1樓：百度使用者
老闆加薪是你的決定
我要做的就是努力工作，既然你對我的實習期很滿意，那就是對我工作的認可，這個就是我的目的。
至於這個認可值多少錢，老闆你來決定，不管多少，我仍舊會繼續努力
2樓：直接登入
你可以先了解一下同行業和你工作性質差不多的作對比，最好多找些例項，當老闆問你家多少時你不要直接回答，你只要把你所瞭解的同行業的工薪講給他就行了，老闆也明白了你的意思，相當於從側面把你的意思透露給你的老闆！
3樓：匿名使用者
加薪的數字你得說但不能太高，高了就咔嘰了，低了再提又不好，主要是你現在的工資，比別人高的話就少說點，低的話就多一點，主要得討好老闆，關係好了再說。建議採納，但我不保證，出事別怪我就行
4樓：冷x眼看天下
和老闆商量，最好不超出底線
要老闆給我加工資，老闆問我加多少，我該怎麼回答？
5樓：蘭兒烈火鳳凰
你也說了首先你是剛畢業，其次你在這個豬場才實習一個月，從資歷來說你還比較淺，我想大多數企業都不敢讓剛畢業的學生挑什麼擔子的，特別是獸醫這個職位，幾乎關係到一個豬場的存亡，實戰經驗不是說你幹好著一個月就說明你是合格獸醫的。
才一個月你就有意見而且還不知道如何和老闆談，這是你作為一個剛畢業學生的浮躁、對自己認識不清、缺乏溝通交流經驗和解決事情的能力。而且現在只是聽你一面之詞，那幾個技術員的存在也是有價值，在正規的豬場技術員不等同於獸醫，希望你不要生氣。
如果你說裡面還有幾個技術員，排除人員過剩的因素，說明這個豬場還不算小。
你的800多塊是不是你1個月的實習工資？是不是你要求太急了？還是你和老闆沒有談好實習期和正式期的界限和問題？你也說了你實習1個月啊！
你找個機會跟你的老闆談一下，根據你這一個月的表現，是不是可以考慮由實習轉為正式？如果你們老闆說你實習期沒過，你就要他給你定個實習期，但是不能讓他超過3個月（但是，最好能說服他實習期只有1個月），而且要把過實習期後的正式工資談好，也要把每幹多少時間漲多少工資說清楚或者是根據場裡的績效考核如何制定你的工資制度。
你通過和老闆的談話，除了確定你的明確工資數額之外，還要確定這個場適不適合自己在這裡長期幹下去。
獸醫的很多知識是實戰來的，書本上的很落後，獸醫是一個越老越吃香、講究資歷的行業，你在這個場你還要學習，不能太浮躁，如果你能認真學習，3年後你的工資不會低於5000。
還有很多事情要做，先就說到這裡吧。
6樓：匿名使用者
老闆，你覺得我一個人可以頂它們幾個人，你覺得我的工資應不應該升一個理想的數字，至於多少，還是有老闆你來定！！！！
7樓：封莉
想想老闆同意或者不同意的話，是什麼樣的結果。針對不同的結果，你怎麼辦？而不是加多少的問題。
8樓：hital原名韓太
你可以告訴老闆，你把豬的病治好了，哪些個技術員都不行，表現出你的能力，然後讓他先升你職，這樣應該會加點工資的吧，過段時間，他會發現你不可或缺的，那是你再坦然開口加薪，這樣應該沒問題。
9樓：匿名使用者
實話實說，考慮的老闆是小氣的，那就和老闆說我希望的月薪是.....如果你（老闆）覺得暫時有難度的話我可以聽從你的安排。反正加了總比不加好
要老闆給我加工資，老闆問我加多少，我該怎麼回答？
10樓：匿名使用者
你也說了首先你是剛畢業，其次你在這個豬場才實習一個月，從資歷來說你還比較淺，我想大多數企業都不敢讓剛畢業的學生挑什麼擔子的，特別是獸醫這個職位，幾乎關係到一個豬場的存亡，實戰經驗不是說你幹好著一個月就說明你是合格獸醫的。才一個月你就有意見而且還不知道如何和老闆談，這是你作為一個剛畢業學生的浮躁、對自己認識不清、缺乏溝通交流經驗和解決事情的能力。而且現在只是聽你一面之詞，那幾個技術員的存在也是有價值，在正規的豬場技術員不等同於獸醫，希望你不要生氣。
如果你說裡面還有幾個技術員，排除人員過剩的因素，說明這個豬場還不算小。你的800多塊是不是你1個月的實習工資？是不是你要求太急了？
還是你和老闆沒有談好實習期和正式期的界限和問題？你也說了你實習1個月啊！你找個機會跟你的老闆談一下，根據你這一個月的表現，是不是可以考慮由實習轉為正式？
