1樓：匿名使用者
首先要看你的勞動合同裡對你的勞動範圍是怎麼規定的，如果有規定在這個代為看管錢櫃或者類似表述說明你的勞動內容是包含這些的，你就需要負責任。
如果沒有，那麼就是工資裡面沒有這個保管的報酬，也就是沒有嚴格責任。沒有報酬即沒有勞動義務即沒有看管義務即沒有賠償義務。
另外，如果當時是要你看管的，你答應了，但是東西還是丟了，雖然沒有嚴格的賠償義務，但是從公平原則的角度出發，也是可以要求你適當補償的。
最後，如果當時不是要你看管的，就和你說的，在崗的那個員工辭職了，而當時確實不是要你看管的。那你就沒有賠償的責任，東西丟了和你沒有一點關係。
2樓：深圳張勇律師
1，若你沒有過錯，不用賠償。
2. 公司處罰員工，要按公司的規章制度的規定來處理。2，同時公司的規章制度要經民主程式，要向員工公示，才能用來管理員工。
若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比例來承擔責任，但要求員工全賠則不合理。
3樓：昕夕閒談_啟明
首先要明確一點，店長走的時候是把錢交待給你管還是已經辭職的員工管理，如果是交待給你管，那麼無論錢是誰拿了，你都應當承擔相應的責任，當然這個責任如何承擔，可以跟老闆溝通。但如果沒有把錢交待給你管你就無需承擔責任，更沒有要把丟失的錢給補上這一說，因為沒有直接證據證明錢就是你拿了的。
另外沒必須請律師，可以尋求勞動部門的幫助。
強力求助懂勞動法的幫幫忙謝謝
第一 先要確定是不是工傷。社會保障部令第17號 頒佈日期 20030923 實施日期 20040101 頒佈單位 社會保障部 第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據 工傷保險條例 的有關規定，制定本辦法。第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。第三條 職...
懂勞動法的進來看看，懂勞動法的進來看看
1 為簽訂勞動合同責任 你公司和你之間未簽訂勞動合同時間為1年多。根據勞動合同法 你可以請求雙倍工資11個月。每月工資基數為12個月平均工資。因實際已支付11個月的工資，因此可得平均工資 11。2 公司違法解僱責任 如果公司直接辭退你，需支付1.5個月經濟補償金。計算基數同上。關於代通金問題，因現在...
請懂婚姻法的幫幫忙，謝謝
1.婚姻自由，女方有權，但是成功與否要法庭裁斷。2.一般判孩子是以經濟為主，人情為輔。女方可以主張，同時還要看孩子的意願，這都是最後裁斷的依據。女方不再有生育能力可以以此主張自己的撫養權。3.首先這個婚基本上是可以離的了，感情確實破裂已無挽回餘地。至於這個孩子，按照正常來講是應該判給男方，因為孩子1...