1樓：無無題
薪資是公司機來密，估計不好自
回答，建議方向：
薪資結構要和同行業比較，結構分三個大區域，底薪資+福利+年終（同行業定的基本工資大同小異，差異比較大的在後面二個，目的為了留下人才）
op一般根據地區最低標準，法規有明確規定
管理以上人員根據同區域和行業比較，每個管理職其薪資都要分上下限制，比如，這個人的工作經驗好，給薪資時偏中線，未來工作表現優異加薪到上限，加薪後表現更好，就要升遷和培養，為公司做出更好的貢獻
以上大概輪廓，希望能幫到你，謝謝！
有40工齡的央企管理人員工資是多少
許多即將退休的老同志都十分關心自己退休後能得到多少養老金。其實，根據我國城鎮職工基本養老保險的養老金計算辦法，再到當地的社保 上查閱自己的參保資料，可以大致計算出本人退休時的養老金。養老金由以下公式計算 1996年1月1日及其以後的參保人員 養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金 1996年1月1日以前...
求企業管理人員「五五」普法考試試卷用答案
宣傳部bai 司法部關於du在公民中開展法制宣傳教育zhi的第五個五dao年規劃。指導思想是 內以鄧小容平理論和 重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中 四中 五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展的目標任務，按照依法治國基本方略的要求，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理...
招商銀行辦公室管理人員工資
1.從全國普遍情況看，招行的待遇說不上最好，但也說不上很差，大概處於銀行業中上水平吧。但招行待遇有個特點是很穩定 只要不是一線業務人員 不容易上去 除非你職務上升 但是也不容易下來。呵呵2.本來招行的非業務部門的業績壓力不太大，但你是新分行，創業初期為了儘快打下基礎，可能沒那麼多顧忌，應該會有些業績...