1樓：刺身金魚
一、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有一個難題是，當企業需要藉助外部的「高階大腦」時，通常需要出不菲的工資才能「請神」入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？
二、儘管員工有了解企業薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的瞭解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由於公司是按能力付酬，同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇會不同。
而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
三、企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。
因此，一個公平公開的薪酬制度首先要求有一個科學的業績評估體系的支援。
實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
薪資的保密制度**於企業間的競爭，特別是人才的競爭。當然薪資的保密有利也有弊。
其利在於：
1、薪資是企業的一種資源，在市場競爭中應該受到保護。不同企業間薪資保密是可以起到惡意競爭的局面；
2、員工個人的薪資保密是個人的隱私。我們均知道隱私權問題最早來自於外國。外企或合資企業均強調薪資保密。是為了保障員工之間合理競爭拿薪，避免優秀員工受到同事的妒忌，形成不良氣氛。
弊端在於：薪資的保密首先從制度上為不公平合法化找到了外衣。你永遠不知道別人的收支，這樣腐敗就制度化了。
2樓：匿名使用者
現在工資都是confidential的，理論上除了老闆，hr,作payroll的finance外都是不能知道別人工資的，所以要這樣，避免互相攀比工資，心理不平衡。
正規企業90%以上都這樣
補充：比如a和b都是財務，a近來給5000/月，b是2000/月。實際b乾的多技術高，那麼b肯定至少要球a的收入水平，公司不是要多支出了嗎？
補充2：
可以這麼理解
3樓：我愛栗子皮
大多數的公司都採取這種工資保密的方法。
什麼是背靠背薪酬?
4樓：虛_華_滅
背靠背薪酬指的是保密工資制：保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，並對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。
主要內容
1、職工的工資額由企業根據操作的技術複雜熟練程度與員工當面協商確定，其工資額的高低取決於勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。
2、當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之就下降。
3、企業對生產需要的專業技術水平高的員工願意支付較高的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術的員工時，就可能降級使用或支付較低的報酬。如果員工對所得的工資不滿，可以與企業協商調整。
如果雙方都同意，可以履行新的工資額。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以無法滿足員工的願望而另行錄用其他員工。
5、企業和員工都必須對工資收入保密，不得向他人洩露。
5樓：呂秀才
背靠背薪酬說白了就是工資保密制度，員工只知道自己的工資，其他的員工，包括公司的領導層薪酬都是保密的，公司會要求員工之間不得互相打聽收入。
之所以在有些公司採用這種薪酬制度，是因為中國大部分企業的績效考核制度還沒有建立或者說完善，而且在制定薪酬的時候並不是很科學的基於個人能力評估，往往是領導說了算。領導為了省麻煩，於是乎，工資就要保密，從而避免因員工之間的薪酬不等而造成員工之間的心理不平衡，影響員工的積極性。
6樓：合易管理諮詢
背靠背薪酬模式，也就是公司員工，包括領導層的薪酬都是保密的，員工之間不得互相打聽、洩露。
7樓：華恆智信諮詢
背靠背薪酬就是員工只知道自己的工資，其他的員工，包括公司的領導層薪酬都是保密的。一般公司內部除了業務部門的銷售員底薪是透明的，其它職位的薪酬都是保密的，公司會要求員工之間不得互相打聽收入。
員工晒工資單被解僱，你怎麼看這件事？
8樓：凋零的楓葉
這個可以理解的，很多單位為了平衡員工心理，籤勞動合同的時候，都要求員工對自己的工資保密，不能外洩，畢竟單位為了留住人才，招人的時候，給員工薪資待遇會不同。
9樓：好想放假呀
我覺得既然公司不讓晒工資單那就不要晒了，反正都是自己的錢了晒與不晒沒什麼不一樣。但是文中提到員工說不是自己洩露的，我認為公司還是應該查證一下不應該立馬就開除員工。這也是給眾人的一個教訓，以後還是儲存好自己的工資單。
10樓：夏娃視聽
看到這個訊息的時候有點震驚，那我經常在朋友圈裡晒工資單，要是被老闆發現了，那還了得。
我想說工資根本不是商業機密，可以說你們這家公司領多少工資，在業內來說根本就是不公開的祕密，有什麼機密可言呢？
11樓：來吧土人
