1樓：ok我來看看哦
這個演算法是違法的，如果是一週一休，應該除以26天，如果是一週雙休應該是除以21.7天，你應該告訴公司，如果它還不改正，你應該到當地勞動監察大隊投訴。
2樓：
應聘的時候說好是一天一百的嗎？一般來說公司是不會這樣子說的，只會告訴你一個月多少工資，然後每月除去幾天休假，一般一個月四天，那就是你出二十六個勤，然後用月工資除二十六天，平均出來是多錢一天，然後在根據你的出勤天數就知道多錢啦
3樓：
首先來說，這個廠太黑了，沒有誠信。你可以先和領導溝通一下，看一下是什麼問題，怎麼會有這麼大的誤差。雙方先好好談談。
不行的話，就帶著你的勞動合同和約定好的工資證明，還有上班記錄去勞動局投訴。最後，你要理性維權，不要有過激的行為。
4樓：匿名使用者
沒簽合同？有沒有證據證明一天100？如果沒有的話估計要不回來了，你可以找當地勞動局看看，不行的話就辭職吧，公司沒誠信，不長久的，都是想騙免費勞動力，幹一天是一天。
5樓：樓裡相遇不相知
口說無憑，不要工作的時候相信口頭講的話，一定要留證據，沒評沒據你現在說這些都沒用了！不講誠信的公司今早離開！
6樓：匿名使用者
如果沒有書面寫上找誰也不能太有用，你可以先找老闆問問情況
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
7樓：l流浪先森
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，瞭解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，儘可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
8樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
9樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如「貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
」秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
求職面試時被問之前的工資 應該怎麼回答？求解答
10樓：匿名使用者
找工作求職的時候，經常遇到面試問題，比如「你對薪資有什麼要求」，這個回答需要你提前瞭解行業薪酬水平，還有你面試發揮如何，才好根據自身情況報下你所期望的薪資水平，才能拿到合理的高工資！
面試時應該問企業哪些問題，去面試的時候你們一般都問公司什麼問題？需要了解公司什麼情況？
美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源 指出，在面試時，收集的資料主要包括 確認應徵者在履歷表上所寫的資訊。瞭解應徵者的工作能力。評估應徵者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調 工作風格。知道應徵者更換工作的動機。要完整收集必要資訊，面試者可以透過不同型別的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密...
找工作面試的時候到底該不該問工資待遇方面的情況
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會 你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳...
我去一家公司面試老闆說以後就在這裡上班然後跟我說12號之前可以上
應該是之前有人選了，但是人去了又不幹了，然後又叫你去上班 今天面試了一家公司，之後跟我說明天就可以上班可是要我帶很多證件的原件請問有沒有問題。你好，我是臺資企業資深hr。以我的經驗，正常我們只要學歷證明覆印件 查詢簡歷真假，應屆畢業生可直接在學信網上查詢，非應屆畢業生需要提供簡訊驗證碼 身份證原件 ...