1樓：《草原的風
我覺得c不想讓你過去幫a。理由如下：
1、如果c想讓你過去，當初調整的時候就不會讓你離開a了，
2、c找你談的前提是a先找了c，而c又礙於面子，不同意的話又怕a有意見，所以找了你，只不過是一種姿態，是給a看的，說明他已經做了你的思想工作。
3、因此，c說讓你想好如何和b去溝通，想好後先跟c溝通下，c如果覺得沒問題再讓我去找b溝通（為什麼這樣？，這個就是關鍵點），
結論：c希望你在b那邊。如果你回去，得罪了b，也得罪了c，如果不回去，只得罪了a，你自己衡量一下。注意c是大頭頭，ab是小頭頭。
另外：c找你談，問你是否想過去，你表示可以（這個是你處理問題的不妥之處），其實你完全可以不表態，你可以說領導怎麼安排你都同意，沒意見，這樣的話，你就可以知道c的態度了，也就不會到這種尷尬地步了，你一口答應可以回去，c就不好說什麼了，也就無法表明c的態度了。
2樓：木恩月城
c肯定知道啊，但是c這麼做是對的，他讓你去跟b說，如果是c跟b說讓你調崗到a，那b勢必會問為什麼，這時候c說你的情況，那b怎麼想，肯定會覺得你喜歡呆在a，以後還相處不了，所以你去跟b說是最好的。
3樓：匿名使用者
問題是你自己希望在a、b哪邊？c有可能「本來就知道，只是不想讓a和b因為此事產生不愉快，所以裝糊塗讓我自己主動去要求轉崗呢」讓你迂迴主動提出，如果有事先找你。「我是否應該跟c說清楚是a想讓我過去呢？
」不知道你們具體情況，我覺得帶上一句沒太大關係。
以上供你參考。
內部轉崗怎麼做？
4樓：匿名使用者
應當看你公司的管理機制如何。如果你公司存在人事勞資部門，一般的部門間轉崗應當由公司的勞資部門負責安排。如果沒有專門的部門負責，為了慎重起見，你要了解以前有沒與你類似的情形，當時是如何解決的。
如果以前沒有這樣的情況，你千萬不要自作主張與調動後的主管聯絡，你一定要及時主動的與你目前崗位的主管進行溝通，首先對領導對你的關懷錶示感謝，然後再委婉地提出你目前的尷尬境況，請他對你的工作崗位的調動做出安排。在沒有與你現任領導溝通之前，要耐心等待。
5樓：匿名使用者
再好、再不好的主管也是希望自己的員工對自己和對部門留戀、感恩的，所以先不要急。無論是單純為你發展的角度平級轉崗，還是職位的晉升要好好感激你的領導，因為他在為你的職業生涯考慮。如果這樣他會安排好後再和你談的，彆著急。
如果其他原因轉崗，你要考慮是不是對你也是比較好的選擇，那樣的話也是要感激，並且好好珍惜留下來的時間。
6樓：匿名使用者
首先要兩個部門的主管、經理和他本人都同意，然後寫張調令申請單，由兩個部門主管、經理簽字。申請單上註明，從哪個部門的什麼崗位調至哪個部門的什麼崗位，薪資方面有沒有什麼變化，什麼日期生效。然後到那個時間了把他資料轉過去，換個廠牌就可以了。
公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼.在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。
根據現行中國公司法（2005），其主要形式為有限責任公司和股份****。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責任保護。
公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼。
在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。
7樓：匿名使用者
先通過當天部門的主管把事情搞清楚，不要貿然去找將來的主管．縣官不如現管．
怎麼在公司內部轉崗？
8樓：匿名使用者
向主管或者經理提出申請
9樓：匿名使用者
一種情況是公司有時候有內部崗位競聘，可以通過此機會轉崗；再一種情況就是自己主動提出，同時又有崗編，但兩者前提都是自己具備了轉崗後的勝任力~~
