1樓：love56暘愐
第一：先要確定是不是工傷。 社會保障部令第17號 頒佈日期：
20030923 實施日期：20040101 頒佈單位：社會保障部 第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明； （二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。 第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第七條 工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄範圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。 勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。 第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。
用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。 第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。
第十條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據工作需要，委託其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。 第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件。 第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權：
（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場； （二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員； （三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。 第十三條 勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行下列義務： （一）保守有關單位商業祕密及個人隱私； （二）為提供情況的有關人員保密。
第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。 第十五條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。 第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼； （三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論； （四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬於工傷、不視同工傷的依據； （五）認定結論； （六）不服認定決定申請行政複議的部門和期限； （七）作出認定決定的時間。
工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。 第十七條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。 工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
第十八條 工傷認定結束後，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少儲存20年。 第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。 第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十一條 本辦法自2023年1月1日起施行。
有懂新勞動法的嗎？幫幫忙，謝謝
2樓：329愛情海
你父親有和村部
來籤勞動合同沒？源誰給發工資？勞動法中的用人單位和勞動者是特定的主體，首先要清楚誰是用人單位，如果你父親是從事農業勞動的農村勞動者不適用勞動法，
如果簽訂勞動合同了，勞動者到法定年齡就可以解除合同
3樓：匿名使用者
55歲至60歲可以得到經復濟補償，不
制管是誰提出的都一樣，依據是《勞動合同法》；60歲則到了退休年齡，不屬於勞動者，不適用勞動相關法律法規，只適用於民事法律法規，若沒有合同約定，狠難得到補償，但可以到法院一試。
懂勞動法的過來幫幫忙
首先要看你的勞動合同裡對你的勞動範圍是怎麼規定的，如果有規定在這個代為看管錢櫃或者類似表述說明你的勞動內容是包含這些的，你就需要負責任。如果沒有，那麼就是工資裡面沒有這個保管的報酬，也就是沒有嚴格責任。沒有報酬即沒有勞動義務即沒有看管義務即沒有賠償義務。另外，如果當時是要你看管的，你答應了，但是東西...
懂勞動法的進來看看，懂勞動法的進來看看
1 為簽訂勞動合同責任 你公司和你之間未簽訂勞動合同時間為1年多。根據勞動合同法 你可以請求雙倍工資11個月。每月工資基數為12個月平均工資。因實際已支付11個月的工資，因此可得平均工資 11。2 公司違法解僱責任 如果公司直接辭退你，需支付1.5個月經濟補償金。計算基數同上。關於代通金問題，因現在...
求新的勞動法，新《勞動法》全部條款
勞動合同法八大亮點 亮點一 新 勞動合同法 也適用事業單位 勞動合同法 第二條 國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照本法執行。勞動合同法 第九十六條規定 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，法律 行政法...