1樓：go吃吃吃吃吃
管理者的領導魅力體現在很多方面，其中受人尊敬和信服的領導是很多下屬願意追隨的物件。那麼，如果乙個日夜相處的領導跳槽，是否也應該在一起呢？每個人的選擇可能都不一樣。
感情。建立信任需要時間，所以很多人在感情上會覺得捨不得，或者習慣了那種默契。但是感情還是比較感性的，可以對自己的職業選擇有更客觀的評價。
發展。理性看待跳槽。新工作的行業前景、崗位晉公升待遇培譽、能力展示。
如果這些都很模糊不確定，那就是暫時發燒。
這是對自己決定負責的態度。我們說，選擇沒有人強迫你是權衡利弊。因此，我們不能把我們應該對自己負責的事情推給別人。
為未來的不快埋下藉口。跳槽前深入思考這些要素，三思而後行。對於職場上的普通人來講，要找到「巨人的肩膀」不容易嗎？
唯一能做的就是找老闆，依靠老闆。「大肩膀」，這需要眼光和運氣。雖然很多人都有這種認知，但他們從未遇到過值得追隨的老闆。
此外，除了願景和運氣，他們還需要提高個人能力，優秀的個人能力和表現是老闆欣賞的前提，否則，即使遇到合適的人，也不能進入他們的眼睛，很難成為「自己人」，只能錯過機會。
因此，與老闆一起跳槽是明智而有遠見的。雖然他們可能面臨一些實際的個人問題，但與跳槽的收入相比是值得的！在未來的美好描述和激勵之後，他給了你選擇。
我相信大多數人都很興奮，有一種李悝jy遇到宋公明時的興奮和英雄主義。那個曾經小心翼翼地仰畏的攜襲人，突然和平了ta成為哥們似乎有一種親近感。被信任和期待是世界上最美好的感覺。
此時此刻，你面對上司丟出的這張餅，究竟想不想吃，究竟能不能吃？事實上，你是否想吃還是兩回事。世界上有一些蛋糕。
如果你想吃，你可以吃。有些蛋糕一定不能吃。你必須努力評估你面對的蛋糕。
普通人在這個問題時，會把與老闆的關係作為前提，也會考慮所謂的站在巨人的肩膀上等等，這些都缺乏自知之明！首先，你應該知道你的能力。其次，知道你和老闆的關係是否是團隊合作伙伴。
最後，為了發展，跳槽的原因是正常的。很多人和老闆跳槽辯中兄，往往只是成為老闆和新公司談判的籌碼，充當所謂的籌碼」人頭「，但在新的環境中，我發現我沒有自己的位置。甚至成為老闆和老公司分手的受害者。
因此，關鍵是要知道自己在**，是否有平等的合作關係，是否有更**值的發展方向。
2樓：王祿
最好不要你這樣做對你是非常不負責任的，如果你輕易跳槽的就可能會影粗畝響到你未來的發展，最終會讓你丟清凳漏掉工作，也會沒有上公升的空間答爛。
3樓：阿斯達歲的說
我個人覺得這要看具體情況，如果這個上司對你特別好，把你帶走也可以讓你有更好的發展，那就可祥凳以跳槽，如果也不確定虛巧到了些公司謹譽旅以後能不能得到重用，那最好還是不要跳槽。
4樓：原亮天歸配度
我認為乎嫌適合自己的才是最重要的，如果在這個地方不適合你，而上司前頃毀慧備的地方更適合你，其實是可以選擇一起去的。
領導跳槽為何總帶原職員工一起？
5樓：k弟體壇
很多領導為何跳槽的時候喜歡帶著原來的手下？
1.首先，領導會把你帶走，證明你是乙個可利用的人才，也就是說你的能力已經得到了他的認可，他想帶你一起去，因為他認為如果你和他一起去一家新公司，會給他帶來一些幫助，你作為自己人加入這家公司，可以算是他的團隊。你可以幫他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看領導有沒有前途。
