1樓：網友
不屬於。不是因為工作原因導致發炎的，不符合工傷認定的條件。
若仍心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 冊遲職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或態宴者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）帆姿銀。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：捌酒不理食
要看動手術的原因是還是工傷，發炎肯定不是了。
上班手腕拉傷,沒去醫院算工傷嗎
3樓：
摘要。您好，上班手腕拉傷，沒去醫院算工傷的哦。在工作場所和工作時間，因工作原因手腕受傷的，不管是否到醫院就醫，都可以認定為工傷的哦。<>
上班手腕拉傷，沒去醫院算工傷嗎。
您好，上班手腕拉傷，沒去卜橋醫院算工傷的哦。在工型灶猛作場所和工作時間，因工作原因手腕受傷的，不管是否到醫院就醫，都辯信可以認定為工傷的哦。<>
親，工傷的認定，應向用人單位所在旁吵地人力資源和社會保障局申請哦，由該部門作出具首型有法律效力的是否屬於工傷的運芹侍決定哦。<>
法律態檔依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性帆激亂或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的鉛兄。
上班手腕拉傷,沒去醫院算工傷嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
若是在工作場所和工作時間，因工作原因手腕受傷的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。
上班手腕拉傷，沒去醫院算工傷嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
若是在工作場所和工巧襪作時間，因工作原因手腕受傷的，則符合孝戚激工傷認定的條件，應當為仔陵工傷。
法律分昌顫析：若是在工作場所和工作時間，因工作原因扭傷的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。指渣若不是因工作唯迅悄原因導致的，則不屬於工傷。
是否屬於工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應伏燃當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時和攜間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在。
上班手腕拉傷,沒去醫院算工傷嗎
5樓：
摘要。您好~若是在工作場所和工作時間，因工作原因手腕受傷的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬於工傷。
上班手腕拉傷，沒去醫院算工傷嗎。
您好顫埋~若是在工作場所和工作時間，因工作原帶迅因手腕受傷的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的蠢洞此，則不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應伏燃當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時和攜間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故喚廳伏或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班手腕拉傷，沒去醫院，沒有病假條，口頭給單位請假了，會按照事假算工資嗎。
一般情況下需要有假條才算的。
好的，謝謝。
自己寫的不算。
醫院大夫寫的，或自己寫的病事假條字據，都算是請假條。
因為工傷沒辦法動手術
6樓：baby無知的螞蟻
員工需要向勞動部門投訴進行求助，要求先行支付工傷保險部分費用。
依據《社會保險法旁鉛》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。賣遊用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的中啟銷規定追償。
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