1樓：
關於你說的"加班費用只有一年的追述期"法律沒有這樣的規定，你可以通過勞動仲裁或是勞動行政部門來解決這件事。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下陪州的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞讓亂仿動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班坦纖費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
特困，我不多說了，只是補充你一點，對於違反勞動法的行為，你去勞動保障部門投訴，他們受理時效是兩年內，所以說至少追溯也是兩年，不可能只有一年。
並且一直孝蠢輪不給加班費應該還屬於違法行為的連續或繼續狀態呢。
不過這條巧信具體怎麼說看當地檔團勞動保障部門的，反正兩年是肯定的。
律師加班有加班費嗎
3樓：冉長瀟
加班有加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付倍的工資。這裡的工資一般是以每日平均工資為標準，每小時的標準用每日的除以8。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延仿伏長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時吵正間工資的工資報酬： （一）安排勞動者備碰攜延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
律師加班有加班費嗎？
4樓：豬豬將軍
律師加班有沒有加班費，具體要看自己所在的公司，簽訂合同時的規定。
如不定時工作制，那麼表明自己工作時間是靈活機動的，例如自己也有權利早上晚點來，或者晚上早點走。但是同時也意味著，公司不鼓勵你們加班，如果加班是因為你們自身的工作沒有在工作時間內完成，屬於自願加班，沒有加班費。反之，定時工作制，每天上班時間始與終，長與短是固定的，額外的上班時間則算加班了，意味著有加班費補償。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
5樓：匿名使用者
一、絕大部分是「自由職業者」，靠自己的業務養活自己，當然業務有大有小，有的經濟發達地區業務開展很好的律師年收入會有幾十——幾百萬，業務不好的可能只有幾萬，還有的只能維持生活，貧富懸殊很大； 律師的工資和律師本人的聲譽直接相關，也和律師所在律師事務所的聲譽密切相關，一般來說律師收入是計時收費和按所贏官司收益的百分率收費。
計時收費一般費用是不小於150元/小時，所贏官司百分比是雙方根據案情的難易程度商定，為10%—20%不等，如果官司輸了，律師則一分也拿不到，因此，這種付費方式雙方都有風險。輸贏官司和律師的經驗和聲譽密切相關，所以，律師的收入和聲譽是密切相關的。
二、一小部分工薪律師；主要集中在「國辦所」，「外資所」以及大型律師事務所，薪金也懸殊很大，普通律師月收入2000——5000不等，看地區經濟發展狀況和所在律師事務所業務狀況以及你跟隨的律師本人的收入狀況；高階打工律師也有月薪10000——20000的，主要在外資所或者集團所。
6樓：匿名使用者
你好：絕大部分沒有，只有每件案件的**費。因為很多律師根本不坐班。工作很彈性。這點和上面網友說的很對性質和自由職業者很像。
我想辭職 加班費的補償問題
7樓：龍煊許萱
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：
1.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2.日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
3.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
不知道你的加班情況所以不能一一給你計算，但上述演算法只要把你的月工資收入帶進去就可以算清楚了。如果需要可以幫你算。
各位觀眾律師大家好。如果我辭職以後。討會我應得加班費。如果去仲裁。
8樓：網友
因加班費用產生爭議的，老大則可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，存在加班的相關材料；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：網友
加班費能否得到支援，要看證據是否足夠。建議你去申請法律援助是為你好，讓有專業技能的律師來幫你處理這個案件，如果你不去的話，他們也不能強制你一定要找律師。
律師您好，我有個問題需要您幫助解答。事情是這樣的，因為拖欠加班費問題，我朋友去申請勞動仲裁，可是我
10樓：君同法律**諮詢
問：律師您好，我有個問題需要您幫助解答。事情是這樣的，因為拖欠加班費問題，我朋友去申請勞動仲裁，可是我朋友不知道該怎麼寫，能口頭告訴仲裁那邊嗎？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
律師大人您好；我在2010年春節加班初一到初三加班，每天12小時，加班後我開工資時發現沒有加班費，
11樓：君同法律**諮詢
問：律師大人您好；我在2010年春節加班初一到初三加班，每天12小時，加班後我開工資時發現沒有加班費，我向領導討要，他說沒有。
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的。
關於辭職問題，關於辭職期限的問題。
這個要具體情況具體分析了，如果不想鬧僵，就寫一些如工作地點離家遠，家庭產生矛盾不得已離職之類的理由，再說說自己其實不想走，對公司有感情，這麼做實屬無奈之類的話。具體用什麼理由，得你自己根據自己情況想了，這個別人幫不了你 不過如果按照勞動法規定，你提前30天書面提出離職的情況下，公司應在你離職後15日...
關於加班費問題
基本工資主要還是基本的崗位工資。不含各種補貼及津貼。因為概念不太一樣，有的津貼可能還不工資總額，這點就不再贅述。當然，如果單位也將一些科目計入基本工資作為加班費基數的話，也不錯，這樣加班費還可以多一點。不過也要做好心理準備，因為很可能在計算缺勤工資時 病事假等 扣得也會多。加班費 基本工資 加班比例...
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