1樓：楣書禕
損壞時：
借：其他應收款
貸：固定資產清理（或衝費用，具體看損壞什麼東西）發工資時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——（即損壞賠償）
擴充套件資料其他應收款主要包括：
1、應收的各種賠款、罰款。如因企業財產等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等；
2、應收出租包裝物租金；
3、應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費、房租費等；
4、存出保證金，如租入包裝物支付的押金；
5、其他各種應收、暫付款項。
2樓：虎侃天下
需要從其他應收款科目過一下，具體會計處理如下：
1、實際發生損壞時，
借：其他應收款
貸：固定資產清理（或衝費用，具體看損壞什麼東西）2、實際發放發工資時，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——（即損壞賠償）
擴充套件資料如從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：蓋普希金
企業員工損壞賠償做其他應收款科目。
1. 損壞時，
借：其他應收款
貸：固定資產清理（或衝費用，具體看損壞什麼東西）2. 發工資時，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——（即損壞賠償）
4樓：匿名使用者
從其他應收款科目過一下，給你寫個簡單的例子借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款——（即員工賠償）
借：其他應收款
貸：固定資產清理（或衝費用，具體看損壞企業什麼東西）
5樓：夜月聖光
借：其他應收款
貸：待處理財產損益
借：待處理財產損益
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
6樓：匿名使用者
1,借：其他應收款-**個人
貸：**** （要看具體損壞的什麼東西，記相應的科目）這樣就等於是把損壞的東西記到損壞東西的個人賬上了，等於他欠公司的這個東西的損壞費用。
2。等到支付工資的時候。
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款--**個人
現金/銀行存款（工資扣除損壞賠償後實際支付工資）
餐飲企業員工的工資結構
一 工資構成 基本工資 崗位工資 全勤獎 績效考核 工齡獎 加班工資 補貼二 績效考核 1 考核專案 a 勞動紀律考核 b 工作質量考核c 營業額考核其中勞動紀律佔比35 工作質量佔比25 營業額考核佔比40 考核工資 勞動紀律 35 工作質量 25 營業額 40 100 2 考核分解 a 勞動紀律...
員工在工作期間得了癌症，企業該不該賠償
1 合法的 期間企業不得解除勞動合同！2 如果你 了 公司應安排你能勝任的崗位 如果要解僱你需要對你進行賠償 勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發 1994 481號 第六條規定 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同...
我被公司裁員，如何賠償，公司裁員，工資應該怎麼賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...