1樓：匿名使用者
說到這個問題的時候，先檢查下自己是否已經被「邊緣化」了。所謂的「邊緣化」就是在工作崗位上的工作內容，是可能隨時被替代的，也就是不被重視。
有個朋友跟我抱怨自己的工作，公司的崗位空缺的時候，從其他部門調了她來現在的崗位，她從最開始什麼都不會也都學習了起來，而且工作做的也不錯。但是集團卻派了另外的領導來監管她的部門，她的崗位形同虛設，不但受到排擠而且還有意安排一些她從前崗位的工作給她，她覺得不應該這樣對待自己。但又無計可施。
考慮到企業辭退員工的成本和招聘新員工的成本，企業大多會選擇通過某種方式，讓員工自行辭職，來減少損失。這可以說是一場攻心戰術，員工在企業工作，做不出實際的效益，又不能辭退，企業就要想辦法，讓員工辭職，這無非是一場後宮爭鬥劇。
造成崗位邊緣化的原因有幾種：
第一，崗位本身並不需要專業的工作人員；
第二，員工在崗位上沒有體現出價值；
第三，集團公司或者是上級公司對該崗位另有計劃和安排；
大概的幾種原因，有企業本身的也有員工本身造成的。那麼既然被「邊緣化」了，員工也有幾種處理和解決的辦法：
第一，逃離——辭職，或者是被辭職；如果辭職的話，員工首先要能清楚的認識到自己下一步的計劃，也就是辭職後的計劃。
第二，解決問題。可能有人會說，說起來簡單，做起來卻很難。甚至有人會說：如果能解決就不會被「邊緣化」了。
通過與一些人溝通瞭解到，大部分被「邊緣化」的員工，所具備的特質幾乎是相同的：
第一，工作按部就班，沒有創新；
第二，提出的改進建議多次被駁回，後不再敢去提出新的建議；
第三，不善與他人溝通；
第四，工作效率低；
第五，缺少理性思維。
有些員工在工作中，找不到相應的成就感，首先會把自己邊緣化，認為自己的工作不被重視或無關緊要，這樣的情況下，所做出的工作產出並不會非常明顯，由此造成的後果也是顯而易見的。
給被邊緣化員工的建議，首先要重視自己的工作，企業中每一個崗位都不是形同虛設，都有其固定的職責和含義，領會其中的職責，首先做好自己職責範圍內的事情，而不是去看別人的工作，做好自己的崗位內容，再去評判其他崗位，甚至能夠多做一些。
其次是要與團隊成員經常溝通，工作中可以多去聽取別人對自己的建議，尤其是那些工作做的好的員工。聽取別人的建議，多學習，崗位上的內容是不斷變化和改進的，自己也要不斷學習，學習不是要範圍廣，而是要把一件事情學到精，以此來提高工作效率。
最後，要對自己有自信，並堅信自己的崗位能夠為團隊甚至企業帶來意外的收穫，併為此付出。
2樓：春卿雲
如果你確實你的工作已被邊緣化，那麼也就是說你在這個企業已經沒有什麼發展前景了。但我希望你能弄清楚自己為什麼會被邊緣化，因為被邊緣化只有企業或者自己的原因造成的。是自己的原因那就努力提高自己的工作能力吧；是企業的原因，那就辭職吧，否則就耽誤自己了。
3樓：隨風
朋友你好，建議你一定要確定自己是否到了非辭職不可的地步了，很多公司都是用這種方法達到讓員工主動辭職的目的，以逃避對員工的補償金的！希望你能考慮清楚！
4樓：惜花心已懶
年輕的話還是要去尋找更好的崗位，不然歲數大了沒有競爭力了，再失業，就悲催了。同時要看看邊緣化的原因。
工作被排擠了.我該怎麼辦，要不要辭職
工作上被邊緣化，怎麼辦？
5樓：餘生無餘
造成崗位邊緣化的原因有幾種：
第一，崗位本身並不需要專業的工作人員；
第二，員工在崗位上沒有體現出價值；
第三，集團公司或者是上級公司對該崗位另有計劃和安排；
大概的幾種原因，有企業本身的也有員工本身造成的。那麼既然被「邊緣化」了，員工也有幾種處理和解決的辦法：
第一，逃離——辭職，或者是被辭職；如果辭職的話，員工首先要能清楚的認識到自己下一步的計劃，也就是辭職後的計劃。
第二，解決問題。可能有人會說，說起來簡單，做起來卻很難。甚至有人會說：如果能解決就不會被「邊緣化」了。
通過與一些人溝通瞭解到，大部分被「邊緣化」的員工，所具備的特質幾乎是相同的：
第一，工作按部就班，沒有創新；
第二，提出的改進建議多次被駁回，後不再敢去提出新的建議；
第三，不善與他人溝通；
第四，工作效率低；
第五，缺少理性思維。
有些員工在工作中，找不到相應的成就感，首先會把自己邊緣化，認為自己的工作不被重視或無關緊要，這樣的情況下，所做出的工作產出並不會非常明顯，由此造成的後果也是顯而易見的。
給被邊緣化員工的建議，首先要重視自己的工作，企業中每一個崗位都不是形同虛設，都有其固定的職責和含義，領會其中的職責，首先做好自己職責範圍內的事情，而不是去看別人的工作，做好自己的崗位內容，再去評判其他崗位，甚至能夠多做一些。
其次是要與團隊成員經常溝通，工作中可以多去聽取別人對自己的建議，尤其是那些工作做得好的員工。聽取別人的建議，多學習，崗位上的內容是不斷變化和改進的，自己也要不斷學習，學習不是要範圍廣，而是要把一件事情學到精，以此來提高工作效率。
最後，要對自己有自信，並堅信自己的崗位能夠為團隊甚至企業帶來意外的收穫，併為此付出。
6樓：職場新萌圈
職場中被同事邊緣化，怎麼辦？教你1招
7樓：
如果是因為你自身的原因導致這個局面，那你就要好好反省自己了，應該從這些方面改變自己，積極參與單位活動，團結同志，尊重領導，這樣才能讓大家認可你，努力吧！