任何一家公司的薪資都是保密的。你晒出來本身就違反公司規定，而且對公司的管理影響很大。被解僱沒話說。
12樓：unicorns獨角獸
大部分公司都不願員工洩露工資單，因為一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本，涉及一些比較複雜的問題。如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。
建議不要晒工資單，因為不僅涉及到公司的資訊，還會洩露個人資訊。
13樓：重頭再來
現在很多公司的工資都是保密的 這樣會讓下面的員工工作有動力 其實就是保留人才的一個小手段 你要是打破了這層窗戶紙 上面的管理人員當然不會給你面子 開除是必然
14樓：村站與路基
工資單不屬於「商業祕密」，稅務局就有工資單資料，工資單不可以列入「商業機密」
15樓：楚俠
員工嗮工資單被解僱 員工是奴隸 沒有一點權力 和工人不是一個檔次了 工人是企業的主人 嗮工資單沒有錯
16樓：_夏唸薇
大多數老闆為了平衡員工心理，所以不允許晒工資。招工的時候一般資薪都不會一樣……
17樓：匿名使用者
我覺得這是一個發展機會，要他自已出來的話可能沒勇氣，我自己拓業時都已經打了十多年工，最後才鼓起勇氣出來，還算成功。
18樓：匿名使用者
處罰太過於重。。挺多給一個警告！我知道可能公司發的工資很不平行。。少的三千多，多的一萬多。。晒工資單會影響到工資低的員工工作態度。。
19樓：艾特過
這個新聞得到了應有的結果，我無感，反正我不會晒工資，沒意思，數字都打進卡里來了，晒不晒也就那樣了，綜上所述，員工晒工資是莫須有的罪名，沒有證據表明是員工洩露的
20樓：雲夢知我心
首先應該認定是誰把工資單洩露並晒到網上的，我本人是不建議晒工資單這種行為，涉及到個人隱私，以及單位的一些財務制度，不過，單位在沒弄清事實真相就開除員工確實不妥。
21樓：
和公司的制度有關係吧。要是公司有薪資保密制度的話，不經過允許透露薪資是應該受到處罰的，要是沒有保密制度的話，晒不晒應該由個人而決定，不應該受到處罰。
22樓：武漢田明高
現在老闆比過去資本家聰明心更黑，都把人分為幾等，工資差別很大，老實善良不會溝通人工資應該最低…剝削到吸乾員工血後，你揭開老闆密密就找個理由解僱你！
23樓：情感導師賽文
我感覺這個事情還是有點過分的，其實完全沒有必要解聘，因為人家有可能不是故意的，再一個就是說這也不是什麼違法行為啊？
24樓：荔菲欣
這沒什麼呀！十年前我在的那家公司就在每月28號把我們的工資單貼在黑板報上，自己檢視不對，可以到財務部去核對，多退少補
25樓：mll荼靡
也沒說證據說的員工洩露的，我們也不好說啥，就算員工不小心洩露的，公司也不能這麼果斷就解僱，畢竟人家對公司做了不少的貢獻呢！
26樓：
可以跟人交流工資單，但是如果把它發上網確實影響不好，況且公司已有規定明確表示，吃一塹長一智磨磨稜角你就會懂得生存之道
27樓：time看不懂世界
我覺得過分了。工資情況主要是個人隱私。願意公開應該是個人自由。如果用人單位覺得給員工工資都不敢接受公眾監督，我看單位本身就有問題。
科比和喬丹誰厲害
28樓：
廢話一個神和一個人中
俊傑你說那個拽
1樓的你啊你
你看看那時的比賽
喬丹前2節根本不動手
所有的對手都知道
第四節會有多麼恐怖
的場面出現
！喬丹生活在nba盛行防守的年代，而且喬丹也保持著季後賽單場最高得分的記錄。喬丹的制空謠言高達兩秒一（麥蒂比他高），不管這個傳言是真是假，總之接近兩秒是肯定的。
而且喬丹是將籃球的空中部分發揮到極致的人。喬丹在新秀賽季便入選了全明星替補陣容，而且喬丹率領公牛兩次奪得三連冠。第一個三連冠後，喬丹的父親去世，他為了完成父親的遺願他去打高爾夫球。。。
打了兩年那個球之後又復出，帶領公牛再次多的三連冠。而且喬丹的領袖能力也遠高於可比，喬丹能穩住皮蓬和羅德曼這兩個超級老二。不否認也有禪師的功勞。
但是喬丹的領袖能力是大家都看到的了。
喬丹唯一不如科比的地方應該就是三分球，喬丹並不經常投三分球。
29樓：逮安妮己情
當然是科比
一、kobe一顆追逐勝利信念的心!
科比擁有一顆永遠對冠軍充滿希望奪冠的心，他在努力，他在改變自己，甚至他在超越自己，因為他的心永遠都不會被磨滅，他的毅力，他的堅韌，他的不懈努力，正在一步一步的向總冠軍邁進，帶傷上陣，讓隊友都積極起來，調動全隊，難道這不是一顆充滿了奪冠的心嗎
二:kobe的進攻
科比的進攻毋庸置疑，單說得分，放眼全聯盟，有誰能夠以一人之力挑戰全隊，打小牛的62比61就是最好的證明，以及萬人矚目的81分，他可以面對大家公認的防守好的巴蒂爾面前2次得到52分，當西部決賽第七場第四節落後開拓者15分的時候，又是誰帶領球隊取得的逆轉，當球隊連敗的時候又是誰連續4場坎下了50+，創造了歷史，當球隊陷入得分荒的時候，又是誰挺身而出呢，那是科比，一切的一切都說明科比擁有無限的進攻能力，並且擊垮一支又一支球隊！！
三、kobe的個人防守
防守就是最好的進攻，一個超級進攻球員的超級防守也足夠摧毀一支球隊，科比就是這樣的人，當他遏制住對方的核心球員的時候也就是宣佈了比賽的勝利，半場完全可以把維德限制得0分，把麥迪防守17投3中，這難道還不能說明科比防守強可以統治比賽嗎，他完全可以依靠超強的防守讓對手崩潰，然後再給隊友創造機會，帶領比賽勝利！！
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