如果領導有前途，你能追隨誰？如果沒有未來，就不必追隨。跟著領導就是往上爬。
如果領導不能幫你爬起來，那就沒有跟隨的意思。
2.很多人可能會說，領導想通過跳槽把你帶走。那是因為他重視你。
他為什麼不把別人帶走？你應該知足。其實這也是事實。
如果領導不看不起自己，那他離任的時候可以安安靜靜的走。沒必要告訴自己，但這就是問題所在。他和領導拆褲只是上下級關係。
他換工作為什麼要帶你走？其實要想明白這裡的真相，答案就出來了。還有這個。
跳槽在同齡人中很常見。同行業的公司會面臨同樣的市場，液御春同樣的客戶，同樣的條件。不同的是，如果選擇跳槽，一旦不和下屬談和諧，就會被舉報。
俗話說，人走茶涼。
3.如果你辭職後公司準備好了。指控你竊取公司商業秘密，你還可能面臨商業犯罪訴訟。
那麼就很難在這個行業站穩腳跟。總而言之，沒有原下屬的跳槽，不管什麼原因，都是為了保護自己，也是為了對別人負責。我個人認為，直接帶人跳槽，對我自己、對原公司、對現在的公司都是鬧耐不負責任的。
跳槽是一種不影響他人或公司的個人行為。如果真的面對好的工作條件，人會往高處走，水會往低處流。做乙個合理合法的跳槽。
如果後期發展好，以前的下屬員工一直在聯絡，彼此都需要合適的時間，他們可以給他提供好的條件，他過不過級由別人決定。這是更好的處理方式。
在職場上，員工該不該和自己的上司一起跳槽呢？理由是什麼？
6樓：在田裡玩耍的小熊狸
首先直接表明觀點：應該和上司一起跳槽。
會提出這個問題，預設的前提應該是：自己和上司關係不錯，相處融洽，深得上司賞識和提攜，上司本人也在行業內有一定的影響力，現在上司跳槽了，自己不知該如何抉擇，左右為難。否則，也不會有這個問題。
對於職場人士而言，好的平臺、個人能力等因素，雖然也會直接影響到個人發展，但最重要的因素，是跟一位好的領導。
趙總供職於某新能源企業，85年的他，年紀輕輕，卻已經是公司的副總裁了，趙總不是官二代、富二代，沒有上過名校，更沒有海歸背景。所以這個履歷，已經超越了大多數普通的職場人。
趙總平時工作比較認真賣力，不過這並非他在職場平步青雲的唯一原因，甚至不是最主要的原因。據知情人士吐露，趙總能有今天的位置，全拜他的上司所賜。
趙總23歲大雀銀敏學剛畢業，即進入了一家頗有影響力的新能源企業，當時就碰到了現在的上司朱總。朱總畢業於國內知名學府，還有海歸背景，在英國某商學院深造學習過，在行業內有很高的影響力，在行業職業經理人「排行榜」中排名第二。
朱總對趙總極為器重，趙總畢業後僅僅五年，就被朱總提拔為高階經理，這在新能源行業中並不多見。五年後，朱總跳槽到同行業的另一家公司，趙總也頃枝隨之跳槽到那家單位，職位也變成為總監；四年後，朱總再一次跳槽到趙總現在的公司，趙總再一次死心踏地地追隨，職位已經晉公升為副總了。
趙總的經歷告訴我們：
在職場上，如果你沒有亮眼的背景和人脈關係，想要比同齡人爬得更快，僅靠自己拚命是不夠的，唯一的捷徑就是跟對領導。
然而，對於職場上的普通人來講，要找到「巨人的肩膀」談何容易？唯一可以做的，就是尋找和依靠上司這個「搏亮大肩膀」，這需要眼光，也需要運氣。不少人雖然有這個認知，卻苦於一直沒有遇到一位值得跟隨的上司。
