驗了。
剛進一家公司，什麼都不懂，讓師傅教，師傅愛搭不理的不想教，弄錯了還要捱罵，她煩我也煩，煩死我了！！
8樓：匿名使用者
師傅是來教你的，可你才是徒弟，懂不懂尊敬師長，所以你首先要做的是給師傅認錯，平常虛心請教師傅，把生活雜事都做好，端茶送水，還要主動請師傅吃飯喝茶，這樣師傅才會願意，樂意真心教你，讓你在工作上快快進步
9樓：好吃的麵包餅
萬事開頭難。既然需要學習就虛心一點。他當時也是被罵出來的。既然選擇了 就要堅持。還有 相比填飽肚子和被罵 哪個來的有意義些。自己權衡一下。
10樓：就帶他見一次
中國古話：教會徒弟餓死師傅。你就自學成才吧，網路這麼發達不會的上網搜尋，用心學吧。
剛進一家公司，公司就讓我幹很多東西，而且這些東西基本上跟我的崗位不符合，但是這裡的人都對我好好
到一個新的環境首先是熟悉企業和同事搞好關係，先不要有這麼多的報怨，即使多幹點也沒什麼，吃虧是福。做人厚道點不吃虧。敢上好的企業好的老闆也許會受到重視。喜歡就好好幹，不喜歡就換工作 喜歡就好好幹，不喜歡就換事做 秒用bai力呼氣容積佔預計du值百分比 fev1 預zhi計值 和第一秒 用力呼dao氣容...
剛進一家公司兩個多月還在試用期內對面同事跟我說了兩次這個廠不好做
仙某一個公司是否要請你不是同事說的。也不是任何財務說的。是人事說的。當然，別人說的你可以做一定的參考，而同事所說的意思，不是不要你而是是指你們這個廠的效益並不怎麼樣，工作也比較難做效益不是很好，你在這裡做沒有什麼任何意義一樣，剛剛，找工作還不如去找一個好一點的，我個人感覺，這種可能性概率更大。有兩種...
大學剛畢業，到一家公司做會計 沒人帶，人做賬，要崩潰了，什麼事都自己幹，錯了也不知道
非常理解 遇到過類似狀況 果斷跳槽 我買了一套，是別人倒賣的，看看，很詳細，自己在練習年底就實習了，希望不至於被罵的太多 你好，先生，希望你幫到您，你應該多去上課，還有就是多和同行之間交流 找個有經驗的會計帶帶你 剛畢業到一家公司上班，老會計帶我幾天就辭職了.現在一個人做會計，財務總監也不是很清楚之...