1樓：韓峰
可能目的是為了將來避免勞動糾紛時減少補償或者賠償金。
勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者缺絕陪約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞伏蠢動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定巨集敏期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2樓：真的好煩
我公司畢昇有一名員工已續簽勞動合同，今年48歲，公司不得與他簽訂新的三年勞動合同哪數姿，有下列李絕情形之一的，可以簽訂定期合同。在用人單位連續工作十年的勞動者；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改組、重新簽訂勞動合同的，在用人單位連續工作滿十年，低於法定退休年齡十年的；連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。詳情見第14條。
3樓：白毫
我們公司有一名員工已續訂勞動合同。他今年48歲。公司是否應該與他簽訂新的三年勞動合同？
沒有下列規定的，可以簽訂定期合同：（1）勞動者連續為用人單位工作滿10年的梁寬；（2） 用人單位首次實行勞動合同制或吵渣則者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（3） 有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續兩次簽訂固定期限勞動合同，未續訂勞公升棚動合同的。詳見第14條。
4樓：果匠
當然是為了規避無固定期限合同的出現 一種樓上所答得 還一種是 連續工作滿十年的。
5樓：幸運的海鴻
這慧弊褲是違法的行為 你要保留好證據 你已經提出過卜汪簽訂無固定期限合同前簡 而單位還是跟你簽訂了固定期限合同 等你們哪天鬧掰了 這個證據是很有殺傷力的 可以直接仲裁。
6樓：亮亮愛體育
無下列規定的情形，可以訂立固定期合同。（一）勞動者在爛頃該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，敏者勞動橋歷薯者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。詳見第十四條。
滿十年的員工要不要續簽合同
7樓：王雷
法律分析：根據勞動合同法的相關規定，勞動鬧飢合同到期後，因為已經超過10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續簽合同，此時，需支付你經濟補償金，每滿一年液辯返支付其乙個月工資的經濟補償金；2、續簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動合同到期，勞動關係自然中止。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失灶圓蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
滿十年的員工要不要續簽合同
8樓：陳亞楠
根據勞動合同法的相關規定，勞動合同到期後，因為已經超過10年，故用人單位存在兩種選擇：1、不再續簽合同，此時，需支付你經濟補償金，每滿一年支付其乙個月工資的經濟補償金；2、續簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同到期，勞動關係自然中止。
勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據經寬廳營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待和遲遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行喚巧李政法規規定的其他情形。
10年以上員工企業不續簽合同怎麼辦
9樓：任龍禎
法律分析：企業不續簽需要向勞動者支付一定補償金。公司拒絕補償，勞動者可以立即到當地人力衡茄銷資源與社會保障局申請勞動仲裁要求用人單位支付補償金。
工作滿10年，是無固定期限合同的法定條件，用人單位是不能解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十咐遊九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿納豎一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
10年員工合同到期是否可以續簽
10樓：周權
10年員工合同到期是可以續簽，只要雙方當事人能夠關於勞動合同的續簽達成一致就可以了。
1、《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出巧坦或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2、《勞動合同法》第十四條第三款也對簽定無固定期限勞動合同做出了規定。工作滿十年且連續四次簽定了固定期限勞動合同提出要續簽，根據法律規定，公司如果拒絕，不續簽勞動合同，應當給予勞動者經濟補償。經濟補償依照工作年限計算，每滿一年，則補償乙個月的工資。
而且只要想繼續工作，單位13年11月就必須與籤無固定期限勞動合同了(除非與協商並經得同意才能籤固定期限合同)。
3、可以要求經濟補償，喚寬鎮經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、無固定期限勞動合和粗同特徵有什麼？
1、勞動合同不約定存續期限，這是無固定期限勞動合同區別於固定期限勞動合同的顯著特徵；
2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限記憶體在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。
需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時。用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種。
或者工齡達到一定年限的勞動者。
3、若用人單位決定不再與勞動者續訂勞動合同，應當依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，與勞動者終止勞動合同，並按照該法第四十七條規定的經濟補償標準，支付經濟補償。
勞務合同滿十年，公司能不續簽嗎，勞務派遣職工工作滿10年還可以簽訂勞動合同嗎
據勞動合同法的相關規定，勞動合同到期後，因為已經超過10年，故用人單位存在兩種選擇 1 不再續簽合同，此時，需支付你經濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經濟補償金 2 續簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。勞動合同到期，勞動關係自然中止。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手...
工作滿十年,如果不續簽合同,能不能獲得賠償
勞動者工作滿十年,如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1 用人單位提出不續簽的，...
滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎？
身處職場，大家都對勞動法有個基本的瞭解，但仍然會存在很多誤區。例如關於離職補償的，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最後無論是什麼原因離職，公司都應當給補償。但事實卻不是這樣的。公司也不傻，所以補償分為兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。這兩種有什麼區別呢。前者是在用人單位...