1樓：超級無敵豬八戒
勞動合同中bai明確注
明給你的話就有，否du則你離職的話zhi一分也拿不dao到。
年終獎屬
於福利，並內非法定要求容必須發放的工資，換個角度說，即使你仍在崗位，公司不想發你給你也沒辦法，你告不倒他的，更別說你已經離職了，鐵定一分都沒有。
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
2樓：匿名使用者
可以要求年終獎。
合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資內賠償金，容同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
3樓：匿名使用者
勞動法對年終獎沒bai十分明確du約定，但有一條是zhi：乙方工資的增dao減，獎金、津貼、版補貼、加班加點權工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。
所以還要看公司的具體規定。如果公司在籤勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定的，那麼，合同期滿終止的情況下，應該可以拿到。
還有一種約定：如果年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁，有成功案例的。
你這種情況建議和公司協商，據理力爭，一條最重要的理由是你跟其他員工在過去一年裡必須同工同酬，其它員工都有的年終獎，你也必須得有！是在協商不成的可以提請調解或仲裁。
4樓：呆笨笨傻
公司不會沒有理由辭退人的，那公司辭退的話，他要給你一個理由，年終獎是每個人都有的話，那麼也應該有你的。
5樓：a霸王提槍
年終獎不在工資之內就是勞動仲裁也沒有辦法如果是突然辭退你可以要求賠償，因為辭退要提前一個月通知。
6樓：網叭
被公司辭退是可以要求補償金的。
7樓：唏噓豬
有沒有簽訂勞動合同？另外你可以直接把勞動局的**問問。
8樓：匿名使用者
公司辭退你，是否合同期已滿？如果在合同期內，無故辭退你，是需要賠償違約金的。
9樓：味兒噶得吶
去年您的年終獎是什麼時候發的？
10樓：悄悄
合同期限內，
來單位違法辭退你，可源以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
注意：年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
11樓：該名已註冊
哥們 你現在怎麼樣了
你好，公司預留20%績效作為年終獎，現在辭職了，公司不發這部分績效，我能要回來嗎？
12樓：語人說
這個績效獎是對你工作期間依照公司規定應得的合法合理收入，應該有你獲得。但如果獎金有明確規定什麼時間發放，除非規定中有中途離職可以提前支取或提前離職績效獎不予發放的條文，否則，你可以到年底規定的發放績效獎時間與公司聯絡支取。如果公司不支付，除非有免責規定和相關規定，你可以依***。
13樓：殷勤的七七
可以打12315維權看看能不能要回來，如果是按年來算績效，個人感覺不太好要過來。
關於年終獎？公司每個月會扣一部分績效，年底當年終獎發，眼看就年底了，想等年終獎發下來就辭職，這樣好
14樓：職
扣績效當年終獎，現在普遍私企都是這樣的！工作要麼乾的開心，要麼工資夠多。都沒有的話，繼續幹下去也沒什麼意義 來自職q使用者：馮女士
沒有什麼好不好的。想辭職的話可以等錢發了辭職。很多人都是這麼幹的呀。不存在好不好。不想太多太複雜。 來自職q使用者：樊女士
關於年終獎要如何制定發放呢？
15樓：寒影是十二呀
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。
目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。
你好，我想問下我們工商年審時工商部門說我們的其他應收款過多，要我們寫個情況說明。我不知道怎麼寫
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