既然公司可以直接招聘工人,為什麼找工作的人必須要通過中介才能進入工廠呢?而且中介收費極不合理

2021-05-29 14:27:38 字數 3082 閱讀 3340

1樓:匿名使用者

其實自己看桐森看你們的勞動合同是和中介填的,而不是和公司,所以出現問題或者意外都和公司沒關係的,只是一個臨時工,而且胡卜對公司來說省時省力,對中介來說是褲輪穗賺錢,所以就產生這個了

2樓:匿名使用者

更重要的是 公司的招聘部門可以從中拿到大量的提成

大學生就業方式

3樓:笪格菲聊義

1.通過學校推薦-就是用人單位去學校招人去啦

2.自主擇業-就是畢業以後自己拿著畢業證到社會上去找,也包括家裡給安排的

4樓:朝真暮偽

一看就做任務的,中國大學生就業前景堪憂!主要是自身要有慾望沒有的話混日子挺難受的!

求職的時候要注意什麼法律問題?

5樓:曹洋婁弘懿

入職時候要注意的法律問題

1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下,這個雖然不能說完全有意義,因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裡面的,一般這樣的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裡面有正規工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇,薪水福利,加班費用。全部要問清楚,別一股腦的進去了之後一臉懵逼,發現哪都不對了。

4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同,公司如果不主動提,就去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同,就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的,方便公司日後耍賴,這個可以當作直接證據。

5、試用期是有明確規定的,勞動合同為一年的試用期一個月,三年三個月,三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、試用期不可以反覆使用!合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天,試用期滿的當日則公司預設員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適,差不多幹兩禮拜就能發現了,沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。

特別是剛進社會的大學生,本來就沒經驗,無法就是看你學習能力強不強而已。

(這裡補充一下除了以下特殊情況,法律規定內的延期是可以噠。就是說規定比如你簽了5年合同,公司開始試用期只說要三個月,後來決定延長到六個月也是木有問題的,但是不能超過六個月。)

7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的,一般公司不太願意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司,繳納社保本身就麻煩,然後你幹兩月走人了,公司也蛋疼。

所以這種情況下可以雙方各退一步,試用期暫不繳納社保,可以分成兩種情況來處理:

(1)公司全額發放工資,不扣社保;

(2)公司扣除社保,工資條上必須顯示,試用期滿後補齊試用期社保。

6樓:小塔

求職的時候要注意毀約賠償的法律問題,所以籤合同的時候,你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容,那麼不會被騙,被坑了。

7樓:王王王小六

要注意公司是否惡意利用你的資訊,籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。

8樓:微末婉麗

慎籤勞務合同,在求職或就業時,一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同,在簽訂合同時一定要慎重,必須採用書面的形式,不要搞口頭約定或「君子約定」。

問一下走出趣**裡,出國勞務資訊招聘是真的嗎?

9樓:nnnnnn一個人

我最近也在找海外的工作,走出趣也看了看,有點亂亂的,

10樓:千合

假的,大部分是中介騙錢的,中國的中介沒幾個好人。

11樓:馬**

為了自己的人身安全,還是要考慮清楚

12樓:匿名使用者

招聘資訊其實還是挺可信的,我認為

就業求職招聘網的測試資料怎麼寫

13樓:任你大大

就業求職招聘網的測試資料,你可以根據相應的一個比例來去行

14樓:153怒放的生命

這個是非常難寫的,你要仔細一下子才能通過。

15樓:紅火

你可以去招聘網上參考一下,做的比較好的案例,看別人怎麼寫的?

16樓:匿名使用者

就業求職招聘網上的測試資料應該寫一些當地的事情和一些對自己有好處的東西。

從哪獲取求職資訊?_應屆生找工作最好途徑

在就業特別困難的時代,是不是沒有發展前景的私人小公司,只要發招聘廣告。會不會引來一大片碩博來求職?

17樓:匿名使用者

在就業特別困難的bai時代,一家du用人單位zhi發招聘資訊,確實會引來dao一大片求內職者的。這是毫

容無疑問的。

但是,能不能吸引來一大片碩博,就不一定了……稀缺資源,在任何時候都是搶手貨。碩博,屬於高技能人才的範疇了,即使在就業困難的時代,也是比較容易就業的……他們在求職的時候,肯定會挑三揀四的,不會去沒有發展前途的地方求職的。

18樓:匿名使用者

想太多,大環境不好bai,du很多企業是會裁員,zhi但人家一流企業下來,也到

dao不了底層,就算一段回時間不工作,他們答也沒什麼壓力,裁員是有補償的,而且也會有些積蓄。

再則,人才從來不會缺機會,小企業要吸引人才,那力度絕對是花很大的,還未必肯來。比如配套宿舍,專科兩人間,本科單間,碩士 ,博士公寓,這還是那種比較大型的私企。

要麼就是高薪,比如某養豬上市公司。如果是小點的,別說研究生,本科生都不好招。找不到工作是有,但現在很多會考研,公務員,家裡也不差錢,渡過這段沒問題

19樓:匿名使用者

一個沒有發展的私人小公司,只好發招聘小廣告,這樣的話是無法招來大批的,碩士以上高階人才的,只有有實力的公司才會招來精英的加入

20樓:l零

應該不會吧,碩士生和博士生去當老師是很慈祥的

21樓:無所不知圈圈姐

不會的。碩士博士的要求還是很高的。他們眼界開闊機會很多

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