1樓：匿名使用者
看是什麼單位。如bai城管的話就按如du
下：考官
zhi：什麼學歷？
考生：小學沒畢業dao。
考官：打專過架嗎？
考生：家屬常便飯。
考官：有案底嗎？
考生：剛剛出來。
考官：體能？
考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。
考官：敢拿人家的東西嗎？
考生：這是我的強項，就像拿自己的東西一樣。
考官：老頭敢打麼？
考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。
考官：恩，你考試通過了，我們城市管理者隊伍就是需要像你這樣的人才啊！
考官：再問一句 出事了怎麼辦？
考生：就說是臨時工.
考官：靠~ 100分，今晚就上班! 月薪就靠罰款！
崗位競聘中領導經常問的問題主要有哪些？該怎麼回答？謝謝
2樓：全聚星
領導和你聊天，隨意的一個提問，你會怎麼回答呢？情商重要還是智商重要呢？這是個問題
內部競聘面試問題
3樓：翰林學庫
結合我的經驗和我們企業近年競聘中層管理人員的情況，大概會問以下幾個方面的問題：
1、你競聘該崗位有何優勢？
2、請談談目前企業在××工作（競聘的部門工作）方面存在的問題和不足。
3、如果競聘上崗，你有何打算？
4、目前市場上或者國內同行的情況分析（企業、行業以及你競聘職務的工作有關）
總之，要競聘某崗位，首先要非常熟悉該崗位工作內容、行業特點、工作實際情況，要結合目前市場情況，與時俱進，有一定的打算，最好有創造性的建議。
4樓：匿名使用者
走個形式了，在國內無論什麼性質的單位，想要往上走，都要考人脈關係。而且面試前一般主管領導都會和將提拔人員談心滴
5樓：匿名使用者
首先做個自我簡介？
你對競聘的崗位的認識
如何對競聘的崗位工作
如果競聘成功你將如何計劃
6樓：匿名使用者
內部競聘主要是考察兩方面，第一方面是你的專業水平是否達到標準線，第二方面是要考察你的綜合水平，以你現在要競聘的職位來看，首先要考察的是你對本水務公司的專業水平如本公司的產品與服務的認知程度、技能方面的熟練度以及一些資料分析等等問題，其次是要考察你的個人綜合實力水平，會考察你的應急判斷能力、抗壓能力、領導能力、執行能力等等；
一般內部競聘也會有很多的競爭對手，在這方面多去和前輩們討論請教，例如面試時會面試怎樣的問題，他當時是怎麼回答的，如果以你現在的狀態，你該如何提升自己的職場競爭力等等；
無論面試成功與否，你都該保持好你的形象，成功不要浮躁驕傲，失敗不要氣餒頹靡，要善於總結你的經驗與教訓，多保持微笑，多參加團體活動，以身作則，做一個正能量的人。
7樓：給我笑著
本人是做人力資源的，所以有一定的經驗。
內部競聘的面試主要圍繞以下問題：
展現你的工作業績和工作經驗；
對於部門或崗位的戰略發展規劃；
目前部門內部存在的威脅或矛盾；
對公司所涉及 的行業和競爭對手的分析**；
個人的崗位智慧定位，相較於其他候選人的優點；
其他的話，還會針對你競聘的崗位進行一定的情景假設問答。
8樓：取武昌信用卡
一般都是有關係的內定好了的！
9樓：匿名使用者
這個問題最好是和內部的員工諮詢一下，面試的問題很靈活的。而且很大程度上會受到人為因素的影響!
崗位競聘中常問的問題？如何回答？
10樓：明白婆婆
首先，我們要清楚一個觀念，競聘是展現你的優勢，但不迴避你的劣勢。同時，打敗你的競爭對手，給領導一個最佳的衡量結果。所以，在競聘中，切忌資訊不真實，或者定位不準確。
找準你工作中需要的最佳技能，輔以相關的職業技能，方能取勝。一般情況下，會問道如下問題: 這是一個開放式問題，是在考察你的工作意願。
你競聘的理由，很簡單，就是為了能夠進一步在公司裡獲得縱向發展，得以施展自己長期以來積累的工作和管理經驗。
一、要據實回答，確實存在的影響公司發展的問題 。
二、要回避人事方面的問題 ，因為一方面，以前的主管可能升遷，也由可能成為你的部下，工作的開展，跟他有莫大的關係，如果你一針見血，最後競聘成功，他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。
三、提出問題 ，一定要有解決方案，不要看到很多問題 ，卻不說出你的解決方式，那還不如不講。
四、不要死在細枝末節上。找核心的、影響部門和公司發展的問題 。小問題 ，一個詞就可以帶過，因為你的眼光要放高遠一點。
比如，衛生工作沒有做好，在總結的時候，一筆帶過，沒有必要深入。五，所有的問題都不是問題 。這是一個必有的觀念，會影響你談話的態度和語氣。
所有問題 ，必須客**待，他們是一個部門和公司發展過程中必須面臨的，不是因為某人，某事而出現的，保持你的客觀性。
五、如果你競聘成功，會怎樣開展工作。
解決問題固然很重要，但是最重要的是做對的事情。所以，核心是你怎樣在現有的業務模式上有突破，這方面，請發揮你的創新和統籌能力。不一定將來會這樣做，但是你的回答會讓領導看到你的潛力。
一個只會埋頭苦幹的人，看不到將來。一個高談闊論的人，落不到實處。一個只見樹木不見森林的人，絕對成不了大器。
請新增詳細解釋
11樓：匿名使用者
單位競爭中首先是要努力工作，得到老闆的印象，得到了同事的支援才容易進進進進進成崗位的，那麼有的時候你自己做的太好，老闆沒看到也是繪畫的。
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