1樓：楓葉今秋紅
通常有兩種渠道：
一是踏踏實實、兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、精益求精的立足崗位工作去努力，從一點一滴開始積累你在老闆心目中的好印象。這種方法的特點是週期長、見效慢，而且是每個人想做都可以做到，面臨眾多的競爭對手。
二是把握機遇、找準時機爆發，通過對一件特殊事情的處理，充分展現你內在的思想能力、分析能力、應變能力、決策能力，尤其是展現出與眾不同的創造效能力。老闆就會因這一件事而對你印象深刻，甚至難以磨滅。這就是常說的一舉成名。
這種方法的特點是難度高、風險大，機會很難把握，不是一般人都可為之的。沒有深厚底蘊和優秀素質的人很難成功。但一旦成功，效果非凡。
2樓：一聲平安
熟知老闆各喜好，每件事要投其所好，自身各方面比較優秀，工作表現突出。如果條件充許和老闆的家人或朋友著手拉關係建立良好的熟人圈。這些條件都成熟的話應該可以得到你想要的結果吧。
3樓：無雨
做對的的事情，就是做別人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根據這情況做其他的事情也比較容易作對，並且也會得到他人的好評，領導也會改變看法的
4樓：﹊尐偉
想老闆所想。多幹活少說話。不要急於表現。每個老闆都不是瞎子。不要什麼都等老闆說話才去做。基於以上前提下儘量多替老闆分憂。
5樓：love冰雨雪夜
如果老闆貪財，你知道要孝敬。如果老闆為人正直，那你就要和他一樣，公私分明什麼的。
6樓：匿名使用者
把他交給你的 每一件事情，都快速，超高質量的完成。
這是唯一的，最好的正規途徑。
7樓：匿名使用者
認真工作做好自己的本分工作就可以了
8樓：匿名使用者
只要你能想到老闆的前邊去，一切為了公司的利益著想就行了！！
工作中跟老闆走近了，老闆娘要防著你，自己還得隨時注意，好不容易遇見一個自己喜歡的人，為了打消老闆娘
9樓：啷個才行呢
這有什麼呢？你只是說要追誰誰誰。這都是可以叫「裁判，要求換人」的。
有一句話叫做身正不怕影子斜，你根本不需要跟老闆娘說什麼。也不必要打消老闆娘的懷疑。有些事情越解釋越不清楚的。
10樓：來自慕尼黑學富五車的草原鷂
還好，及時回頭還來得及。說明你是一個善良懂事的女孩。
11樓：精銳科學張老師
第一，你一直沒提工作，說明你工作很不熟練或是很不自信。所以才會讓人懷疑你的工作能力，認為你是靠外貌上位的。
第二，你很冒失。在沒有了解別人的前提下就追求別人。
綜上，1.你工作能力不足，先提高自身素質，才能自信。
2.你不夠成熟，別人眼中會有些輕飄。你需要明白自己的人生，自己的追求目標或是奮鬥方向。這樣人才不會迷茫，然後才能得到別人的尊嚴。
12樓：深圳_海之聲
你是幸運的，至少沒有去蹚渾水
13樓：約紅塵
長的漂亮了也是煩惱啊
14樓：趙茗汐
你要注意自己的行為了，別讓人以為你很輕浮、
15樓：匿名使用者
保持距離，不要在意別人說的哦
工作上做錯事了,被老闆捱了罵的,該怎麼調節心理？要怎樣做才能接受？
16樓：包子
我第一句想說的是:被老闆罵是很正常的事! 沒有完美的員工,也沒有完美的老闆,被罵了就被罵了,摩擦再所難免.
只要你被罵之後分析問題出現的原因,做出下以不改進的方案,那麼,你和你的老闆將會受益.你的出色帶來的是老闆的愉悅,而非責罵. 第二,自尊心和被罵是兩碼事.
你被罵是因為你有錯,至少你的表現給老闆的感覺是你的錯,那,換句話說，這也是點明瞭你的不足之處.這樣一來，你應該感到高興. 而自尊心是指侮辱有關的,和這個相差不十萬八千里也十萬七千裡了.
第三,你在意老闆的話,在意他人對你的看法.說明你追求卓越,願意成為優秀的人.我問一下你，追求卓越的人，遇到坎坷了就止步不前了嗎?
你肯定會告訴我不是的,克服坎坷繼續向前.那麼你應該知道你要怎麼做了. 最後,保持一個樂觀的心態,我們會越來越年輕，工作會越來越輕鬆.
祝好運! 以後有好成績了,別忘了告訴我，讓我也高興一下哈. ^-^
如何和領導溝通。
17樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
18樓：手機使用者
1.事先準備 在談話時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。
為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。
2.選擇時機 領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。
如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
3.報告有據 美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：「印刷廠把紙送來沒有？
」他回答：「送過來了，共有5000令。」經理問：
「你數了嗎？」他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。
」經理冷冷地說：「你不能在此工作了，本公司不能要一個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出一個教訓：
對領導，不要說自己沒有把握的事情。 4.不妨主動 作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。
當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。 5.不卑不亢 對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。
但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。
在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
19樓：班書桃
首先要先了解領導的興趣愛好，知道了領導的興趣愛好之後，多瞭解這方面的知識，然後把自己的工作做好後，再找機會跟領導聊天
20樓：文魁說
怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡你？高情商的人都這麼做
怎樣才能真正走進男人心裡，怎樣才能真正走進一個男人心裡
要是走bai進女人心裡容易，走進男人心du裡有點困難zhi，首先戀愛，dao一般都是男人佔有主版動權，其次女人是權被動的，若是你們相互都有感覺，那很好辦，如果只是你的一廂情願，玩玩而已，他不會當真，反正不要總黏著他，過於依賴還會造成他的厭惡，平時給他展示最真實的自己，無話不談的那種，總之最好是從好朋...
如何在工作中表現自己，工作中，怎樣才能更好的表現自己？
首先，管理層最看好的是一個員工對待工作的態度。保持每天自己的樂觀態度對待工作，無論自己能否做到最好，只要能按要求完成並不耽誤其他人的工作進度。最好進完美的完成自己的工作就好。第二，完善自己的修養與自己的品德素質。不要在這方面成為他人能挑出毛病的焦點。第三，選擇了某項行業，就說明您有這個行業的技能所長...
怎樣才能再在工作中增加自己的自信
一 保持微笑 無論在什麼樣的情況下，請保持微笑。就算是工作做的不好，被領導批評也不能玻璃心，保持微笑也能給領導留下一個好的印象。二 多做事，少說話 初入職場，對公司內部的情形不瞭解，就多做事情，少說話。幫上司和其他正式組員做一些力所能及的事情，比如倒水，打掃衛生 三 儘快學習業務知識 當你對一個專案...