1樓：匿名使用者
一般是可以的。
有的單位是招聘啟事寫得嚴，卡的也嚴，說要什麼樣的就要什麼樣的；有的單位是寫得嚴，這樣體面一些，實際卡得不嚴，沾大專的邊就算。要看是什麼單位了。專業也是，有的單位跨專業的也要。
但一般這種單位都是小公司，草臺班子。你也可以先進小公司，混一年，有了經驗，再跳。
2樓：匿名使用者
當然了，只要是國家承認的學歷都行
現在公司招聘大多要求本科學歷，專科是不是沒有機會了
3樓：成熟版の萌妹
現在也有越來越多的公司注意到學歷不能決定一切的問題，
4樓：自考
你可以自考拿個本科學歷.或者考研提升下學歷
為什麼現在企業招聘都是要求本科以上學歷？我們這些大專生豈不是首先被淘汰？
5樓：咩咩叫的狼
我也是專科生，不過現在正從事軟體開發工作，我們單位並沒有要求學歷，只是面試的時候出了幾道題，是擇優錄用的，所有公司都是想要有能力有本事有經驗的開發人員，因為這樣培訓週期短，誰也不想要高分低能的人啊，不要灰心，如果你覺得不能適應社會，那麼你就只以初淘汰，加油吧，兄弟！
6樓：
有工作經驗就好，主要去公司看你怎麼說，當然國企還是要學歷的
7樓：匿名使用者
要求學歷的公司，基本上都很奇葩，有多年工作經驗和積累的，正是能把活幹好的時候，那幫豬頭強制要求本科以上
為什麼許多企業招聘都是要大專以上學歷的？
8樓：匿名使用者
企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的專必然結果。
提升招聘檔次屬，提升企業形象。
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好。
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高。
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準。
其他原因。
注意：有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
9樓：匿名使用者
大專即為大學專科 言外之意是要上大學的 擁有大學文憑的真正含義是好找工作，而找回工作的真正含義是給別
答人打工。因此，大學文憑實際上是加入打工族的特別通行證。沒有大學文憑的真正含義是不好找工作，不好找工作的真正含義是逼迫自己創業當老闆。
因此，沒有大學文憑實際上是進入老闆序列的特別通行證.
10樓：匿名使用者
企業招聘當然要提bai示學歷咯，這du樣可以讓那些有學歷的zhi人士都dao
去光顧的哦，但如果回你沒有學歷也沒答有關係的，只要你認為你有那個能力就啦。因為學歷只是一塊敲門進門的磚哦，如果你敲響進了那個企業，還有誰會去看你的學歷呢？再說了，如果你沒有能力有一個很好的學歷，你進了還不是一樣要向別人學習，所以能力與學歷，別人還是比較看中能力哦，不管他們要求是什麼如果你覺得你有那個能力就可以去試一下哦！
你要對自己有信心，因為如果你連自己都不相信自己，那還有誰會相信你呢？自信是成功門檻兒的第一步哦！加油我相信你可以的，我挺你哦！！！
11樓：匿名使用者
我學歷也低，我也時常在思考這個問題，我不是想問為什麼要大專以上學歷，我是想內
問，為什麼有學歷容要求？上了這麼多年班，我發現了一些不是規律的規律，就是學歷越高的人，越自律，做事情越認真，越自覺，越負責，學歷低的人，大多做事都是敷衍了事(包括我)!
12樓：匿名使用者
哎，我復也同感，現在這社會一個制字爛，我也只是高中，我成績很好，年年都有獎。一直全校前10，但家庭原因上到高二就輟學了。16歲就出來打工了。
後來發錢去學了平面設計，但找工作的時候都要大學生。我也問面試的，為什麼，人家一句話就回得你無語，人家多學了四年，最少有四年的基礎。我也想當白領，想當老闆，我也想過去考**大學，但我連高中都沒上完怎麼考，現實不允許。
現實就是爛。我超級恨這個社會，太不公平了。
13樓：丿龍氏痛苦
如果你沒有工作經驗，一般企業都要求大專以上學歷，因為現在教育普及的高，企業都提高自己的用人標準。
14樓：你不想匿名
沒有學歷就沒有能力，這個能力包含綜合素質
15樓：命運之觸
作為hr說實話很多時候學歷很低的真的聯絡都不想聯絡（有些崗位不限學歷），你們如果當過hr招過高學歷的和低學歷的一對比就出來了，不看個例，按我的情況大概來說高學歷9/10都挺有禮貌，低學歷6/10有禮貌，這比例以外的那些，真的是，自己投的簡歷，我打過去**某些人第一句的語氣我就想一巴掌扇到他臉上的那種，是真的很氣人。
16樓：深圳中公優就業
隨著教育的廣泛普及提高，企業對用人標準也有了顯著的提升，企業招聘要求大專以上學歷已經成為了普遍現象。
一、企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果；
提升招聘檔次，提升企業形象；
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好；
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高；
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標準；
其他原因。
二、企業招聘對大學生要求:
首先要自信，要堅定自己一定能成功。要像斯托克代爾悖論所說那樣,要具有這樣的自信：用心學習、勤于思考，就能夠做到：辦法總比問題多;
其次要認同企業文化及理念。要有正確的價值觀。用這個理念和文化來規範自己的行為，提高自己對企業的忠誠度，這是一個大學生進入企業後很快適應和融入的基礎;
在企業裡找準自己的位置。自己的發展要與企業的發展目標一致，要相互依存。
對崗位的興趣和對事業追求的內在動力。企業一般會根據員工個人的專業或特長安排崗位，能否成功或很快地進入角色這就要看個人對崗位的興趣，不同的理念會產生不同的力;
要具有團隊精神，要有有效溝通的能力。只有如此,才能較快進入角色;
創新能力和善於思考的能力。創新能產生活力,善於思考能解決面臨的問題;
學習能力將是個人綜合素質的基礎。
三、注意：
有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；
如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;
求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。
大多招聘都要求性格開朗，善於溝通，形象好之類的
怎麼說呢，剛一開始招人時別人也不瞭解你，總要有個標準，自然而然的都是這些好話，性格開朗啦，形象好之類的。很多工作的招聘要求都是性格活潑開朗，我又很性格內向。性格開朗只是表面那麼寫，你只是去面試，他怎麼會知道你內向。先讓自己進去，然後慢慢和大家打成一片。企業看中的是你工作能力，你內向不內向不重要。首先...
公司要求學歷提升，自考容易還是成考容易
只要你努力學習，自考和成考都很容易。1 自考含金量比成考高 含金量或者說社會認可度和考試難度是成正比的，含金量越高，考試難度越大。自考確實是低門檻入學，但是其考試特性以及考試特點都決定了自考要比成考難。尤其是自考和成考比起來，大家能夠選擇的專業和院校也遠沒有成考多，也是自考難度的體現，能有資格進行自...
公司改制要求每個員工都要入股合法嗎
員工入股公司，如果是強制要求入股，不合法 如果是根據自願原則入股，則合法。根據 中華人民共和國民法通則 第三條 當事人在民事活動中的地位平等。第四條 民事活動應當遵循自願 公平 等價有償 誠實信用的原則。第五十八條 下列民事行為無效 1 無民事行為能力人實施的 2 限制民事行為能力人依法不能獨立實施...