1樓：無雅詩
工作上的不足就是指在工作中需要絕指提公升的地方。比如在工派巨集含作中，業務能力需要提公升，那麼可以理解為業務能力不足。下面我們來看看乙個範例。
在工作中，我認識到自己還有很多不足之處：
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強；
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點塵笑事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
也要找到工作中的不足，要學會定位自己，達到自己在工作中需要提公升的地方。例如，對待工作不夠主動進取，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研鍥而不捨持之以恆的學習精神和態度。
對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。等。
2樓：接問柳
工作上的不足。加強學習。要懶惰。看看其他同事是怎麼做的。彌補自己的不足。自己變得更優秀。
工作中的不足
3樓：
親親你好，工作中的不足可以從以下幾個方面進行總結：1、崗位工作。能否保質保量完成工作。
2、工作能力。能否獨立思考分析和解決問題。3、創新精神。
是否有創新能力。4、人際關係。與同事之間的合作精神。
第一，工跡租作積極性不夠，總是等著工作找你，而不是主動祝工作幹。第二，工作中創造性不夠，沒有創新，新意不夠。第三，工作中不夠細心，總是馬虎，以姿寬兆後要加巧哪強。
第四，工作中的耐心不夠，堅持下去的東西不足。親~，希望我的能幫助到您。
工作中的不足
4樓：
摘要。親你好，對工作中自身不足的幾個方面：1、做事情偶爾有拖拉的現象2、處理應急事件的能力不強3、工作思路不夠清晰易被動4、缺乏全域性意識覺悟不高對工作中怎麼改進的幾個方面：
1、努力提公升個人工作執行力2、加強業務學習和經驗積累3、改變工作作風勤懇創新4、提公升自己的全域性意識個覺悟。
親你好，對工作中困巧自身不足的幾個方面：1、做事情偶爾有拖拉的現象2、處理應急事件的能力不強3、工作差尺滲思路不夠清晰虛脊易被動4、缺乏全域性意識覺悟不高對工作中怎麼改進的幾個方面：1、努力提公升個人工作執行力2、加強業務學習和經驗積累3、改變工作作風勤懇創新4、提公升自己的全域性意識個覺悟。
1、存在懶惰和弊思想，心浮氣躁，不善開動腦筋2,執行公司安排照抄照搬，不李棚爛會舉一反三3、彙報，處理問題，未能做到舉一反三的解決問題，有時未能從根本上解決問題；4、工作不認真，老是走神，開小差5，工作上有拖拉現象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執行時間推後和延遲6,工作形式化，太過於片面。有時只是為了應付而準備7、工作上自我滿足，缺乏哪漏開拓和主動精神，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多。
工作中的不足
5樓：職場人身影
工作中的不足之處如下：1、存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋。
2、執行公司安排照抄照搬，不會舉一反三。
3、彙報處理問態顫悉題，未能做到舉一反三的解決問題，有時帆乎未能從根本上解決問題。
4、工作上自我滿足，缺乏開拓和主動精神，創新不足，處理問題有時考慮得還不夠周到。
5、工作上有拖拉現象，有時候以思考不周為由導致部洞碰分事情實施和執行時間推後。
工作中的不足
6樓：休閒娛樂達人天際
崗位工作中存在的不足：
1、對待工作不夠主動進取，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一歷沒租步。缺乏一種敬業精神，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研鍥而不捨持之以恆的學習精神和態度。
2、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。
3、缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的察扮方式方法也肢兆有待領導同事的進一步指導改善。
4、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；
5、全域性意識不夠強。有時做事情幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。
怎樣寫工作方面不足，怎麼寫工作中存在不足的總結？
1 對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力 2 有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動 工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強 3 缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，...
工作中怎樣和同事們處理好工作上的磕磕碰碰？
其實人與人相處，有時難免出現意見不統一的時刻，這時我們是選擇 針鋒相對？還是暫避其鋒芒？退一步海闊天空？給自己留下思考空間？職場上，在工作中與同事產生矛盾了，我們要怎樣處理呢？一 冷靜 分析矛盾產生的原因。工作中與同事發生矛盾時，請不要一味的爭強好勝，逞一時之勇只會更加激化矛盾，讓事件愈演愈烈，更嚴...
工作中怎樣才能走進老闆的心裡去，工作上做錯事了,被老闆捱了罵的,該怎麼調節心理？要怎樣做才能接受？
通常有兩種渠道 一是踏踏實實 兢兢業業 勤勤懇懇 盡職盡責 精益求精的立足崗位工作去努力，從一點一滴開始積累你在老闆心目中的好印象。這種方法的特點是週期長 見效慢，而且是每個人想做都可以做到，面臨眾多的競爭對手。二是把握機遇 找準時機爆發，通過對一件特殊事情的處理，充分展現你內在的思想能力 分析能力...