1樓：頂風_背米
2個都是胡說八道的，做貸款用途是非常常見的貸款行為，一般銀行的貸款都是通過虛假的貸款用途來達到放款的
貸款詐騙罪從2023年以後就沒有再被用過了
以後這種銀行問題，就在銀行類裡發問，不要來法律區問，這裡都是沒有實戰經驗的法律條文控
2樓：
不解釋，自己看。
第一百九十三條 有下列情形之一，以非法佔有為目的，詐騙銀行或者其他金融機構的貸款，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：
（一）編造引進資金、專案等虛假理由的；
（二）使用虛假的經濟合同的；
（三）使用虛假的證明檔案的；
（四）使用虛假的產權證明作擔保或者超出抵押物價值重複擔保的；
（五）以其他方法詐騙貸款的。
3樓：深圳商務律師
1.客戶的行為涉嫌構成合同詐騙罪。明知還為他人犯罪提供便利條件的，成立共同犯罪。
2.《刑法》第二百二十四條 有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：
（一）以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；
（二）以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；
（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；
（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；
（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。
第二十七條 【從犯】在共同犯罪中起次要或者輔助作用的是從犯。
對於從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
那個貸款公司跟我在網上籤定的合同有法律效應嗎
4樓：火焰的暢想
您好，來合同屬於民事法律行為，源一般情況下都是有效的，除非具備《合同法》第五十二條中規定的合同無效情形：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定
具體您所簽訂的合同是否具備上述情形，需要對照合同來分析。另外，還有一種情形，即合同中部分條款無效僅導致該部分無效，但合同的其他部分仍然有效，一句是《民法總則》第156條。綜上，一般情況下，您籤的民事合同都是有效的，除非具備《合同法》第五十二條的情形，但無效有時也不是全部無效，可能只是部分無效。
若有疑問，可繼續諮詢，若已清楚，請採納。
5樓：匿名使用者
要看實際合同鑑定的內容是否有違法的條約在裡面
6樓：中國農業銀行
申請貸copy款建議通過正規
渠道：例如農行，網捷貸定義是指農業銀行現金方式向符合特定條件的農業銀行個人客戶發放的，由客戶自助申請、快速到賬、自動審批、自助用信的小額消費貸款。申請條件（一）基本條件 1.
年滿18週歲且不超過60週歲，具有中華人民共和國國籍、具有完全民事行為能力。 2.持有合法有效身份證件。
3.我行電子銀行客戶，且持有我行頒發的安全認證工具。（目前只支援二代k寶客戶） 4.
信用狀況良好， 5.不存在未到期的「網捷貸」貸款額度，不存在未結清的「網捷貸」貸款餘額。 6.
收入穩定，具有按期償還信用的能力。 7.貸款用途合理、明確
申請網捷貸貸款額度為3000元—30萬元；貸款額度有效期為30天，借款人需在額度有效期內使用貸款，貸款額度不可迴圈申請、審批、放款幾分鐘以內就可以完成
7樓：lanly流塵
沒有的，千萬別打款過去
貸款的法律知識
進入公司半年多了，公司一直未與我簽訂勞動合同開始給我承諾的工資也沒有達到
勞動者入職半年，用人單位剋扣工資並且未與勞動者簽訂書面勞動合版同，勞動者可以申權請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資5個月工資等 1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並...
我在公司工作月，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
公司不簽訂勞動合同本身就是違法的，可以先和公司協商，實在不行的話，可以收集相 回關證據到勞答動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，他們會幫助解決的。1 沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...