1樓：以心
剛剛和領導談完辭職，內心的感受卻和想象中的完全不同……
我在最想辭職的時候沒能華麗轉身，卻先熬走了前任奇葩領導，新領導是難得的好領導，敬業，踏實，聰明，沒有架子，對下屬體恤，通情達理……甚至再過半個月我就可以拿到年終獎了，或許還有升職機會，一個超出我原本預期的offer來了……
說沒有掙扎過，那是假的，我知道我的選擇會在未來兩至三年內把我的生活推向兩種不同的走向，但最終還是下了決心要走……也許我的回答根本就對想看這個問題的人沒有實際幫助，也許我只是想記錄一下現在自己此時此刻的心情。
就在剛才，我的領導說了一番話讓我非常動容，也是這番話讓我想對領導表達，如果有朝一日他需要我，我願意把為他效勞當成第一選擇。
他說，人總要做出選擇，我非常理解也尊重你的選擇，從客觀的角度說，你的選擇是正確的，不要有太多顧慮，做出選擇也不要後悔，往前看，好好幹，要發展的越來越好，才對得起自己的選擇。（整個談話過程非常坦誠，並且還用微笑鼓勵我，並且表示我需要的提前離職等時間，他都會替我爭取，新僱主需要找第三方公司進行的背調，他也會積極配合。）
人生可能就是會有一些際遇，讓你一方面看到人性的惡卻逃離不得，囿於尚未成熟的時機或者是不夠勇敢奮起的自己（之前的奇葩領導）；也讓你從另一方面看到人性的善卻只能告別，因為即使是燕雀，也希望擁有更廣闊的天空。
2樓：球球
說句實話，這個世界雖然聽起來有70億人，實際上幹一個行業的圈子是很小的。特別是專業技術領域，越是高的職位，圈子越小。越是偏門的行業，圈子更小。
所以對於專業技術領域，辭職時候不管與前領導、前僱主、前公司有沒有過節，一定不要撕破臉，保持「簡單、禮貌、冷淡、絕不多言」四項基本原則，最快速度辦理辭職手續即可。因為說不定明年的行業會議上你就能遇到前領導，說不定後年兩個公司就合併。不騙你，真是如此。
那種沒有行業性的服務崗位，比如服務生、行政文祕、領導助理等等，要是因為自己往高處走，和公司沒有過節，那一樣遵守上述四原則。要是因為受不了奇葩領導、奇葩公司才走的，一定不要浪費這個機會狠狠地打他的臉，把你過去一切委屈和壓迫都變成唾沫星子射到他臉上。出來做事就要靈活，首先要保障自身利益。
在利益得到保障的情況下，不要傷害他人。但是對於自己已經受到傷害的，一定要狠狠地回擊。不要當軟蛋、不要當濫好人。
3樓：以心
離職談話，本就是走個流程和形式。公司必須履行這道手續，以瞭解員工離職原因，安撫離職人情緒不要影響其他同事，避免公司業務受到影響。於個人而言，離職前在心理上有一種被挽留關懷的訴求，留一些溫情回憶在心頭。
所以雙方都不要揭開各自的底牌，該寒暄的寒暄，該感謝的感謝，唯獨不要動感情、掏心掏肺。因為真相往往太殘忍，談話雙方都有無法承受之重。
4樓：回憶
唯一要注意的就是好聚好散~然後感謝下公司的培養和上司的照顧。這樣的話如果下一個公司的hr打**回原公司詢問工作情況的時候，原公司不至於拆臺，多半還會說說好話。最忌諱就是工作不滿意，然後在辭職的時候逞一時口舌之快，把人得罪了，又沒撈著好處。
5樓：小知04634頭譜
人艱不拆。不要歷數對方缺點，萬一他說他改，你怎麼辦？ 不要抱怨薪水低，職位差，沒空間，壓力大，萬一給你升職加薪，你怎麼辦？
留下來？呵呵，超過75%的人在提出離職又被挽留下來後的6個月內離職。
6樓：尓康
領導說什麼也不要信，領導怎麼質疑，你都要堅定。除了自身私人原因要離職以外，什麼也不要說。千萬不要拿門禁卡甩在老闆臉上。
辭職與上司最後一次的談話有哪些禁忌
7樓：匿名使用者
不要提錢。
不要談環境。
不要編理由。
在離職面談的過程中，老闆通常會問你以下幾個問題：
1、你真的想好了嗎？
2、你辭職的原因是什麼？
3、你今後的打算是？
可別小瞧這幾個問題，他們之間的差別可大了。
「你真的想好了嗎？」
意味著老闆對挽留你的決心不大，他連了解你辭職原因的興趣都沒有，所以，你只需要肯定的回覆一句「想好了」，便能進入下一個環節。
需要警醒的是，員工在離職的時候，老闆連挽留的興趣都沒有，這是有問題的。
「你辭職的原因是什麼？」
意味著有視窗，老闆想要了解你的辭職原因的言下之意在於，解決你的辭職原因是否就能讓你打消辭職的念頭？這是一個明確的挽留訊號。
而員工離職的原因就兩種，做的不愉快與錢沒給到位。
那麼你需要坦誠的告訴老闆真正的離職原因嗎？不要！千萬不要！
如果你鐵了心辭職的話，千萬不要開口，一開口就會陷入辭職陷阱——辭職時絕對不要提錢。
本著一次只談一件事的原則，辭職就好好談辭職，辭職談加薪，你（老闆）之前都去幹嘛了？
不管是老闆先提出還是你先提出，不管你接受還是不接受，都會讓自己陷入一個兩難選擇。
老闆提，你接受，老闆很有誠意，你覺得很滿意，而現實是，通常通過離職獲得加薪的人在之後的工作都不會過得太好。
老闆提，你不接受，不識抬舉，貪得無厭，這樣的評價如果這傳到了下一家公司......
