1樓:匿名使用者
1,和解:一般是指當bai事人du之間就爭議的事項,自願達zhi成協議、解決糾dao
紛。2,調解
回:一般是指當事人之間就爭議答的事項,在第三人或組織主持下,自願協商或通過教育疏導,促成各方達成協議、解決糾紛。
3,仲裁:一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。
區別:1、從當事人上講:「和解」一般是爭議當事人之間;調解要有第三人或組織主持;仲裁的主體是仲裁機構。
2、從自願性來看:和解是當事人主動自願達成某種合意,調解要有第三人或組織主持,仍是以當事人自願為前提,仲裁則是可以依法強制做出。
3、從法律效力上講:和解沒有法律強制力,當事人可以反悔;調解經司法確認,有法律強制力,可以憑此申請強制執行,普通的調解協議雖然有法律效力,但是不能以此申請強制執行;仲裁有法律效力,可以憑此要求強制執行。
勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別?有什麼程式?
2樓:華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內,調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案;當事人申請仲裁,應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內,勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書,不具有強制執行的法律效力,只能依靠雙方當事人自覺履行;由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力,雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持,勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成;勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
3樓:匿名使用者
就是先後次序的問題,仲裁申請後,仲裁部門首先會力求通過調解解決糾紛,調解不成功就會進入仲裁的程式,一般60日內作出裁決,不服從裁決可以向上級仲裁部門申請重新裁決或者到當地法院提起訴訟.
至於仲裁的程式嘛並不複雜,先準備好相關的材料到勞動局的仲裁科申請,然後按照他們要求去做就是了,但是要作好浪費時間的準備,還要有忍受無比低下效率的思想準備
4樓:匿名使用者
先調解,如果調解不成,就仲裁。
5樓:匿名使用者
調解是對勞資糾紛雙方當事人予以溝通、協調,從而達成某種雙方均能接受的一種勞動爭議處置辦法,其特點是快速、簡捷、不傷和氣,結果是原告方自願撤訴;仲裁是根據有關法律政策規定,由仲裁機構視實際情節而作出的法律裁決。仲裁是勞動仲裁部門對案件最終作出的裁決,一般是經過調解無效才進行裁決;而調解則可貫穿於立案前、立案後及至最終的裁決前進行;勞資糾紛雙方當事人任意一方、任何時候均可提出調解,但必須徵得另一方同意,否則視為調解不成,改按裁決。
6樓:鐵牛阿童木
普法時刻:
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7樓:
勞動仲裁bai的調解是在雙方自du願的基礎上zhi經協商達成一致意dao見後專,仲裁庭出具調解協議書;仲裁屬
裁決是應雙方各執己見,無法達成一致意見,仲裁庭依據查明的事實,適用法律,對雙方的爭議作出裁決.兩者均是仲裁之程式,區別是;當事人若對調解協議不服時不能向法院提起訴訟;當事人對仲裁裁決不服時,可向法院提起訴訟.
勞動調解和勞動仲裁有什麼區別?
8樓:華律網
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必
須程式,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內,調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案;當事人申請仲裁,應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內,勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書,不具有強制執行的法律效力,只能依靠雙方當事人自覺履行;由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力,雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持,勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成;勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
9樓:匿名使用者
勞動調解:是用人單位與勞動者發生勞動糾紛申請勞動行政部門作為第三方進行非正式的調解活動,以人情事故為主;
勞動仲裁:是用人單位與勞動者發生勞動糾紛申請勞動行政部門受理,成立仲裁庭(一般在成立仲裁庭之前都會安排事先的勞動調解),依勞動法及相關法律、實施條例為準繩進行判決,下發仲裁判決書,這是提請勞動訴訟的必經行政程式;
勞動仲裁調解協議有怎樣的效力，拿著勞動仲裁調解協議書可以申請法院強制執行嗎？
仲裁調解協議達成後，對當事人雙方均有約束力，但是不具備法律強制力，因此不能申請法院強制執行。若一方當事人在協議約定的期限內不履行，另一方當事人可以申請仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙...
勞動仲裁前置程式怎樣理解，勞動爭議仲裁前置明確規定是在那個條例或是解釋裡的 線上等
七 增大違法成本，引導社保真正落實 勞動法第73條確定了五項基本社會保險，即養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險。勞動法強制性規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納 逾期不繳的，可以加收滯納金。法律從制度上設...
勞動爭議諮詢！ 公司方，勞動仲裁方面諮詢
你沒有把你們怎麼處理他的實際情況寫下來。1 辭退時你們給了書面通知嗎？寫的什麼理由？離職移交辦了嗎？2 看你的描述好像這個人有違反制度行為，你們有沒有證據能證明他違紀？3 他的仲裁請求是什麼？是你們沒簽合同？還是違法解除？如果是沒簽合同，你們確實沒簽，是要承擔法律責任的，從入職第二個月起到第12個月...