1樓：匿名使用者
「人是企業文化的主體！」
「以人為本」的理念是上世紀80年代初「企業文化理論」在美國提出後成為熱門詞彙的。企業文化的實質就是以人為本。無論是張瑞敏的「使平凡的人做出不平凡的事」，還是任正非反危機的「冬天意識」，都是以人為主體的結果。
企業文化管理作為一種先進的管理思想和方式，其管理的重心已經從過去的「以物為主體」轉變成「以人為主體」。企業文化的首要任務就是要樹立以人為主體的觀念，自覺進行人的塑造，抓住了人才，才算是抓住了企業發展的根本。
2樓：綺夢漣漣
企業文化的主體是人，企業員工、 企業家。
企業文化的核心是什麼？
3樓：企業內訓師
業的信念和價值觀。企業文化主體是企業的行為方式和管理制度。
企業文化體現在員工的工作效率，員工的滿意度，企業的競爭力，市場對企業創造價值的認可等。
提高工作效率的要點：組織結構，分工協作，獎勵和懲罰，有效監督，質量控制。
提高員工滿意度的要點：有效激勵，公平競爭，利益共享，意見溝通，價值認同，培訓，內部活動。
提高企業的品牌價值：企業信譽，產品質量，市場定位和企業形象，廣告和宣傳，發展規劃和公共關係。
4樓：侯定強飛掣
企業文化樹立有幾個階段：
戰略定位階段，根據企業發展戰略制定出符合公司戰略的企業文化定位；
調研階段，對現有組織文化進行全面審視；
診斷分析階段，根據調研報告編寫企業文化綜合情況報告書；
規劃階段，運用工具或方法重塑文化；
跟蹤修改階段，就是不斷追蹤執行進度及狀況。
個人認為最核心的部分為：
1結合企業發展制定的核心價值理念
2、企業領導人是企業文化建設的第一推動者
3、企業文化的執行和推廣
5樓：同春勇格
企業文化的構成可以分為三個層面：
1、精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。
2、制度文化層：企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念，生產理念等。
3、物質文化層：包括廠容、企業標識、廠歌、文化傳播網路企業文化的核心是第一項，即：精神文化層：包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等。
希望可以幫到你
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