你提，老闆接受，恭喜你已經開拓了離職威脅加薪的成功經驗，相信不久，同事們會紛紛效仿......
你提，老闆不接受，這得多尷尬？本身這樣的行為就已經夠low了，還被拒絕......不想評價。
要知道，離職加薪，遠不如跳槽漲幅程度大。老闆提加薪，顯得很那（犯）啥(賤)，你提加薪，顯得特別low。
所以，辭職原因，不要提錢，不要提錢，不要提錢！
（真要提錢，看這篇知乎專欄：你和老闆談的是加薪還是獎金？）
那麼可以說是因為工作環境與同事與領導相處的不太愉快嗎？
不要，不要因為要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天還能碰頭。
沒意義，這樣做沒有意義，老闆同事都不會因為你的一面之詞而改變，他們只會改變對你的看法。
那麼可以編造理由嗎？
除非你一開始就有脫離這個行業的打算，不然千萬不要編造理由。
很多人為了離職方便，故意編造一系列理由，如世界那麼大，我要回老家等等。
而實際情況卻偷偷跑向了隔壁老王，這種人容易倒黴，這是一個信任問題。
因為同行圈實在太小了，除非你沒潛力，一輩子都冒不了頭，不然遲早碰面，那時候的尷尬可能需要的是代價。
正如之前的辭職女教師不會再做教師，女記者不願意再當記者其實是一個道理，辭職信的內容從一開始就封閉了這條道路。
我見過戲劇性的情況是，某求職者跳槽新公司不到一年，新公司被老東家收購，原領導現成了他現領導的領導，結果可想而知。
正確的做法是描述自我、告知去處，懇請幫助：在過去工作的幾年裡，我學到了哪些東西，從一個小白變成了......感謝領導。
如今，我的新規劃是——辭職創業，領導能否給我一些建議或指導；我打算休息一段時間，再找工作，領導是否願意幫我寫一份推薦信......
這樣做的好處在於走心、坦誠以及測試。
走心的關鍵訣竅在於描述自我，描述這些年在這裡工作，我的成長是什麼，我收穫了什麼，我學到了什麼，感謝老闆。（絕口不提錢、環境、關係）
公司平臺又好，團隊又優秀，老闆也nice，你還走個屁啊！還講不講道理？
告知去處就是最大的坦誠，注意，這裡的小細節在於，明確方向，不談細節——我打算創業，老闆您能不能給我一些指導？可以，再聊細節；我打算休息一段時間，再找工作，能不能.....?再聊規劃。
同時，這也是一個測試，測試領導與你真正的關係，你願意走心，領導是否也願意走心。
退一萬步來講，哪怕領導不願意給予指導與幫助，對你來說也不會有什麼損失，更讓你明白了你們之間的關係，你想走心，他卻只想睡（壓）你（榨）。
'你今後的打算？」
這是一個善意的訊號，意味著老闆接受了你的辭職，並且願意平等對待，他關注的是你的未來，在乎的是你的人，而不是辭職本身。
這樣的老闆，在走心，要珍惜。
這時候你需要告訴他的不僅僅你未來的規劃，更要告訴他，你現在眼裡的公司是怎樣的，存在哪些問題，是否有方法改進。
這是我最喜歡看到的結果，我想也是很多離職者與老闆最希望的結果。
事實上，絕大部分離職者都是負氣而走，而很多領導卻不知道員工真正離職的原因，這樣的資訊不對稱卻是一家公司腐爛的開始。
如何避免員工有口難開，有苦難言？作為公司的領導者，很有必要學習通往真誠的套路。
員工離職時，
你不要問：公司是有什麼地方沒做好嗎？
而是要問：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？
那些他看重的地方，便是公司沒有做好的地方。
你不要問：你的離職原因是什麼？
而是要問：如果你是領導，你會怎樣面對（挽留）離職員工，為什麼？
他的處理方式，便是他離職的真正原因。
你不要問：你覺得我們公司好嗎？
他不願意，證明他對公司失望透頂，說再多都只是客套話。
8樓：泣曜紀思遠
