1樓：個洋娃娃
首先要尊重領導的想法，保持良好心態，迴避自己的觀點。常言道(下級服從上級)，尊重他人就是尊重自己，這就是為人之道。 其次就要辨別領導的想法和自己不一致的原因在**？
查詢因果，取長補短，最終達到基本接近為止。然後再單獨和領導坐在一起，心平氣和談出自己的觀點和建議，讓領導能夠理解和。
即便領導沒有自己的建議。但也不要煩惱更不能和領導頂撞。很可能自己的建議不夠成熟，自己在今後的工作中要認真學習，虛心求教，積極工作，在實踐中鍛鍊自己。
為領導決策打下良好基礎。 其三，在處於公平，公正，為大局著想，無有私心雜念和個人成見的情況下，自己的想法和建議是正確的就必須不折不扣地堅持下去。
相處發生衝突，也要認真思考！我認為，首先要檢查自己，分析出問題的根源，和是非。才去作出決定。
我在退休前就發生與上一級思想觀念發生衝突！我通過沉思！決定保持沉默觀察，最後，向老闆提高自己下崗，回公司。
為什麼，不管誰對錯，先放在一邊，看一下大的環境，企業內的群眾是怎麼看待的，再去看一看上一級的情況，他比我年青從某種角度總是我先離開，再看一看老闆的觀點，態度。因此才決定離開！
並不一定要在大環境不好的情況下，去弄個你死我活的！既不利於自己，更不利於企業的發展！實踐是檢驗真理的標準！
有的會得出結果，有的也不一定得出結果，相信人民群眾眼晴是雪亮的，心裡是明白！結果是自然的！所以，千萬不要一時衝動！
事實通過時間會有正確的，所以檢查自己，認清環境，保護自己也很重要！這是我的體會！不知大家如何看？
2樓：小衛談影視
和上司發生矛盾，如果你不想得罪上司那隻能是妥協，不然對工作會有影響，但是如果是不可饒恕的事情就沒必要妥協，所以要看事情的大小。
3樓：青楓侃
我覺得應該根據實際情況來決定，如果這件事情涉及到了原則性的問題，而且你也沒有錯誤，那麼你不應該妥協退讓。
職場跟上司產生衝突，該主動屈服和妥協嗎？
4樓：絕對三度
是的，應該主動妥協，因為和領導起衝突是職場大忌，那樣不會給自己帶來任何好處，主動和解，才能碧頃讓自己中鎮的工作悔培陸更加順利。
5樓：放手的田園
對於這樣的情況你是應該主動去屈服，妥協的爛搜，但是一定要跟他進行有效的溝通，弊歷圓說明兩個人之間的問題，租塌從而讓他意識到自己的行為，並提出相關的有效意見。
6樓：阿斯達歲的說
我認為是需要主動去屈服和妥協的，畢竟他是你的上司，跟上司起衝突對自己並沒有多大的好處。
7樓：小徐說民生
職場跟上司產生衝突的話，應該要主動屈服和妥協，這樣才能夠有利於自己的發展。
跟上司發生衝突後，應該怎樣處理呢？要不要主動道歉呢？
8樓：小新愛科技
得看發生衝突的原因。如果過程是自己，那麼可以選擇道歉，如果過錯不是自己，那麼就沒有必要進行道歉了。
9樓：情感導師素顏
首先一定不要衝動。畢竟作為領導他是講面子的毀鎮肢，所以他是不願意也不會低頭向你道歉的纖世。還是需要你主動的旅型跟他去溝通。
10樓：路邊的風兒
我們應該反思自己，等冷慼慼靜下來頌族之後及時的跟對方道歉，這樣才能夠緩和雙方的關係高櫻陵，否則的話會給領導留下不好的印象；這種情況是必須要主動道歉的。
如果你跟你的上司關係鬧僵了，怎麼緩和？
11樓：匿名使用者
找個比較空閒時間，把上司約出來，找個適合聊天的地方。
不管自己有沒有錯，首先肯定是認錯！
情況1：如果真的是自己錯了，態度要誠懇！
然後，再就這次做錯的地方，進行一定程度的剖析，自己錯在**？為什麼會錯？這個錯是低階的失誤還是必然會犯的錯誤？
是否符合情理？等等……可以自己多想點！反正，起碼要尊重上司，學會正確地表達自己！
情況2：如果是上司錯了，認錯時要含混一點，點到即止……然後，就這次的事，於情於理地和上司進行相關分析，即使在分析中，上司發現的確是自己錯了，你也不要表現出是上司錯了的意思。給他個臺階下，這樣能使你們的關係更加融洽。
大家彼此心裡明白就好！畢竟他是上司，需要面子！（那種敢於認錯的上司真的很少）再說，這麼屁大點的錯誤，你都不能為他擔當，他日後怎麼敢提拔你？
他需要的是得力助手，不是乙個專門宣傳他缺點的敵人……
希望對你有用！
12樓：匿名使用者
會溜鬚他！要是我的錯！求他不要生氣！
13樓：沙維百里韻流
只要多做些對你公司有利的事去將功補過，相信時間會淡化這一切的。
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