1樓:ae.3emary.離陌
福永和平的電子廠按勞動法的很多,具體哪家公司的招工時間你可以到萬福廣場的「永信職介所」去看一下!
深圳福永和平有哪些電子廠是按勞動法的,現在招普工的
2樓:匿名使用者
福永和平的電子廠按勞動法的很多,具體哪家公司的招工時間你可以到萬福廣場的「永信職介所」去看一下!
深圳福永塘尾有哪個電子廠在招工,按勞動法的?
3樓:文開齊律師團隊
如果公司不按勞動法
來執自行,你可以通過下面的方法解決bai
:1.到勞動行du政部門舉報(通常是勞zhi動管dao理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
勞動法關於福利待遇的規定，勞動法對於員工福利的規定是什麼？？？？
勞動法規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險 按照保險型別確定資金 逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受福利待遇 1 退休 2 患病 負傷 3 ...
求新的勞動法，新《勞動法》全部條款
勞動合同法八大亮點 亮點一 新 勞動合同法 也適用事業單位 勞動合同法 第二條 國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。勞動合同法 第九十六條規定 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，法律 行政法...
勞動法的規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因...