1樓：離lcstar傷
勤勤懇懇地工作，忍而不發，等著機會的到來 。你當了領導，這個問題就自然而然解決了 工作中遇到小人怎麼辦 俗話說：「林子大了，什麼鳥都有。
」不管你在**工作，不可能碰上的都是團結友愛、互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到一種人——辦公室的「小人」。這種人的典型特點，就是「有事攪活、無事生非」。
任何新人到了一個新單位，最要警惕的就是這種人。現在想想，不管是新人還是老人，都要提防這種人。此類人「成事不足，敗事有餘」。
怎麼叫「成事不足，敗事有餘」呢？用樸素的民間語言就是：「做糖不甜，做醋卻酸」。
他到你的上司那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在上司面前說你的壞話，那絕對影響上司對你的看法。其實我吧也最討厭同事之間在背後嚼舌頭，說壞話，甚至挑撥離間，搬弄是非。心思一點不放在工作上，而是用在對付人上。
我的觀點：「做你自己的，不要管他（小人）怎麼說」，事實就是事實！因為當今社會現實裡面的勾心頭角、爾虞我詐什麼人都有，連有的公司領導層全是講一套做一套，各層之間矛盾重重，不知道這些人是怎麼想的，為什麼總是絞盡腦汁去弄一些事，然後再想怎麼去設圈套，讓別人掉進去，然後拿別人說長到短。
真正是人好累，心好累，也好煩！遇到這樣的同事是這樣，領導也是這樣！ 我思考的是，任何一個單位裡都相對的分成兩種人，」一種是「老黃牛」，只懂得認認真真的埋頭做事，不懂得張揚，不懂拉幫結派。
另一種人是讓他做事他做不了，或者也沒有那種心情去認真做事，只懂得如何處理好各方面的關係，取得別人對他的支援。這樣一來，人與人之間就缺乏了互尊、互敬，各說各的理，其實真沒必要在工作中，天天去評價誰誰怎麼樣。但你要永遠記住：
人和人是有很大差異的，本質不同、文化水平不同、愛好不同、目標不同、家境不同、環境不同、追求的人身價值不同，人不是一樣的。 對付小人的最好辦法是首先自己不做小人，比如不能只為自己活，不惡毒的咀咒別人，遇到事情不情緒化，對事不對人等等。 一是尊敬領導； 二是團結同事； 三是全心的投入工作； 四是不輕易發表意見；五是不參與派系鬥爭，不樹敵； 六是處理問題不情緒化，不極端。
記得剛開始參加工作的時候，我對於小人當道也是深惡痛絕，經常會與同事發生爭端，有時甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來通過不斷學習和反省，才明白了所謂的小人實際上是人的性格方面的缺陷，只要是人都會不同程度的存在，自己偶爾也會對自己看不上的人，背後也會看不起他也會說他，
2樓：匿名使用者
不用搭理他，努力，認真工作 、開心的生活，把精力多用在工作上，用工作的成績去表現自己。也許有一天他會後悔曾經對你做的壞事。
3樓：那一抹笑淡然
無視他 何必為一個無關緊要的人傷了自己最重要的開心呢
大家都說這個世界上好人多，壞人少，為什麼我不論在工作和生活中都看到壞人多過好人呢?!
4樓：匿名使用者
視網膜效應
簡單地說，這種效應的意思就是當我們自己擁有一件東西或一項特徵時，我們就會比平常人更會注意到別人是否跟我們一樣具備這種特徵。
一個人要人緣好，要受人歡迎，一定要養成欣賞自己與肯定自己的能力。因為在「視網膜效應」的運作下，一個看到自己優點的人，才有能力看到他人的可取之處。能用積極的態度看待他人，往往是良好人際關係的必備條件。
所以，從現在起，學習欣賞自己的優點和長處吧！
卡耐基先生很久以前就提出一個論點，那就是每個人的特質中大約有80%是長處或優點，而20%左右是我們的缺點。當一個人只知道自己的缺點是什麼，而不知發掘優點時，「視網膜效應」 就會促使這個人發現他身邊也有許多人擁有類似的缺點，進而使得他的人際關係無法改善，生活也不快樂，你有沒有發現那些常常罵別人很凶的人，其實自己脾氣也不太好？這就是「視網膜效應」的影響力。
5樓：特殊囚犯
因為你根本也不是什麼好人~！
6樓：龍狼灬病毒
對你好就是好，對你不好就是不好，我從不相信什麼善惡對錯好不好，道理是打出來的不是說出來的
工作上的煩惱，工作上的煩惱，我該怎麼處理？
哈哈哈我是經理，我要是你的老闆，我一定抄你的魷魚，我不會要這麼不專一的員工。而且你很嫉妒。做會計工作的人，這樣的性格是不好的。如果你不想做會計方面的工作，那我建議辭掉工作，另找出路。如果你的本行是會計，那我建議你做好你的專業知識，做好你的本職工作。你們是公司的後臺，而行政是公司的前臺。前臺表面光鮮，...
怎麼對待任性的女孩，對於任性的女孩怎麼對付
我同意二樓.我就是很任性的,可是我的男友都會很忍讓的,讓我自己回想回想,是不是太任性了,讓我自己明白是不是應該對自己的男友那麼任性 打，暴打，就這麼簡單，老孃們不打上房揭瓦。自己扮作比她更任性的時候，她就不會任性了 如果你很愛她何必在呼她的一切呢？如果不愛她再任性與你何甘呢？我很喜歡任性的女孩 但不...
如何正確面對工作上的壓力，如何面對和解決工作的壓力
正視自己正面臨巨大的工作壓力，不要抗拒為減輕工作壓力而作出的改變。如果是一領導者，應該學會授權，學會信任各激勵下屬，讓他們分憂。工作中需要做好時間管理，首先讓自己的工作安排有條理，並分出緩重輕急，並不斷地優化。對於工作之外的休息時間，特別是週末一定要好好放鬆自己，千萬不要上班想著休息 休息又想著上班...