8樓：勵君豪
首先工作上被邊緣化了，說明你不合群，在工作中應該大家要互相去探望，互相去學習，更好的把工作做好
9樓：
要不繼續努力，要不跳槽，只能選一個，因為工作問題就是被排斥和嫉妒的地方，如果它覺得你沒有利用價值，就會想盡辦法讓你不能繼續，所以見慣了
10樓：
主動積極工作，提高自身業務，慢慢的你就回再進入核心地位工作，得努力與付出。
11樓：茶語無心
這找原因吧！很複雜的，自己找找
不知緣由就被領導邊緣化了怎麼辦？
12樓：唯有熱愛可抵歲月漫長
如果不知緣由被領導邊緣化了也不要覺得害怕，擔心什麼，首先就是要知道原因，即使丟了那份工作也沒有什麼，現在社會有那麼多的機會，只要自己肯努力，願意付出，到哪都可以有所成就的。
13樓：匿名使用者
首先你要看這個單位，這個領導是不是值得你繼續追隨的，有沒有發展前景。當你確定了這一點之後，就要找到領導為什麼會把你邊緣化了。因為如果這個公司的發展情況不錯，領導也是那種比較有能力，值得追隨的，那他邊緣化你就必然有他的道理。
而且，這個原因很有可能出現在我們自己身上。這個時候我們就應該主動和領導進行溝通，請領導指出我們出現的問題，並及時進行解決。
另外，在和領導進行溝通的時候，要注意方式方法，這也是體現情商的一種表現。不應該直接質問領導為什麼無緣無故把自己的邊緣化，而應該首先和領導溝通最近的工作表現，出現的問題有哪些，如果領導能夠一一指出，那麼我們就達到了這次談話的目的。
如果你發覺這個單位沒什麼發展前景了，領導的能力也不足以讓你信服，那就說明你被邊緣化有兩種可能。
一種是你的個人能力太突出了，已經讓你的領導感覺到威脅，所以將你邊緣化，安排在一些不太重要的崗位，從而達到抑制你的目的。
另一種可能就是有其他的和領導更近的人想要重要的崗位，獲得工作業績或者高工資，這樣就會把你從現在的崗位上替換下來，安排別的人去。不管是哪一種，對你來說都不是好訊息。如果真的遇到這種情況，勸你還是儘快給自己找找退路吧，要不然有一天單位不需要你的了，你的下場絕不僅僅是被邊緣化。
14樓：匿名使用者
被邊緣化，靠邊站，司空見慣。
先想想是什麼原因。
為了工作和單位的發展需要，暫時被邊緣化，要經得起考驗，受得了委屈，相信是金子一定會閃光的。
為了謀私利，安插親信，排除異已，可選擇離開或去其它崗位工作。
如果遇到以前有過節的人故意整你，可以向上級反應情況，並故意公開你們之間的矛盾，使其不能對你下**打黑槍。總之，被邊緣化是很正常的現象，思想上要做好準備，精神上要有預備，平時工作中要有防備，何時何地都要有戒備！
15樓：職場新萌圈
職場中被同事邊緣化，怎麼辦？教你1招
我該不該辭職
16樓：郭老師傅
十大該辭
1、在現有公司/職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮換地了。
2、公司經營不善，收入朝不保夕的儘早離開吧。員工和公司的關係一般是一榮俱榮，一損俱損，如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著趕緊走吧。
3、公司管理混亂，缺乏幹事業的氛圍、各自為政。這樣的公司，也還是跳吧。
4、你確定自己在收入上不是眼高手低一族，又有切實的生活壓力，現有的公司在可見的未來也很難達到你對於收入的需求，那就看看外面的機會吧。
5、類比效應，你覺得自己在職場中明顯落後了一個檔次，那就從自身做起，換換平臺吧。
6、直線領導總挑刺、穿小鞋、亂指揮、沒水平、狂打壓，在可預見的一段時間內，你又擺脫不了。如不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這裡不行換那裡吧。
7、對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
8、你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了，負責的工作範圍越來越窄。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。
9、發展空間受限。先客觀評價自己的判斷是否準確，是太心急，沒有好好沉澱;還是確實機會成本逐步攀高了。如果是後者，可以考慮跳槽。
10、文化衝突。可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關係等等方面的不同，當發生這種衝突時，一般很難調和，只能選擇離開。
其他諸如距離太遠、加班太多、公司合併、老闆太摳、崗位調整、分配不公、人際關係緊張等，並不構成必然的辭職理由，但會因為這些原因，引發深層矛盾。
七大不該辭
1、在現有公司供職不足一年的，謹慎考慮。除非你有非走不可的理由。
2、沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定。先對自己和市場做客觀綜合的分析判斷，把收入提升、職位升遷、學習新知識/技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的;然後再有針對性地尋找符合條件的下家。
