1樓：靜秋依然
你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。
員工因私人事情打架舉扮碧鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
法律規定。民法典》
第一千一百九十一條 【用人單位責任和勞務派遣正舉單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
職工引發的打架的問缺轎題如果是他們自己的原因而導致的，單位是不需要因此而承擔相應的法律責任，反而可以去追究職工的責任。
2樓：雲遊四海萬疆
工作期間，工人從事的是工作內容，在此期間發生的打架行為，公司負有連帶管理責任。
3樓：耳喃
是要承擔責任的 在公司出事褲野 應該有人及時制止下來 如果沒有制止而造成工人或者公司的損失 都是毀橡由胡餘喊公司承擔責任的。
4樓：芩苦
員工工作期間員工打架，單位應該昌高承擔什麼責任要根據具體情況分析：
1、如果員工是因個耐友尺人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作告李場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
5樓：網友
工作數遲檔期間工人打架，公司到底要不要承擔責任，這個也是旦渣不一定的，如果是因為公薯亂司的原因工人打架，那公司當然應該承擔一定的責任。
工人打架公司有責任嗎？
6樓：王平安
法律分析：員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔氏罩餘違法的處罰責任。打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。
法律依據：中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並悶裂處200元以殲滾上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一)結夥毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
因工作打架公司要責任嗎
7樓：李俐
員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。
一、非法集資員工如何處理。
通常情況下，公司員工是不需要承擔刑事責任的。如果公司員工幫助公司直接向公眾吸收存款，從中收取返點費、佣金、提成的；
其公司員工有可能會被認定為是共同犯罪中的幫助犯，並應承擔相應的刑事責任。能夠及時退繳上述費用的，可依法從輕處罰。
二、宿舍員工下班時差點摔傷公司有責任嗎。
員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故，公司輪轎按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
三、打架會被公司開除嗎。
需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打巖輪架，其行為就可能違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。
如果員工因為開除，再次發生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上臘棗肆的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎？
8樓：
公司員工在工廠上班期間發生打架，公司有責任嗎？
符合在工作時間，因工作原因首滾在搜虧工作地點受傷這幾個要件，才屬於工傷，用人單位世芹神應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬於工傷，工廠不需要承擔責任，應當由侵害人自行承擔相應責任。
工作期間突發得腦血栓導致死亡，工人上班期間突發腦血栓，送到醫院搶救無效死亡我該怎麼辦，急急急
工傷一定是要符合三個條件,一是在工作地點,二是在工作崗位上,三是因工作原因 你父親公司平時有沒給員工做體檢,並買醫療保險等,象這樣的情況公司是要負責的,員工在工作崗位上倒下了,不管在醫院是不是住了多久,是在崗位上發病的,所以這點你可以向公司申請補償 具體的補償標準要參照公司所在地的勞動局規定,公司員...
緩刑期間是否可以申請去異地工作
緩刑，是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪 應受刑事處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。目前判緩刑是接受社群矯正，按照監管規定一般不得離開所在的縣市區，也就是不能...
公司要求籤訂免責合同是否合法，公司工作，公司可以與其簽訂免責協議麼
1合同依法成立 2但免責條款待發生事件後，可經法院確認為無效條款 3之後按法定條款執行和處理事件。任何單位在工人工作時工作受傷都應付全部責任，這是用人單位的責任和義務，用人單位不得以任何途徑推卸責任和義務，所以這個合同不生效，是無效的法律合同 這份合同部分有效，關於受傷免責的條款是無效的。所以你們公...