如果你們老闆說你實習期沒過，你就要他給你定個實習期，但是不能讓他超過3個月（但是，最好能說服他實習期只有1個月），而且要把過實習期後的正式工資談好，也要把每幹多少時間漲多少工資說清楚或者是根據場裡的績效考核如何制定你的工資制度。你通過和老闆的談話，除了確定你的明確工資數額之外，還要確定這個場適不適合自己在這裡長期幹下去。獸醫的很多知識是實戰來的，書本上的很落後，獸醫是一個越老越吃香、講究資歷的行業，你在這個場你還要學習，不能太浮躁，如果你能認真學習，3年後你的工資不會低於5000。
還有很多事情要做，先就說到這裡吧。
找老闆加工資，如果老闆問我現在多少錢，應該回答包括個人繳納的醫保的錢，還是不包括呢？
11樓：1949的忘憂草
本人實際工資應當是未扣社保前的工資，如果老闆真的問你多少工資，你可以報出發到手的淨工資，一般老闆不太可能問你現在多少工資的，每個人每月多少錢，老闆心中有數的，仔要加工資，要向老闆講明加工資的理由
12樓：匿名使用者
老闆沒那麼傻啦，問這個，他會向人力部問的，有可以看的資料和薪資資料啦，就是你入職的薪資工資水平，不管那些社保醫保啦，他會對應去看的哦。望採納，謝謝，祝好~
老闆如果主動跟我加工資，問我跟你加工資，你為什麼不問我一聲為什麼跟你加工資，我該怎麼回答他啊？？？
13樓：我是貪玩的紅豆
老闆的眼光是雪亮的 能加工資肯定有原因 或者是你表現好 不想讓你走 你有能力 他看重了
14樓：獨孤週週
老闆加我工資是對我的認可，說明我以後就要更加努力加油，為公司盡心盡力，揮灑汗水，而不是在想以前做了什麼，以為我只會做的更好。
15樓：夢無水
漲工資肯定有原因，必然是業績做得好，老闆不可能就是心情好就加工資。遇到這種事情肯定要拍老闆馬屁。
16樓：骷
直接回答還有老闆問嗎這個問題你自己也應該弄清楚呀你做虧心事了嗎你怕啥呀
17樓：未期未眠
我這兒有幾個答案，你覺得你要什麼型別的
18樓：可以撒
跟老闆關係好嘛？時間久嗎？
老闆上個月答應我加工資，這個月工資發了一分沒加，我問老闆老闆說要申請審批，我感覺像是敷衍我，所以我
19樓：蓋普希金
老闆的作法不對bai
，做生意要誠信du為本，合作zhi共贏，建立優dao勢。
談漲工資，需做好充分
版的準備，向領導說明自權己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要準備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話；
2. 需瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
20樓：手機使用者
人在屋簷下不得不低頭，除非你有更好的去處
21樓：匿名使用者
好好幹，老闆會看到你的努力的
我想跟老闆提加工資 我應該怎麼開口
實習生怎樣要求老闆加工資？？
22樓：匿名使用者
加工資這個事情其實沒必要害羞，你大可以遇到你老闆的時候向他提出你想申**工資，老闆也不會因為這種小事對你有什麼看法，但如果你想老闆同意的話最好做幾個準備，第一：你想加工資的理由是什麼，不要說什麼錢不夠花的原因，你可以說下你現在的工作成績，老闆自然心裡有數。第二，你想要加多少，這是很重要的，有很多人根本就沒有想好要加多少工資就去問老闆。
你最好能弄清楚市場情況。如果你做到了這兩點，老闆一般會同意的，但他肯定不會當場答覆你。
23樓：丹妮
寫個調薪申請，如果能夠見到本人的話就直接交給他，如果不能見到他的話也可以發電子郵件什麼的，不過最好是向你的直接上司（也就是專案組經理）提出你的要求由他來傳達比較好。如果你直接向老闆提，你的直接上司會有意見的。
24樓：無雨
要有體現你價值和你的能力，是否可以讓別人能享受到你的能力，這就是你的價值所在，所以任何來體現，那麼也就是做別人需要的事情，做公司需要的事情。做社會需要的事情，讓別人和社會都需要你，那麼你的價值就體現了，你的能力也就展示出來了，那麼加薪就在望了。
