1樓：貓空的幻想
我們以前公司的，氛圍挺好的。
每月幾個生日的同事會在企業文化牆上貼出，祝哪幾位同事生日快樂。弄的好看點，這幾位同事可以領蛋糕券，然後在每月規定時間快下班的時間上班的員工一起聚集在會議室。由人力資源經理作主持
每位同事戴上禮帽。小皇冠紙做的那種黃色的。
然後桌上放著小蛋糕和各種水果，我們以前公司可以喝啤酒，不能喝酒用飲料代替，生日員工一起唱個歌，或者發表感想，然後大家一起關燈唱生日歌，生日歌后生日的幾位同事吃蛋糕，員工太多，分不過來，其他人可以吃水果啊零食什麼的，牆上幻燈片放著那幾位員工的**還有祝福的話，
最後是公司總經理親自書寫的賀卡。有勉勵還有祝福的話語，由人力資源經理念出來後再一一給那幾位同事。這樣可以激勵員工麼。
然後再大家一起合照，**後來再貼在公司文化牆上。
ok。即複雜也簡單，主要讓員工感受到公司的關懷及企業文化，讓員工感受到公司是員工的第二家，他們也是公司的主角。
不用跳舞啊這種，太鬧騰了。雖然是活動也不能在公司裡面這麼鬧騰，除非是年會活動
2樓：阿穩
員工生日的當天，把所有員工叫道一起開個早會...然後找一個人緩緩的走入員工的正前方，這是發表講話的人提問：「在位的所有員工們，你們辛苦了感謝你們為本公司付出了辛勤的勞動，今天是一位盡忠職守同事的生日，你們知道他是誰嗎？？？
」然後在大聲的說出他的名字，最後一起祝賀他生日快樂，一起祝福他...
每個月都有新創意的員工生日會?
3樓：匿名使用者
你可以給每次的生日會都設定一個主題，相當於給大家提供了一個有意思聊天話題。主題就比如當季節日、熱門電影、時下流行、企業顏色，都行啊，根據員工們的喜好，可以私下問問他們。你這邊準備的現場佈置、裝飾、氣球、玩偶，甚至**歌單，都跟主題搭配起來，這樣氣氛就好，還適合拍照，大家肯定會喜歡的。
活動策劃：
1、組織上可以採取茶花會的形式。
2、準備生日賀卡，祝福語可以先擬定好，員工簽名。
3、也可以部門的形式dv祝福。
4、重要專案「蛋糕」。
5、最後一張電影票送給她們，這樣挺不錯的，公司的人都去看電影的。
6、時間做好在週五一起舉行。
晚上舉辦，組織員工一起，炊臘燭，唱歌，說祝福語，互送禮物。如果是晨會的話，我覺一開始就放上歡快的**，然後再緩緩推出蛋糕。再放上生日歌，大家說祝福，壽星講話，由於時間原因，發言需控制，按現場需要，可選代表發言。
當然不能每次都這樣，可以依照當天的天氣啊，氣氛啊，季節啊，什麼的加上適當環節，即有新意，也會讓員工溫馨，有歸屬感。
公司每月都會舉辦一個員工生日會，該月生日員工都有生日禮物，請大家建議下送什麼好，**60左右要實用的
4樓：天大可想
1、送生日禮物關鍵在心意，送的禮物最好能讓員工感受到公司的關心、關愛；
5樓：匿名使用者
我想這個東西不貴又能留得住的，也就是不要吃完用完過後就想不起來的，比如一年時間內送過去的與他生日同年同月的報紙，雖然不太值錢，但越放久就越能想起這個有紀念意義，因為它不能吃也不能轉贈，只能自己壓箱底我留著。
或者是一張**的他工作時的記錄或是工作歷程影像碟，但這個辦時有點難度。
我不是任何廣告，只是說出自己的觀點。
公司每個月會有員工過生日，大家建議下可以發什麼小禮物呢？ 5
6樓：vici之愛
如果是女孩子，絲巾或者頭飾，指甲油，口紅等等。
如果是男生的話，領帶，皮帶，或者幫助提升的一本書 等等。
也可以針對員工的個性，定製一些不一樣的賀卡，如果有員工的父母或者親人在，也可以做邀請也可以的。
7樓：戴家漁具王麗
生日蛋糕兌換卷，員工可以和他的家人一起分享。生日蛋糕是剛需，是生日會上必備的擺設，所以會得到各年齡段大多數員工的認可。找一個固定的蛋糕店，成本可以控制很低。
如果是年輕愛玩的員工還可以，遲到卷，帶薪休假卷等。
可以發些手機充電寶、運動手環這類**不是太高並且大多數人能用到。
也可以發超市購物卡，這樣員工可以買自己需要的東西，比較實惠。
8樓：度我
