還有合同上寫著公司培訓員工要做滿兩年，不然要付10000的違約金，但中

1樓：王元頁

收押金違法，可以以單位規定違法通知單位辭職，但是要書面通知

辭職信可以快遞給單位，然後**錄音告知單位辭職信已經快遞了，要求單位辦理離職

《勞動合同法實施條例》

第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者

《勞動合同法》

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動者有下列情形之一

最近跟公司簽了新合同，裡面要求必須做滿一年，不然要給公司培訓服務違約金2萬元，公司這種合同合理嗎？ 10

2樓：手機使用者

不需要，你可以拿起法律，控告他們，這是霸王條約

公司派我出去學習，簽了個協議，要服務滿三年，不然就賠錢 5

3樓：匿名使用者

你的問題我沒懂：離職要以5000除以年數？是個什麼爛公司嘛！員工出去學習還要自己承擔費用？依著我的性格，就算賠5000我都不在**幹了！

4樓：遼瀋張律師

這是服務期協議。

如果在服務期離職的話，是要承擔一定的違約責任的。

違約金的計算按照培訓費用和已服務年限確定。

培訓費用並不是合同中寫多少就是多少的，公司主張培訓費用的要提供培訓費用的證明，而不僅是隻憑協議。

舉例你就明白了：

公司與你簽訂的培訓服務期協議是5年，培訓費用是5000元。但實際上公司只能拿出培訓費用3000元的證明，則培訓費用只能按3000來計算。如果你服務了2年之後就離職了，那麼違約金按照3000除以5再乘以3計算，即要承擔1800元的違約金。

勞動合同中「雙方認為需要約定的其他事項」中有個公司為員工培訓，並約定服務期1年，我可以隨時走嘛？

5樓：匿名使用者

崗前培訓不屬專項培訓，約定的服務期和違約責任條款無效，可按勞動合同法第三十七條規定試用期提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6樓：匿名使用者

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

7樓：匿名使用者

如果公司對你進行了專業培訓，那麼你必須按照約定的服務期工作。如果違約，那麼你要承擔相應的違約責任。《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。