25樓：匿名使用者
關於待遇問題還是直接的提出來，不然一些老闆會裝沒聽懂的。。。
800的工資肯定低於平均水平了，你這要求並不過分。
26樓：匿名使用者
建議你寫份調薪申請，交給你的上司，
27樓：權長征榮璧
我告訴你，做為一個老闆，永遠是以經濟利益為衡量基準的！
讓你做實習生，就是因為給你的報酬遠遠小於你所創造的價值。
而一旦你的實習期結束，就會考評你的價值，如果你的能力所創造的價值足夠大於給你正常的報酬，那當然會錄用你為正式員工；反之，還是再召一個實習生好。
所以說關鍵還是取決與你的個人能力，尤其是實習期所表現出來的！
這是應得的報酬，當然應該提出。
但需要注意提出的方式，找直接領導或行政人事部門領導反饋即可，切不可情緒化。
也不要輕易就放棄。
怎麼向老闆提出加工資呢
28樓：那年那天不再來
你好，向老闆提出加工資要選對場合和時機。
一般來說要在老闆心情好的時候提加工資，
身上老闆說出自己的困難，博取老闆同情，
再向老闆提出加工資，
一般老闆不會拒絕的，
然後就是在完成一項工作，受到老闆表揚時，
29樓：新不
5/6 分步閱讀
準備一份詳細的個人業務資料。這份業務資料包括個人工作業績、工作時間、薪資水平以及獲得的獎勵等等。
2/6利用合適的時機向老闆彙報。一定要在老闆心情好的時候開口提，並且還要顧及老闆的面子，周圍沒有什麼其他人。
3/6把個人的業務資料遞交給老闆閱讀。跟老闆彙報工資的事情後，然後再把自己已經準備好的資料交給老闆，以便讓老闆查閱、核對。
4/6以虛心謹慎的態度回答老闆提出的問題。老闆如果當面提出問題要你回答，你應該要據實回答，並且要靈活機動，給人虛心謹慎的態度。
5/6有根有據與老闆對話。老闆如果對你提出的加薪要求質疑，這時千萬不可針鋒相對地反駁，而是要有根有據與老闆細談，以便讓老闆真正瞭解你、同情你。
6/6一邊工作努力，一邊等待結果。老闆雖然受理了你的彙報，並且在核準你的資料和情況，這時你更要有耐心，一定要一邊工作努力、一邊等待結果。
30樓：哀傑藏香卉
主要從三個方面來說，書面口頭都行：
1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。
2、你有出色的工作能力和很強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。
3、做一個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的例項，但不能點名。通過比較說出適當的加薪幅度。
老闆說好的加工資，不加怎麼辦,老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
錄音了嗎？如何證明老闆承諾你加工資，沒有證據遇到老賴你拿他沒法。你可以和老闆再談一次，進行溝通。人都是為自己的利益著想的，該怎麼談就怎麼談，畢竟出來工作都是為了掙錢的 老闆加不加工資，我相信下面的路你已經想好了，你在這個公司待不待的問題你也想好了吧！你只是想確不確定的問題了吧！你自己一定要想清楚了！...
微信上怎麼和老闆提加工資的事
payments couldn t be calcula 做的事情太多啦，早上微信跟老闆提出給我加工資。她說她可以考慮一下。說起來不多，不過最好不是你的嘴先說出來，你讓老 板先說。讓老闆說 你看我的工作量與對工作的認真，你看看能夠加多少呢?一個故事，有個小男孩跟媽媽到雜貨店去買東西。雜貨店的老闆看到...
請求加工資的報告 10，加工資的申請報告怎麼寫？
一是你的能力 特點 二是當地以及該行業，同類人員的工資水平 三是你能勝任工作的情況以及工作態度。不用報告我都可以幫你升工資。你在要下班的時候去跟老闆自己要加工資他肯定會幫你加的，千萬不要在一開始上班的時候說啊。一是你的能力 特點 二是當地以及該行業，同類人員的工資水平 三是你能勝任工作的情況以及工作...