你都要辭職了，談話還有禁忌嗎？當然如果你所在的公司是小地方的私企，就好說，自己有事不能在公司任職，這樣應該不會扣工資。當然現在不允許扣工資的，所以離職就隨便點吧。
不要破口大罵，搞得不開心就行。畢竟你後面的工作人家是要做背景調查的，以免影響工作。
9樓：什麼鬼暱稱
都辭職最後一次談話了，沒什麼禁忌，想說什麼說什麼，想懟他（她/它）就懟他（她/它）。當然前提，你的下一份工作不要跟他（她/它）有交集，這個很重要。如果有交集，適當就好，不要把話說太過就行。
10樓：賽德斯特
不要說不好的，哪怕各方面都很糟糕
怎麼才能提高自己的口才能力
11樓：御恭是衣
一、積極心態訓練（20分）
1、自我暗示：每天清晨默唸10遍「我一定要最大膽地發言，我一定要最大聲地說話，我一定要最流暢地演講。我一定行！
今天一定是幸福快樂的一天！」（平常也自我暗示，默唸或寫出來，至少10遍。）（10分）
2、想象訓練：至少5分鐘想象自己在公眾場合成功的演講，想象自己成功。（5分）
3、至少5分鐘在鏡前學習微笑，展示自己的手勢及形態。（5分）
二、口才鍛鍊（60分）
（一）每天至少10分鐘深呼吸訓練。（10分）
（二）抓住一切機會講話，鍛鍊口才。（50分）
1、每天至少與5個人有意識地交流思想。（10分）
2、每天大聲朗誦或大聲講至少5分鐘。（10分）
3、每天訓練自己「三分鐘演講」一次或「三分鐘默講」一次。（10分）
4、每天給親人、同事至少講一個故事或完整敘述一件事情。（10分）
5、注意講話時的一些技巧。（10分）
a、講話前，深吸一口氣，平靜心情，面帶微笑，眼神交流一遍後，開始講話。
b、勇敢地講出第一句話，聲音大一點，速度慢一點，說短句，語句中間不打岔。
c、當發現緊張卡殼時，停下來有意識地深吸口氣，然後隨著吐氣講出來。
d、如果表現不好，自我安慰：「剛才怎麼又緊張了？沒關係，繼續平穩地講」；同時，用感覺和行動上的自信戰勝恐懼。
e、緊張時，可以做放鬆練習，深呼吸，或盡力握緊拳頭，又迅速放鬆，連續10次。
三、輔助鍛鍊（20分）
1、每天至少20分鐘閱讀勵志書籍或口才書籍，培養自己積極心態，學習一些技巧。（4分）
2、每天放聲大笑10次，樂觀面對生活，放鬆情緒。（4分）
3、訓練接受他人的視線、目光，培養自信和觀察能力。（4分）
4、培養微笑的習慣，要笑得燦爛、笑得真誠，鍛鍊親和力。（4分）
5、學會檢討，每天總結得與失，寫心得體會。每週要全面總結成效及不足，並確定下週的目標。（4分）
最後一次的歌詞
作詞 袁惟仁 作曲 袁惟仁 演唱 張惠妹 你的 可以不接，我的眷戀不能消滅 他的溫柔，可以承擔一切 只因為寂寞，什麼理由都對 感情變成一種累贅，誰都不想再去安慰 你已不是我精神的糧食，只因為寂寞 是每個人的星座，我想這是最後一次 可以驕縱任性放肆，人總是在絕望的邊緣 才能看清楚自己軟弱的樣子，還能夠...
我和男朋友第一次時沒流血，但我真的是第一次，雖然他沒說我也沒說，你們覺得他會介意嗎？他對我還是一樣
這沒有什麼介意不介意的 沒留血你也是 啊！現在學生跑步運動量都大，出去玩什麼的沒有正常啊。網上說70 也不是30 的都不會有血。所以不是介不介意的問題，是相不相信你的問題。反正你就是第一次，流沒流血也是第一次。有啥可介意的。但是你應該告訴他你就是第一次，不說明白我認為不好。我覺得，他應該會介懷的，不...
和女孩認識20天見了5次沒敢拉手最後一次見她我把手拿過去問她想拉你手你把手背過去沒說話
這件事 不用說話 直接上手就行 有些女生喜歡彆強迫一點點 而你說破了 感覺沒意思 沒情趣 直接拉就好了，有時候不說比說強的多 放棄吧，抄不然這種暖昧的態度只襲能是害人害己而bai已，感情du的事大抵上都是zhi要看緣分的，那些所謂處 dao久了就有感情的言論都是迫於現實壓力的無奈藉口而已，那不叫有感...