此外，除了眼光和運氣，自己也需要提公升個人能力，優秀的個人能力和表現是得到上司賞識的前提條件，否則，即便遇到對的人，也入不了其法眼，難以成為「自己人」，只能與機會失之交臂。
所以，跟著上司一起跳槽，是明智和有遠見的行為，雖然可能會面臨一些個人實際問題，但相對於跳槽的收益而言，都是值得的！
7樓：路邊的風兒
需要根據自己的情況，因人而異；如果你的職業規劃和領導的規劃能夠同步，坦賣而且領導和你關係較好，能夠相互照應的情況下，就可以選擇跟著他一起跳棚鄭槽，如果你和領導的關係一般，而你們倆的職業規劃出入很鏈信頌大，跳槽的公司不符合你未來的職業預期的話最好還是要謹慎對待。
8樓：簡簡單單百事通
員旅老工不應該和自己的上司一起跳槽，因為你們雙方是不圓鎮枝對等的，跳槽到了別的地方，你在這橘敏個公司也很難得到發展。
9樓：f但是
我認為應該；因為這樣的話就不會在公司受到排擠，反而還能有機會得到重用。
部門領導要跳槽，身為領導下屬，員工要跟著一起跳槽嗎？
10樓：和你談談感情
部門領導要跳槽，身為領導下屬，員工要跟著一起跳槽嗎？
如果是大人物，或者是更高階別的領導帶過去的，你還等什麼？還不把大腿抱緊的！
如果領導是應聘過去的，你要三思，要重點考慮自己當前的處境，比如同事關係怎麼樣？工作氛圍好不好？福利待遇行不行？
有沒有現公司其他領導，或者更高層的領導賞識你？如果這些都沒有，那就跟著去，其中重點考慮現在的福利待遇和有無其他領導賞識。
老大想帶一幫人跳槽，這首先就是對他平時「人格魅力」的一種考驗：如果平時待下屬不好，光知道使喚幹活，一點利益都不幫忙爭取；甚至關係搞得超級緊張那種，老大跳槽純鬧下屬巴不得放鞭炮送瘟神，這種沒人願意追隨的，帶不走人。
所以你現首要問題是回顧之前的點點滴滴，評估下你們老大人品如何，值不值得追隨？
其次就是搞清楚他過去後是什麼職位，有多大許可權？能為你們爭取到多大「短期內+現實的」利益？
打工不是磨「長工」，成名要乘早。在最短的時間內跨越臺階，並賺取更多的錢是打工的首要目標。跳槽讓職位得到了提公升，主管經理的資歷也都是貨真價實， 我們認為他們是灰溜溜走了，但他們到下一家是如何吹噓的，不得而知。
領導跳槽去的公司，一般有兩種，一種伏野是朝氣蓬勃的新公司，領導身居高位，你去大有可為，當然要去，第二種是死氣沉沉的老公司，但也不會倒，領導過去休閒養老，叫你去則是領導為他退休後的面子著想，人最怕的是年輕時無限風光，老了門庭淒涼，這樣你當然要跟著去，一是日子悠閒福利好，二是你做到位了，做廳罩領導臨退，一定會再推你一把，剩下的要看你的造化。
11樓：可追憶
不要兆氏僅僅因為顧及和領導的情慎猜臘分，就草草做了決定。要知道，在職場上，最重要的就是自己的利益寬滑。一定要考慮清楚，以免影響自己的職業生涯。
12樓：涼秋時光紛亂
這手早得分情況，如果自早薯消己的領導是乙個很好的人，就可以，如果自己在本來的陸知公司乾得很開心，和同事相處愉快，就沒有必要跳槽。
13樓：生命ost回眸
看跳槽的條件好不好，如果可以的話可以選擇跟著跳槽。不過一般不建議。
跟著自己的上司一起跳槽，都有哪些優劣勢？
14樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
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