10樓：匿名使用者
參加你bai所感興趣的崗位du
的技能培訓，逐步達
zhi到該崗位職責的基dao本要求，
然後向上
內級提出自己的要求，容說明自己能夠勝任該崗位的工作，並展示自己的能力，可能開始上級不會考慮，但現在公司人員的流動性都很大，久了，你就會等到機會，領導就會考慮讓你到新的崗位去工作了。
11樓：匿名使用者
其他的不學 cad是個培訓的地方都能教好，不是什麼難懂的東西。建議你從學費的多少，上課時間，距培訓地點路程遠近等方面考慮
關於公司內部轉崗問題，希望有經驗的人幫忙。 100
12樓：匿名使用者
希望知道內情的和我說下。謝謝了。 10年以上資深人事提醒你：你確定是這裡面有很多成本問題，得會算賬），學波逐流得做包身工；如果你對就業方向
任職近2年，想在公司內部轉崗，有幾點問題請專業人士回答下，這個對我來說挺重要的。謝謝
13樓：巨集宇
公司內部轉崗，勞動合同不變，只是工作部門和薪資變了；對年假的計算還是應按勞動合同和國家法定假日執行；年終獎可能是兩部門根據工作時長分攤；但還是要以公司的規定為準；既然是轉崗，如果其他部門接收的話，是否有經驗並不重要，關鍵是自己的學習能力；薪資可以跟轉崗部門領導談，按自己的預期先談，畢竟是自己想轉崗，而不是對方部門挖你過去，所以談起來並不佔優勢；公司內部轉崗時間還是需要看你現有工作的交接時間，一般都會很快。建議你還是諮詢人事瞭解相關情況，畢竟各公司操作都不一樣。
內部轉崗的步驟是什麼？
14樓：匿名使用者
首先要兩個部門的主管、
經理和他本人都同意，然後寫張調令申請單，由兩個部門主管、經理簽字。申請單上註明，從哪個部門的什麼崗位調至哪個部門的什麼崗位，薪資方面有沒有什麼變化，什麼日期生效。然後到那個時間了把他資料轉過去，換個廠牌就可以了。
公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼.在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。
根據現行中國公司法（2005），其主要形式為有限責任公司和股份****。兩類公司均為法人（民法通則36條），投資者可受到有限責任保護。
公司一般指的是登記於法定登記機關的一類營利性法人團體. 根據方流芳教授的考證,公司曾被稱為"公班衙",是對英國東印度公司的專屬稱呼。
在百多年的歷史中,中文"公司"詞義在不斷的誤讀和重新詮釋中逐漸明確為現今含義。
海爾內部轉崗容易嗎,想在公司內部轉崗,如何跟目前自己的上級溝通
看你有沒有比較過硬的關係。只要有人脈關係,任何時候轉崗都不是什 專麼大問題,不是什麼難事屬兒。如果沒有過硬的人脈關係,或者是被迫轉崗,難度很大,且大多數時候轉不到想要去的崗位上去。在這種性質的企業裡面,雖然表面上看起來 聽起來都是很美好的,實際上非常現實。如果自己想在公司內部轉崗,需要注意些什麼 如...
內部轉崗和跳槽哪個好,內部轉崗和跳槽你選哪個為什麼內部轉崗的崗位不是員工能選擇的吧？
1內部轉優點，熟悉公司現有組織架構及流程，能夠快速融入角色，熟悉 掌握初期人事工作，為下一步跳槽深入人資工作打基礎。缺點，薪資低，工作內容相比之前枯燥無技術含量 這是初期人事的必然經歷 不能系統掌握人力資源。2跳槽 優點，去一個人力資源體系完善的公司重新開始，系統學習。缺點 未來三年可能都不能穩定的...
單位內部帳務處理的問題，公司內部賬務處理問題
小型生產企業，材料不入庫直接生產的會計處理 購進環節 借 生產成本 基本生產 直接材料 a原木。生產成本 基本生產 直接材料 b原木。貸 現金。銀行存款。應付賬款 甲公司。發生製造費用 借 製造費用。貸 現金。銀行存款。應付賬款 甲公司。月末結轉製造費用 借 生產成本 基本生產 製造費用。貸 製造費...