1樓：清燉西紅柿
我也是做這個行業的，你在哪個開發公司啊？
請那位大蝦幫忙寫一篇公司內刊的稿件，只要是積極向上的不過必須是原創的什麼題材都可以謝謝 10
2樓：李崖崖
追風的人
倘若bai你疾行在路上，旁人見du了，或者就把你看成一zhi個追風的人。
明月dao。窗。回橋。看風景者，往往也被看成風答景；而不論你其實也在尋找那「追風的人」。
縱是如此，也別去嗔怪。
過去、當下、還有未來。每一分、一秒，又或者是眸眼之間，都在發生改變。
那一頁死亡，新一頁重生；再翻去一頁，再周而重複。
這些是你能感知的，卻不能改變的事實。不必去懊惱，人生短暫。
一棵樹，一滴水，都可能比你的生命來的永恆。
去接受，去正念，去珍惜，去感念當下，每一點，每一刻，每一個過程和經歷。
感謝有你，感謝生活，感謝我們還相信明天。
公司內刊要求投稿，內容只要積極健康團結向上就行，覺得不錯的請發我一份吧！郵箱：[email protected] 10
3樓：光易槐
金動力保健品系列祝你成功
4樓：路見不平
什麼主題呀,你這也說得太不明瞭
公司內刊投稿，什麼題材的都行，只要健康積極向上就行，謝謝大家 25
5樓：匿名使用者
你們什麼公司你都不說，別人怎麼幫助你啊？
企業內刊投稿，誰幫我寫一份，題材不限內容不限格式不限字數不限，但必須是積極向上的 50
6樓：壓縮機專業
型別不限，題材不限
到網上搜搜，改改不就行啦？
7樓：老夫愛**
寫管理類的，服務類的，營銷類的，還是只要是文章就可以？
每個月加班都超過小時，公司違法了嗎
這樣的操作是違法的,但是一般情況下這種事情沒法子查,就算確鑿,因為有支付了加班費的關係,相關部門只會要求改善,這種情況在部分臺企及多數偽民企中經常出現,結論 現在可以辭職,但無補償金,推薦做法 做到2010年5月30日,可以一次性補償6個月薪水,相當於從現在這個月起你開始雙薪.答案是肯定的 違法。如...
我們公司總是每個月遲發工資的公司，說明了什麼問題
一 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。二 無故拖欠 不包括 1 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害 戰爭等原因，無法按時支付工資 2 用人單位確因生產經營困難 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的...
你好，公司是每個月什麼時候發工資呢
每月底發當月工資 規模不算大，不差錢 不怕員工走的公司 月結清，互不相欠。這類公司一般人員規模都不算大。在財務上和管理上公司管理的比較輕鬆。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內容也輕鬆簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老闆反正不差錢 也不擔心員工走 所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結起...