公司每個人月有員工過生日，那當然是玩偶比較好，嘻嘻，我喜歡。
9樓：張李
每個公司情況不一樣，員工生日給的也是五花大樣，如果公司給的禮物相對貴重了，畢竟員工那麼多，對於公司來說這比開銷也不小，現在的員工，公司都強調人文化，所以員工過生，是個很好的機會，公司或多或少給予點表示，對員工心裡上要好些。至於具體送些什麼小禮物就根據公司的諸多因素來考慮了，比方可以定每月的多少號為當月所有員工一起過個生什麼的。我們公司的是員工憑身份證可在生日當月到辦公室領取生日蛋糕券一張，雖說不多，但效果也挺好，員工過生她自己可以自由安排，公司又給了福利。
10樓：匿名使用者
100￥的麵包、蛋糕券
11樓：匿名使用者
送禮物就是送個驚喜，朋友介紹**「尚印坊」可以用相片製作成大號撲克，心形拼圖，檯曆，零錢包等。希望可以幫到你
12樓：就這樣算咯吧
一般的話，一個10寸的蛋糕券就好，或者可以有兩張電影票的。相信有很多職工喜歡電影票，畢竟單身的職工還是很少的。
公司員工生日有沒有創意想法
13樓：匿名使用者
可以在員工專欄**設定一個
卡片的環節，就是許願卡，然後一個人可以寫多個，但是必須切合實際，然後，選擇性的實現這些願望。缺點是管理這個需要謝精力，不然洩露了資訊反而適得其反。或者可以把許願卡的環節放到平時瞭解，想員工所想，急員工所急，這樣的禮物才算是送到心坎裡...
14樓：匿名使用者
搞一個生日晚會，或者外出旅行。
15樓：夏小滴
寫員工從入職到現在的一些發展變化，用**，就是**形式。
每個月我們公司我們都會給員工組織生日會，有沒有什麼好的建議提，一般都是在一個大會議室 大概有100多號人 10
16樓：翌日緯度
要不考慮請個會議公司幫忙籌備一下？
海南會議接待公司推薦：西點會展
17樓：匿名使用者
這個好辦，一般大型的飯店都有這樣的場所，你只要到當地大型飯店，問下總檯，他們會給你安排的。下次再去你提前給他們打個**就可以了。
18樓：照上沒
我們公司在主要節日和員工生日時都會給大家送份心意，可送的多了後就真不...這個需要很多創意，也可以省很多錢，...選擇每個月接近月底的一天，在食堂或者電視
徵集最有創意的員工生日會點子
19樓：耗子
人多的話，多買幾個蛋糕。。。 砸人用 呵呵 ~~ 要請好清潔工！要穿的便宜一點、、、 雖然幼稚了一點 但是 打成一片時就是享受了、、、
20樓：匿名使用者
一群人一起過的話，開會點名批評：「為啥不早點出生，害公司等了你們好久了。。。」
21樓：匿名使用者
開個早會，買個蛋糕慶祝一下
我們公司每個月都要評優秀員工，而我又是新員工評到我了老闆要我上臺演講我該怎麼說
各位領復導和同志們 制 首先來肯定是表現不一般公源司才會評你優秀員工獎，非常感謝公司給我的機會，是公司給我的一切，本人才疏學淺，能夠獲公司的器重，倍感欣慰，雖然剛進公司不久，但我能感覺到公司的魅力所在，我呢一定陪公司一同發展，共同進步，說的不好請擔待！謝謝老闆給你發揮學藝和工作的機會，還要感謝同事們...
每個月加班都超過小時，公司違法了嗎
這樣的操作是違法的,但是一般情況下這種事情沒法子查,就算確鑿,因為有支付了加班費的關係,相關部門只會要求改善,這種情況在部分臺企及多數偽民企中經常出現,結論 現在可以辭職,但無補償金,推薦做法 做到2010年5月30日,可以一次性補償6個月薪水,相當於從現在這個月起你開始雙薪.答案是肯定的 違法。如...
我們公司總是每個月遲發工資的公司，說明了什麼問題
一 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。二 無故拖欠 不包括 1 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害 戰爭等原因，無法按時支付工資 2 用人單位確因生產經營困難 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的...