1樓：
連續工齡是指職工在某一個單位連續工作並以工資收入作為他們全部或主要生活**的工作時間。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 關於工齡的規定第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
2樓：天傑地靈青島人
你從07年開始工作，期間在事業單位幹過，又辭職到私企幹過，11年又重回事業單位工作，調即使事業單位是同一個，也因為到私企工作而無法連續計算。11年前的工作經歷將作為一般工齡計算，連續工齡只能從11年在事業單位工作時起算。
3樓：劍初彤
你09年以後到私企先不說，如果你想連續計算工齡，那要看原單位在你的檔案中有沒有辦理相關的停薪留職手續，是不是繳納了社會保險，如果你在原單位的保險一直是連續的，並且沒有給你開解除勞動合同證明書，況且你的人事調動手續是直接從原事業單位調過去的，那麼，你的工齡是可以連續計算的。 關鍵是看你原單位在你去私企的時候辦理的什麼手續。
4樓：戚廣利
工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。連續工齡的認定應當依據我國法律關於連續工齡認定的規定。
《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規定，用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。
如何認定勞動工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 患職業病的 因工外出...
自動離職退休時能否連續計算工齡，自動離職人員的能計算為連續工齡嗎
連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為 本企業工齡 1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件 同一單位連續工作滿十年的，...
新勞動法工齡如何計算，勞動法工齡如何計算
計算工齡的方法如下 1 連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲 乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。2 還有合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如...