3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會，也建議再三考慮。從機會成本的角度考慮，現有體系環境你都比較熟悉，換到新單位，會產生不少未知的風險。
4、僅僅是出於攀比心理產生的焦慮感，想換工作的，也還是暫時靜一靜。如果不調整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平臺，無異於緣木求魚，跳到**都一樣。
5、僅僅想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個緩慢的過程，和你的綜合素質相關。如果看重眼前利益，忽略自身積累，只能是短跑選手，缺乏爆發力和永續性。
6、在未來一年裡，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在辭職這件事上採取保守的策略。複雜的事情一起處理，會產生聯動效應，有可能造成你精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。
7、出於一時之憤，裸辭的，建議要等到心情平復了，客觀理性一點，通盤考慮後再來選擇自己的最佳路徑。
辭職的十大操作要點
1、明確職業目標
首先客觀分析自己的興趣愛好情況;再看外部環境、發展速度、核心技能。把自己的需求排序和外部環境做交叉比對，找出可行發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確優劣勢，做出以年為單位的目標分解。目標分為定量和定性兩個部分，如「年薪要達到多少，職位要做到什麼」越詳細越好。
其他的技能和經驗提升指標，也別模稜兩可，如「2023年要結識50個陌生朋友，每週至少1次和熟人/陌生人進行深入溝通。」
2、分析跳槽要解決的核心問題
1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。
3、明確找新機會的主要渠道組合
熟人內推、招聘**/招聘會、社交招聘**。如果精力夠，可以廣泛撒網;有相當資歷的候選人建議通過私密渠道，市面上靠譜的獵頭太少，還是委託那些懂行的資深獵頭比較好一些。
4、把找工作當成一項工作來抓
該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯絡熟人就聯絡熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。
5、做好各種應聘資料準備
分析自己優勢特長和目標公司/職位，做詳細自我陳述，帶能夠證明過往業績和成就的某些作品。
6、裸辭容易把自己的心態搞壞
如果心態不穩，決策標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
7、給自己留出一週來做offer的選擇
做到資訊的充分對稱，也讓自己心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。
8、不要臨時抱佛腳，時時關注周邊資訊和市場**，做到有備無患
平時多聯絡之前同事，儲備幾個靠譜獵頭，在各種**上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，放平心態，早做準備。
9、提出離職遭到挽留的要注意
你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常要打個折扣，如果是公司有為你的職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。
10、做好交接工作
儘量不要一甩手給人留下爛攤子，做好交接，這是基本職業操守。
我不想幹現在的工作怎麼和老闆說我要辭職
一 如果決心要走，就一定要寫一份辭職申請交給領導。內容就寫 本人因個人原因申請辭去現在的工作，請批准為盼。另起一行 在公司的這段時間我學到了很多東西，感謝各級領導對我的培養和幫助，我會珍惜這段寶貴的人生經歷。二 遞交申請書一個月後無 司是否批准都可以走人了。三 工資應該發到你離開公司那一天。四 現如...
我這樣水平辭職在找工作會很難嗎？？
其實，工作是很好找的，主要是你對工作的一個心態還有對工作的渴望程度。如果你出來還是找一線工人的工作並且工資要求不高，那很好找，如果你出來想找工資更高的或高於市場水平的，那就有壓力。別人沒有辦法告訴你好不好找工作，只能跟你說你現在的收入水平在市場上的定位是中還是低還是很高。如果是中或低，那麼你出來後很...
我要辭職了，理由是我找到更好的工作了，通知已經可以上班了，不知道辭職信怎麼寫，誰幫我下
首先祝賀你找到了更好的工作，希望你越來越順利！勞動者辭職只要提前一個月通知用人單位就可以了，不用任何理由的，到了辭職的時間，要求用人單位結清所有的工資，並在十五日之內，辦理離職手續和社保轉移手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走...