1樓：如約
首先祝賀你找到了更好的工作，希望你越來越順利！
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職只要提前一個月通知用人單位就可以了，不用任何理由的，到了辭職的時間，要求用人單位結清所有的工資，並在十五日之內，辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
3樓：匿名使用者
還要寫啊！直接跟領導說了！
4樓：匿名使用者
一般得提前一個月遞交辭職申請，現在寫，是不是有點晚了
5樓：匿名使用者
隨便寫點就行了，不用太複雜。
我辭職理由是家裡有事，老闆問我家裡有什麼事，我該怎麼說。老闆也知道我父母都健康，一般不會有什麼事
既然決定想走就誠實一點吧，你哄弄老闆對方也知道，但是說話不要太讓對方下不來臺就好了。辭職的時候談好你走後一個月的工資，別被坑了 這是老闆想挽留你，如果你對哪方面不滿意，也可以實話實說，實在沒有辦法說的話，只能找其他理由了。其實，辭職不需要理由。如果你真的要辭職，就跟老闆實話實說，不必找理由。老闆問你...
我沒有活著的理由，沒有了,你找到活著的理由了嗎？我還是沒有找到，好無奈。。。。我好笨啊。。。
沒有活著理由 你又不能去死去 你可有那個勇氣去死呢 處在一個生不對 死不起的狀態 就別想那麼多 一輩子太長了 不要當一輩子的活 要一天一天的活 看過 活法 嗎？裡面有一句話 人生就是每一個 今天 的積累 別想太多 那樣會累 不你沒有死的理由 因為你沒有活的理由 你也有活的理由 有人希望你活著 所以，...
男朋友提出了分開，理由是沒感覺了，我挽留都被他拒絕兩次了，但他朋友問起他卻還回答的是我們還在一起
他沒什麼意思，只是想給自己留點面子，又或者不想解釋的太多，既然你們沒有結婚，他這樣的做法，我覺得你不要再去挽留他了，因為從這樣的行為看，他不是個敢作敢為，有擔當的人，所以就算你把他挽留回來，對你以後的幸福也沒什麼好處，個人見解謝謝採納 敷衍而已，或者什麼目的。作為男人來說，拒絕你兩次，你們兩個一起沒...