1樓：最後的農民伯伯
我們叫「10年服務獎」，滿10的在年會上會很隆重的頒這個獎項，獎品一塊天梭手錶！從基層到高層統一一個標準！
2樓：卓行天下
終身成就獎，建議用這名字和榮譽稱號。
3樓：嫣然已遠
攜手10年榮譽員工獎
4樓：不見常念
十年耕耘獎，終身成就獎
5樓：辦公兔子
服務十年功勳獎吧，我覺得功勳這兩個字不錯。
6樓：雅盡此生
我們就叫」十年奉獻獎「
7樓：匿名使用者
優秀員工獎，這就是對員工最好的稱讚！
8樓：淡水羅卜
我們公司叫「資深員工獎」，每人發京東購物卡1000元。
9樓：俊執著的夢
忠誠於公司忠誠於團隊【忠誠獎】
10樓：根本不叼你
元老獎，汗馬功勞獎……
表彰先進員工，給起個好聽的特別的一些的榮譽稱號
11樓：匿名使用者
「最佳生產bai力」獎，嘿嘿，這可du是我的原創。
zhi作為員工，這是體現dao生產值價的最高專鼓勵。而通常「優秀員屬工」的稱號並不能打動員工，或許會認為該員工只是和老闆近，善於溝通而已。還有，這個稱號是帶有第一名意味的。
這不難理解：家長更高興自己的孩子是第一名而不去理會是否為三好生。
「最高忠誠度」獎。和有才的員工相比，老闆更喜歡與自己一條心的員工，特別適合已經確認有才的員工，員工有異動時，在感情上能起到鉗制作用。
希望能幫到你！！！
12樓：辛忠人
表彰先進員工可以給這樣的詞語給一些評價和榮譽稱號。
例如可以說作為廢動銷售的第一線的，它成為我們所擔當的任務量的重任。
通過他攻克了基礎來提成為我們的先進知識分子。
他大膽潑辣，成為面面俱到的銷售精英。
13樓：匿名使用者
表彰先進員工給起個好聽的，特別的一些的容易稱號，這個榮譽稱號就應該叫先進員工。
14樓：安徽清晰
既然常用的不能用,叫"前程無限獎""最佳棟樑獎"好了.
為公司效力五年以上的優秀員工設立一個獎項，該叫什麼呢？
15樓：匿名使用者
有些公司叫 紅管家 獎；
還有些公司叫 夥伴獎；
也可以叫 忠誠獎；
或者叫 年功獎、功臣成就獎等。
主要看公司已經設定了那些獎項，要區別開來。
設獎目的是需要員工穩定安心和企業共成長，名稱不很重要，重要的是內涵。
16樓：後悔的後悔
常見的有服務之星獎，最佳支援協作獎，團結奮鬥獎，優秀政委獎等等。。。關鍵是要想清楚，想表彰什麼行為，提倡什麼行為，通過獎勵想達到何種目的，目的清楚了，獎項就出來了，然後再設計獎項的名稱就容易了
17樓：麗芳幸福
任勞任怨獎
五年陪伴獎
五年奉獻獎
18樓：淡水羅卜
我們公司很直白，就叫「五年資深員工獎」。
我們公司還有「十年資深員工獎」、「十五年資深員工獎」、「二十年資深員工獎」。
19樓：匿名使用者
為公司效力五年以上的優秀獎應該是？最愛家港。
20樓：匿名使用者
功勳獎貢獻獎
忠誠獎忠實獎
創新獎……
21樓：幹吧蝶
忠誠獎，我們公司就有
22樓：匿名使用者
耕耘獎 日復一日 年復一年 辛苦勞作啊
23樓：心動的律動
功臣成就獎，最佳陪伴獎，
24樓：魁之序
設立優秀員工，還有獎金啥的啊
25樓：ocean可可兒
我們公司有一個獎項：守護者獎，是專門針對在公司工作五年以上的員工設立的。
26樓：匿名使用者
五週年服務特別獎；
五週年年功獎
給在企業工作了十年的員工頒獎,獎牌叫什麼名稱名稱 5
27樓：if23玉
看職位吧，同企業一起成長了的可以頒發成長獎
28樓：快樂逃跑
不離不棄獎～～～！忠誠獎？
企業二十年員工取什麼獎的名稱好
29樓：楓葉今秋紅
這個頒獎的名稱如何確定，必須與公司決定開展這樣一次頒獎活動的主旨密切相關。也就是說，公司想通過這次頒獎活動達到什麼目的，那麼，這個獎項的名稱就應該與這個目的息息相關。
這些目的地分類有：
1，二十年風雨不離不棄；
2，忠誠不渝一如既往；
3，愛崗敬業的主人翁精神。
--------等等。
活動的主旨不同，獎項的名稱就應該不同。
公司給員工頒獎一般都有哪些獎項
30樓：匿名使用者
全勤獎 突出進步獎 優秀員工獎 業績第一獎 最佳進步獎 只要你想獎，任何獎項設定都可以，比如你公司叫xx 公司，就頒發xx獎。
在單位工作十年以上被單位辭退應該享受什麼賠償
這是勞動合同法規定的對勞動者權益保護條款，請你仔細讀，肯定對你索賠有用呢，不清楚可續問我 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設...
勞動法辭退老員工的問題，勞動法辭退十年以上老員工，社保方面應該怎麼辦？
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無
可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代表，你籤合同後，公司就不能解除你，解除勞動關係的程式和有固定期限的沒什麼太大區別。其次，同工同酬的前提在於同一種工作，相同的工作量。當然，外在條件如崗位 工作內容 ...